Поощрения за труд, основания и порядок их применения

Ish uchun rag'batlantirish, ularni qo'llash asoslari va tartibi

Inson ehtiyojlaridan biri bu boshqalardan hurmat, e'tirof, muvaffaqiyat va qadrlash ehtiyojidir. Mehnat huquqida rag'batlantirish uni qondirishga qaratilgan. Mehnat kodeksining bir qismi ish beruvchiga xodimlarni vijdonan samarali mehnat uchun rag'batlantirish huquqini beradi.

TUSHUNCHA

Rag'batlantirish - mehnat qonunchiligida belgilangan shaklda alohida xodimlarni ham, xodimlar jamoalarini ham mehnat xizmatlarini jamoatchilik tomonidan e'tirof etish. Boshqacha qilib aytganda, huquqiy nuqtai nazardan, rag'batlantirish inson mehnatining yuqori ko'rsatkichlarini jamoatchilik tomonidan e'tirof etish shaklidir..

MUKOFOTLAR TURLARI

Rag'batlantirish turlari quyidagilardan iborat: minnatdorchilik bildirishnomasi; mukofot berish; qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash; faxriy diplom bilan taqdirlash; kasbning eng yaxshisi unvoniga taqdimot.

Bundan tashqari, ushbu ro'yxat to'liq emas va jamoa shartnomasi, ichki mehnat qoidalari, nizomlar va intizom qoidalari bilan to'ldirilishi mumkin; bular. qo'shimcha rag'batlantirish turlarini belgilash mahalliy darajada ham, xodimlarning ayrim guruhlari uchun ham qonunchilik darajasida mumkin. Bu masalada hech qanday cheklovlar yo'q, ularning ro'yxati faqat ma'lum bir ish beruvchining ehtiyojlari va imkoniyatlariga bog'liq. Tashkilot xodimlariga faxriy unvonlar belgilash, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar berish, yangi istiqbolli kasblarga o'qitish uchun haq to'lash, yillik ta'til xarajatlarini qoplash va hokazolar amaliyotga tatbiq etiladi.

Bundan tashqari, ushbu ro'yxat to'liq emas va jamoa shartnomasi, ichki mehnat qoidalari, nizomlar va intizom qoidalari bilan to'ldirilishi mumkin; bular. qo'shimcha rag'batlantirish turlarini belgilash mahalliy darajada ham, xodimlarning ayrim guruhlari uchun ham qonunchilik darajasida mumkin. Bu masalada hech qanday cheklovlar yo'q, ularning ro'yxati faqat ma'lum bir ish beruvchining ehtiyojlari va imkoniyatlariga bog'liq. Tashkilot xodimlariga faxriy unvonlar belgilash, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar berish, yangi istiqbolli kasblarga o'qitish uchun haq to'lash, yillik ta'til xarajatlarini qoplash va hokazolar amaliyotga tatbiq etiladi.