Поощрения за труд, основания и порядок их применения

Bir martalik ko'tarilish uchun asoslar umumiy va maxsus bo'lishi mumkin. Xodimni rag'batlantirishning umumiy asosi uning mehnat majburiyatlariga, tashkilotdagi mehnat intizomiga yuqori darajada rioya qilishdir. Rag'batlantirishning umumiy asosi nafaqat maxsus bilan, balki mustaqil ravishda ham qo'llanilishi mumkin. Bir martalik rag'batlantirish uchun maxsus asoslar mehnatda ajoyib muvaffaqiyatlarga erishish (mehnat unumdorligini oshirish, mahsulot sifatini yaxshilash, ixtiro va boshqalar); bir tashkilotda uzoq muddatli ish; malaka oshirish; xodim yoki jamoaning ishini har tomonlama baholash. Bunday asoslar ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi va boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilishi mumkin. U erda rag'batlantirish choralari va ularni qo'llash tartibi ham belgilangan. Agar umumiy asos mavjud bo'lsa, lavozimga ko'tarilish uchun maxsus asoslar qo'llaniladi.

Bir martalik ko'tarilish uchun asoslar umumiy va maxsus bo'lishi mumkin. Xodimni rag'batlantirishning umumiy asosi uning mehnat majburiyatlariga, tashkilotdagi mehnat intizomiga yuqori darajada rioya qilishdir. Rag'batlantirishning umumiy asosi nafaqat maxsus bilan, balki mustaqil ravishda ham qo'llanilishi mumkin. Bir martalik rag'batlantirish uchun maxsus asoslar mehnatda ajoyib muvaffaqiyatlarga erishish (mehnat unumdorligini oshirish, mahsulot sifatini yaxshilash, ixtiro va boshqalar); bir tashkilotda uzoq muddatli ish; malaka oshirish; xodim yoki jamoaning ishini har tomonlama baholash. Bunday asoslar ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi va boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilishi mumkin. U erda rag'batlantirish choralari va ularni qo'llash tartibi ham belgilangan. Agar umumiy asos mavjud bo'lsa, lavozimga ko'tarilish uchun maxsus asoslar qo'llaniladi.

XULOSALAR

Bir martalik rag' xizmatining ma'naviy va moddiy resurslari mavjud. Ro'xat: rahmatchilik, mukofot, foyda sovg'a, faxriy yorliq, kasbning eng yaxshisi unvoni. Xodimlarni mehnatda muvaffaqiyatga erishish uchun rag'batlantirishning boshqa chora-tadbirlari jamoada, ichki mehnat qoidalarida, to'g'ridan-to'g'ri to'g'ridan-to'g'ri nizomlarda va nizomlarda. Bozor iqtisodiy ma'naviy rag'batlantirish choralarini ko'rmoqda.