Аттестация рабочих мест — это комплексная оценка состояния каждого рабочего места на его соответствие передовому научно-техническому и организационному уровню с целью создания занятым на них работникам производственной обстановки и условий труда, обеспечивающих высокую эффективность их труда. Аттестация рабочих мест включает в себя оценку условий труда, технико-технологических факторов, уровня организации труда и экономической эффективности. Аттестация рабочих мест призвана способствовать росту производительности труда, улучшению использования оборудования, обеспечению сбалансированности количества рабочих мест и численности работников, улучшению условий труда, повышению содержательности и привлекательности труда, повышению культуры производства.
Основная часть
Внедрение передовых приемов и методов труда предусматривает изучение трудовых процессов и их рационализацию с применением различных способов и технических средств для обеспечения высокого уровня производительности труда.
Совершенствование нормирования труда включает в себя разработку и внедрение различных видов прогрессивных нормативов и норм по труду, повышение удельного веса технически обоснованных норм, создание условий для выполнения норм труда.
Внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования предусматривает совершенствование систем и форм оплаты труда, разработку систем премирования и других форм материального поощрения за результаты труда и качество продукции.
Улучшение условий труда заключается в механизации тяжелых и ручных работ, создании допустимых санитарно-гигиенических условий, определении оптимальных нагрузок для работников, применении рациональных режимов труда и отдыха.
Разработка мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда невозможна без внедрения в производство рекомендаций следующих наук:
— биомеханики, исследующей свойства такой важной составной части физиологической системы организма человека, как двигательный аппарат, и позволяющей выработать научно обоснованные рекомендации по рационализации приемов и методов труда и другим направлениям организации труда, связанным с анализом движений человека и его органов в процессе труда;
— эргономики, изучающей антропометрические данные человека, а также функциональные возможности и особенности человека в трудовых процессах и позволяющей разрабатывать рекомендации по обеспечению работникам наиболее благоприятных условий труда, которые следует, в частности, учитывать при создании и модернизации орудий труда и организационной оснастки, планировке и оснащению рабочих мест;
— инженерной психологии, исследующей взаимодействие человека с различными техническими устройствами, разрабатывающей методы приспособления систем управления машины к психологическим данным человека, определяющей психические возможности человека по переработке информации, дающей научно обоснованные рекомендации в этой области;
— производственной эстетики, изучающей влияние эстетических условий производственной среды на психическое состояние человека, разрабатывающей рекомендации по художественному конструированию предметов и орудий труда, оформлению интерьера производственных помещений и рабочих мест, цветной окраске и озеленению, а также по применению функциональной музыки на производстве с целью создания у работающих положительных эмоций в процессе труда;
— санитарии и гигиены труда, изучающих трудовую деятельность человека и производственную среду с точки зрения их возможного влияния на организм, разрабатывающих меры и гигиенические нормативы, направленные на оздоровление условий труда и предупреждение профессиональных заболеваний;
— физиологии труда, исследующей воздействие трудовых процессов на физиологические характеристики человека и позволяющей использовать ее выводы при разработке режимов труда и отдыха, проектировании рабочих мест, совершенствовании условий труда работников;
— психологии труда, изучающей психологические характеристики человека в процессе трудовой деятельности и позволяющей использовать результаты психологических исследований при проведении профессионального отбора, организации коллективной работы, разработке систем мотивации.
Организация труда на предприятии способствует созданию условий для достижения высоких результатов труда. Реализация поставленных целей возможна путем решения следующих задач:
— экономических, т.е. снижение трудозатрат на производство продукции, выполнение работ и, как следствие, повышение производительности труда, а также обеспечение рационального использования всех видов производственных ресурсов;
— психофизиологических, т.е. создание наиболее благоприятных условий труда, обеспечивающих сохранение в процессе труда здоровья и работоспособности человека;
— социальных, т.е. создание условий для повышения содержательности и привлекательности труда, рациональное, более полное использование и развитие трудового потенциала и др.
В числе основных направлений совершенствования организации труда можно выделить следующие: разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда; улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров; совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; рационализация трудовых процессов, внедрение передовых приемов и методов труда; совершенствование нормирования труда; внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования; улучшение условий труда
|
Внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда предусматривают совершенствование технологического и профессионально-квалификационного разделения труда с учетом уровня современной техники и уровня квалификации работников, внедрение бригадных форм организации труда, совершенствование функционального разделения труда в основном и вспомогательном процессах производства, расстановку кадров, обеспечение взаимосвязи и синхронизации деятельности подразделений и исполнителей.
Улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров включает в себя профессиональную ориентацию, профессиональный подбор; обеспечение подготовки кадров в соответствии с потребностью предприятий; систематическое повышение профессиональной квалификации; совершенствование форм и методов обучения в соответствии с современными требованиями производства.
Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест означает их рациональную планировку; обеспечение технологической, организационной оснасткой и подъемно-транспортными устройствами, отвечающими антропометрическим и физиологическим данным человека и его эстетическому восприятию, а также внедрению наиболее эффективных систем обслуживания рабочих мест для устранения потерь рабочего времени и лучшего использования оборудования; аттестацию и рационализацию рабочих мест
Заключение
Внедрение передовых приемов и методов труда предусматривают изучение и рационализацию трудовых процессов с применением различных способов и технических средств для обеспечения высокой производительности труда. Совершенствование нормирования труда включает в себя разработку и внедрение различных видов нормативов и норм по труду, повышение доли технически обоснованных норм, внедрение прогрессивных нормативов, создание условий для выполнения норм. Внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования предусматривает совершенствование систем и форм оплаты труда, разработку систем премирования и других форм материального поощрения за результаты труда, качество продукции.
Улучшение условий труда заключается в механизации тяжелых и ручных работ, создании допустимых санитарно-гигиенических условий, определении оптимальных нагрузок работников, применении рациональных режимов труда и отдыха.
Список литературы
1. Абдеев Р. Ф. Философия информационной цивилизации. - М.: Изд-во «Владос», 1994. - 335 с.
2. БочкаревА.И., Бочкарева Т.С., БочкареваР.А. Формирование инновационной культуры в профессионально образовании. - Тольятти, 2009. - 324 с.
Do'stlaringiz bilan baham: |
