Поощрения за труд, основания и порядок их применения

RAGVATLASH ASOSLARI VA TARTIBI

Rag'batlantirish o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajargan xodimlarga va ishdagi yutuqlari uchun beriladi, bunda xodim rag'batlantirilishi kerak..

Ish beruvchi xodimlarni vijdonan mehnati uchun rag'batlantirish turlari va shakllarini mustaqil ravishda yoki kasaba uyushma organi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishilgan holda belgilaydi. Rag'batlantirish buyruq yoki buyruq bilan e'lon qilinadi, barcha xodimlar jamoasi e'tiboriga etkaziladi va mukofotlangan shaxsning mehnat daftariga kiritiladi. Rag'batlantirish choralari moddiy va ma'naviy rag'batlantirishning kombinatsiyasini o'z ichiga olishi kerak.

Ish beruvchi xodimlarni vijdonan mehnati uchun rag'batlantirish turlari va shakllarini mustaqil ravishda yoki kasaba uyushma organi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishilgan holda belgilaydi. Rag'batlantirish buyruq yoki buyruq bilan e'lon qilinadi, barcha xodimlar jamoasi e'tiboriga etkaziladi va mukofotlangan shaxsning mehnat daftariga kiritiladi. Rag'batlantirish choralari moddiy va ma'naviy rag'batlantirishning kombinatsiyasini o'z ichiga olishi kerak.

Maqolada ko'rsatilgan rag'batlantirish choralarini qo'llash ma'muriyatning huquqi, ammo majburiyati emas. Xodim bunday turdagi rag'batlantirishga haqli emas. Bunday huquq, agar tashkilot bonuslar to'g'risidagi nizomni qabul qilgan bo'lsa, paydo bo'lishi mumkin, unda xodim ma'lum turdagi rag'batlantirish huquqiga ega bo'lgan ko'rsatkichlarni belgilaydi. Bunday holda, ma'muriyat mukofotlar to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan rag'batlantirish choralarini qo'llashi shart. Faol ish ko'rsatkichlari mehnat shartnomasida (shartnoma) ham belgilanishi mumkin. Bundan tashqari, u ushbu ko'rsatkichlarga erishgandan so'ng xodim oladigan bonus miqdorini ham belgilashi mumkin.

Maqolada ko'rsatilgan rag'batlantirish choralarini qo'llash ma'muriyatning huquqi, ammo majburiyati emas. Xodim bunday turdagi rag'batlantirishga haqli emas. Bunday huquq, agar tashkilot bonuslar to'g'risidagi nizomni qabul qilgan bo'lsa, paydo bo'lishi mumkin, unda xodim ma'lum turdagi rag'batlantirish huquqiga ega bo'lgan ko'rsatkichlarni belgilaydi. Bunday holda, ma'muriyat mukofotlar to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan rag'batlantirish choralarini qo'llashi shart. Faol ish ko'rsatkichlari mehnat shartnomasida (shartnoma) ham belgilanishi mumkin. Bundan tashqari, u ushbu ko'rsatkichlarga erishgandan so'ng xodim oladigan bonus miqdorini ham belgilashi mumkin.