Personalni rag’batlantirish

Ish haqi funksiyalari

• Shaxsiy ish haqi

• Asosiy ish haqi

• Bozorning tarkibiy qismi

• Ijtimoiy tarkibiy qismi

• Natijaning tarkibiy qismi

• Ish joyidagi talablar

• Bozorda muayyan turdagi mehnat resurslari cheklangan holatdagi ustamalar

• Moddiy ahvolini muvofiqlashtirish

• Ish haqi to’lash tamoillari

• Malaka

• Mukofotli ish haqini to’lash

• Ishbay ish haqini to’lash

• Hodimni firmaga “bog’lab qo’yuvchi” to’lovlar

• Mehnat staji

• Ish natijasi bilan bog’liq bo’lgan to’lovlar

• Vaqtbay ish haqini to’lash

• Mehnatga haq to’lash tizimining tarkibiy qismlari

• Xizmatchilar uchun

• Ishchilar uchun

• Mehnatga haq to’lash

• Mehnat meyorlari

• Tarif tizimi

• Mehnatga vaqtbay haq to’lash

• Mehnatni rag’batlan-tirish

• Ish haqi meyorlari

• Hizmat ko’rsatish meyorlari

• Mehnat miqdori meyorlari

• Vaqt meyorlari

• Unumdorlik meyorlari

• Tarif stafkasi

• Hodimlar uchun malaka stavkalari

• Malaka tariflari

• Mansab maoshlari

• Yagona tarif malaka tizimi

• Malaka razradlari

• Shaxsiy

• Jamoa (brigada)

• Bevosita ishbay

• Akkord

• Ishbay mukofotli

• Akkord mukofotli

• Shaxsiy

• Maosh mukofotli

• Vaqtbay mukofotli

• Bevosita vaqtbay

• Jamoa

• Mehnatga ishbay haq to’lash

• Shaxsiy

• Foydadan

• Daromaddan

• Mahsulot sotish

• Jamoa

• I
• Asosiy ish haqini shakllan-tirish usuli

• Turli tarif setkalari asosida

• Tarifsiz haq to’lash tizimi asosida

• Yagona tarif setkalari asosida

• Ishbay

• Vaqtbay

• II
• Mehnatga haq to’lash shakllari

• III
• Rag’batlan-tirish tizimlari yoki vositalari

• An’anaviy tizimlari

• Yangicha yondashuv-larini ishlab chiqish

• Mehnatga haq to’lashni tashkil etish

• Ishbay-progressiv (ilg’or)

• Ish hajmi

• Ikki stvka tizimi

• Bevosita

• Ishbay-mukofotli

• Kafolatlanmagan eng kam miqdor

• Ish haqi miqdori

• Akkordli

• Mehnatga haq to’lashning ishbay tizimlari

• Tamoyillar

• Ish haqini mehnat narxi asosida belgilash

• Mehnat unumdorligi o’sishi sur’atlarining ish haqi miqdori o’sish sur’atlaridan yuqori bo’lishini taminlash

• Mehnat mezoning o’ngato’lanadigan ish haqiga muvofiqligi

• Hodimning mehnatda yuqori natijalarga erishishdan moddiy manfaatdorligi

• Nominal va real ish haqining muttasil o’sishi

• Hodim ijtimoiy himoyaga muhtoj vaqtda davlat tomonidan qo’llab-quvvatlashi

• Samarasiz ishlab chiqarish texnalogiyalaridan voz kechish

• Mehnat bozori ta’sirini hisobga olish

• Ish haqini hodimning mehnat ulushiga (mehnat sharoiti, korxona joylashgan hudud, uning tarmoqqa mansubliigi hosobga olingan holda) bog’liq ravishda tabaqalashtirish

• Teng mehnat uchun teng ish haqi

• Mehnatga haq to’lash shakl va tizimlari soddaligi, mantiqiyligi, tushunarliligi

• Muvofiqlash-tiruvchi

• Hisobli ishlab chiqarish

• Rag’batlan-tiruvchi

• Ijtimoiy

• Yaratuvchalik

• Mehnatga haq to’lashning davlat tomonidan boshqarilishi

• Mehnatga haq to’lashning tashkil etish va ish haqi funksiyalarining o’zaro bog’liqligi

• Funksiyalar

• Ish haqini shaklilantirishga ta’sir ko’rsatuvchi omillar

• Ish haqi ta’sir ko’rsatuvchi omillar

• Bozor

• Ichki

• Tashqi

• Bozorga taaluqli bo’lmagan

• Mehnat bozorida tarkib topayotgan talab va taklif

• Korxonaning foyda qurishi

• Mehnat bozori konyukturasi

• Ish haqini davlat tomonidan tartibga solish

• Resursning ish beruvchi uchun foydaligi

• Mukofotlash tizimining oziga xosligi

• Pulning qadirsizlanishi

• Kasaba uyushmalari va ish beruvchilarning o’zaro munosabatlari

• Mehnat narxining talabga muvofiqligi

• Foyda va sarmoyaga sheriklik shakllari

• Ish haqining davlat tomonidan boshqarilishi darajasi

• Korxona faoliyati pirovard natijalari va shaxsiy mehnat ulushi

• Resurslarning o’zaro bir-birining o’rnini bosishi

• Ijtimoiy siyosat

• Mehnat unumdorligi

• Tovar va xizmatlarga narxning o’zgarishi

• Malaka ish staji

• Davlat tomonidan boshqarish
• Eng ka mish haqi miqdori
• Soliq siyosati
• Jamoa shartnomalarini boshqarish
• Davlat korxonalarida ish haqi miqdorini belgilash
• Tarif razradlari va stavkalarini belgilash

• Shartnoma va bitimlar asosida boshqarish
• Ish haqining shakl va uslublarini
• Kasbiy va malaka guruhlari bo’yicha tarif stavkalari eng kam miqdorni belgilash
• Ustama va qo’shimcha to’lovlar
• Ijtimoiy to’lovlar va imtiyozlar
• Foydada sheriklik
• Aksiyalarga beriladigan dividendlar

• Mehnat bozori va bozor orqali o’z-o’zini boshqarish
• Davlat va hususiy korxonalarda ish haqi miqdori
• Tashkillashtirilmagan mehnat bozoridan ish haqi miqdori (kichik korxonalar, xizmat ko’rsatish sohasi )

• O’rtacha ish haqi

• Ish haqini belgilash va uni boshqarish