Практическая работа. Тема. Методы иследования, регистрации и выявления профессиональных заболеваний и производственного травматизма

5-Практическая работа.
Тема. Методы иследования, регистрации и выявления профессиональных заболеваний и производственного травматизма.

Цель: изучить роль психологических факторов в обеспечении безопасности на производстве.

ОСНОВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Психология охраны труда является одной из психологических наук. В нем рассматриваются психологические преимущества различных видов трудовой деятельности в зависимости от социально-исторических и конкретных производственных условий, трудовых инструментов, методов обучения и психологических особенностей работников. Поэтому объектом изучения психологии труда являются не только охрана и безопасность труда, но и личные выгоды работников, отчасти - их профессиональные способности, специфическая рабочая среда, межличностные отношения в труде, предметах, оружии и труде.и методы производственного обучения.
Основная задача психологии труда - помочь работе быть легкой и безопасной, приносить ей большую радость и поддерживать гармоничные и активные человеческие отношения на предприятиях.
Психология труда является важным звеном в системе мер по обеспечению безопасности человеческой деятельности.
Проблемы повреждения и травматизма на современных производствах невозможно решить инженерными методами.
Опыт показывает, что инженерные и конструкторские дефекты не часто вызваны поломками или травмами, но по организационным и психологическим причинам: низкий уровень профессиональной подготовки, неадекватное обучение, неадекватный надзор за безопасностью и высокий риск травм.посадка людей на опасные рабочие места, уставшие и подавленные люди, приходящие на работу, снижение их трудовой активности
Международный опыт и исследования показывают, что от 60% до 90% травм происходит в основном по вине жертвы. Вспомните утверждение Сократа: «Я решил закончить свое взаимодействие с неживой природой и попытаться понять, почему это так, что человек делает лучше, но делает что-то плохое».
Психология безопасности - это использование психологических знаний для обеспечения безопасности человеческой деятельности.
Психология безопасности исследует психологические процессы и особенности и предоставляет всесторонний обзор различных форм психологического поведения, наблюдаемых во время работы.
В структуре психологической деятельности человек делится на три основные группы: психологические процессы, особенности и состояния.
Психологические процессы составляют основу психологической деятельности. Без них знания и опыт не могут быть получены. Известны эмоциональные и добровольные типы психологических процессов (ощущения, интуиция, память и т. Д.).
Психологические характеристики (черты личности). Характерными чертами человека являются его важные характеристики (характер, темперамент, ориентация). Интеллект, эмоциональность, воля, этика и труд относятся к качествам человека. К ним относятся особенности стабильности и стабильности.
Психологические ситуации характеризуются разнообразием и временным характером, которые определяют преимущества психологической активности в течение определенного периода и могут быть описаны как положительные или отрицательные на протяжении всего психологического процесса. Задачами трудовой психологии являются выявление психологических и других особых обстоятельств производства, которые имеют особое значение в организации профилактики производственного травматизма в связи с проблемами психологии безопасности.
Эффективность деятельности человека (способности) основана на степени психического стресса.
Психическое напряжение в некоторой степени положительно влияет на работоспособность. Критическое увеличение активности приводит к снижению производительности труда и, в некоторых случаях, к полной потере работы. Передозировка формы психического стресса называется перегрузкой
Нормальная нагрузка на человека не должна превышать 40-60% от максимальной нагрузки, то есть, когда нагрузка превышает порог, происходит снижение работоспособности.
Чрезмерные формы психического напряжения приводят к распаду (распаду) психической деятельности на различные компоненты, прежде всего, снижению уровня индивидуальной психологической способности личности. В очень явных формах психического напряжения нет координации и ловкости, но есть неэффективные формы действия и другие расстройства.
Психофизиология труда и психология безопасности труда играют важную роль в правильной организации поведения работников, создании хороших психологических условий на производстве. Эти проблемы до сих пор не освещены в нашей национальной литературе. Поэтому остановимся подробнее на этих вопросах.
Факторы, которые увеличивают риск получения травмы работниками, можно разделить на две основные группы: факторы, которые устойчиво увеличивают риск работников, и факторы, которые временно увеличивают риск работников.
Первая группа включает в себя:
Постоянные функциональные изменения в нервной системе или других органах человеческого тела, независимо от того, присутствует заболевание или нет. Существует ряд серьезных патологических изменений, которые могут привести к поведенческим расстройствам и повысить риск, даже если они не приводят к полной потере функциональности.
Работник находится в опасности несчастного случая.
Нарушения связи между движущимися центрами нервной системы и сенсором. В результате этих изменений неясно и быстро распознать внешние воздействия, которые наши чувства оказывают на наши чувства, то есть функциональные расстройства играют основную роль в большинстве несчастных случаев.
Нарушение координации координат движения Мышцы, выполняющие эти действия, контролируются различными центрами движения человеческого мозга. У большинства людей эти центры плохо координируются, что приводит к некоторым нарушениям в работе методов и операций, которые включают в себя сложные комбинации действий, такие как потеря времени и забывчивость. В таких случаях отсутствие координации сопровождается дефицитом внимания человека и эмоциональным смущением. Не желательно использовать как можно больше людей при несчастных случаях на работе без согласования, и в некоторых случаях их следует переводить на другую работу.
Тяжелая эмоциональная реакция на незначительную внешнюю силу. Легкость, непредсказуемость, нетерпение в исполнении, поверхностный характер мыслительных процессов, недостаток мышления могут привести к ошибкам на работе. Особые меры предосторожности необходимы для безопасности таких работников. Там, где защита выполняется быстро и точно, невозможно отправить людей с этими дефектами.
Пью, курю (интерес). Недовольство работой, отсутствие интереса к ней. Когда человек не заинтересован в работе, недоволен и не способен физически приспособиться и сосредоточиться на точном выполнении своих действий, его поведение характеризуется ненадежностью, а внимание отвлекается. С точки зрения безопасности, с одной стороны, человек должен принять вид работы, который удовлетворяет его / ее интересам и склонностям. Вторая группа включает психологические факторы, которые возникают в течение определенного периода работы и влияют на поведение человека в течение нескольких часов или минут. К ним относятся такие факторы, как неопытность, небрежность и усталость.
Неопытность влияет на поведение работника на рабочем месте и характеризуется интенсивностью, имиджем и состоянием рабочего места. Неопытные работники часто не могут адаптироваться к сбоям в работе и ухудшению состояния окружающей среды, вызванным различными недостатками, часто усталостью и снижением безопасности их работы.
Уникальный человек - это уникальный мир. Очень сложно найти двух людей, которые есть в мире. Человек может выглядеть как кто-то другой по внешности.