Понятие коррупции и её последствия политика

Недостаточный контроль за использованием ресурсов в государственном секторе. На сегодняшний день общее количество предприятий с госдолей составляет 2819 единиц, из них в 2000 государство имеет долю больше 50%. Как правило, на государственных предприятиях существует не столь жесткий контроль за использованием сотрудниками ресурсов предприятия, как в частном секторе, что создает мотивы для коррупции и хищения. Самое большое количество госпредприятий имеется в коммунальной сфере, строительстве и обслуживании, социальной сфере, туризме, фармацевтике, сельском хозяйстве и пищевой промышленности, что может говорить о высоком риске коррупции в этих сферах.
Большая часть отраслей экономики регулируется отдельными постановлениями правительства. Сохраняется высокая доля государственных инвестиций в общем объеме инвестиций. Государство регулирует цены в отношении 37 видов товаров и услуг. На 4 работников негосударственного сектора сегодня приходится 1 работник в государственном секторе. Следовательно, в условиях развивающихся стран сохранение за государством большой части контролирующих функций сопровождается высокими рисками роста коррумпированности. Статистика по количеству должностных лиц, привлеченных к ответственности за коррупционные преступления, также свидетельствует о том, что 71% всех исков возбуждены против работников госучреждений и предприятий.
Как бороться с коррупцией?
Для устранения коррупции необходимо разработать стратегию, которая предполагает поэтапные меры, направленные, прежде всего, на сокращение излишнего государственного вмешательства в экономику, оптимизацию количества работников в госучреждениях, что в последующем приведет к росту оплаты труда в этих организациях. В последующем целесообразно предпринять эффективные меры по комплексному подходу к устранению коррупции по следующим направлениям.

• 
  Отбор квалифицированных работников. Существует тесная взаимосвязь между уровнем знаний и коррумпированностью. Более квалифицированные работники меньше склонны к взяткам. В таких условиях подход к найму работников на основе их знаний может стать эффективным инструментом в борьбе с коррупцией. Следовательно, следует разработать единые требования к претендентам, поступающим на госслужбу, и внедрить систему открытого конкурсного экзамена. Например, в Южной Корее правительство периодически экзаменует госслужащих. Экзамен для получения 5-го ранга государственного служащего состоит из трех этапов. Первый этап заключается в проверке общих знаний кандидатов. Предметы этого этапа экзамена – право, история, иностранный язык и т.д. Вторым этапом является проверка профессиональных знаний кандидатов. Каждая профессиональная группа требует сдачи различных предметов, но экономика и право являются общими предметами. На третьем этапе проводится собеседование для проверки личных качеств кандидата.
  

•