Правила № Внутреннего трудового распорядка

3. Порядокформированияивыдачисведений отрудовойдеятельностиработников
3.1. ___________ вэлектронномвидеведетипредоставляетвПенсионныйфондсведенияотрудовойдеятельностикаждогоработника. Сведениявключаютвсебяданныеоместеработы, трудовойфункции, датахприеманаработу, постоянныхпереводах, основанияхипричинахрасторжениядоговорасработниками, атакжедругиенеобходимыесведения.
3.2. Работники, которыеотвечаютзаведениеипредоставлениевПенсионныйфондсведенийотрудовойдеятельностиработников, назначаютсяприказом _________. Указанныевприказеработники должныбытьознакомленыснимподподпись.
3.3. СведенияотрудовойдеятельностизаотчетныймесяцпередаютсявПенсионныйфонднепозднее 15-гочисламесяца, следующегозамесяцем, вкоторомпоработникубыликадровыеизмененияилионподалзаявлениеопродолженииведениябумажнойтрудовойкнижкилибоопредоставлениисведенийотрудовойдеятельностивэлектронномвиде.
3.3.1. Сведенияоприемеилиувольненииработников, атакжеоприостановлениииливозобновлениитрудовогодоговорапередаютсявПенсионныйфонд непозднеерабочегодня, следующегозаднемизданияприказаоприеме, увольненииработника, либоприказаоприостановлениииливозобновлениитрудовогодоговора.
3.4. Работодательобязанпредоставитьработникусведенияо трудовойдеятельностиза периодработыв организацииспособом, указанномв заявленииработника:

• 
  на бумажномносителе, заверенныенадлежащимспособом;
  
• 
  в формеэлектронногодокумента, подписанногоусиленнойквалифицированнойэлектроннойподписью(вслучаеее наличияу работодателя).
  

3.5. Сведенияо трудовойдеятельностипредоставляются:

• 
  в периодработыне позднеетрехрабочихднейсо дняподачиэтогозаявления;
  
• 
  приувольнении —в деньпрекращениятрудовогодоговора.
  

3.6. Заявлениеработникао выдачесведенийо трудовойдеятельностиу работодателяможетбытьподанов письменномвидеилинаправленона электроннуюпочтуработодателя __________________. Прииспользованииэлектроннойпочтыработодателяработникнаправляетотсканированноезаявление, в которомсодержится:

• 
  наименованиеработодателя;
  
• 
  должностноелицо, на имякоторогонаправленозаявление (________);
  
• 
  просьбао направлениисведенийо трудовойдеятельностиу работодателя (вбумажномвидеиливформеэлектронногодокумента);
  
• 
  адресэлектроннойпочтыработника;
  
• 
  собственноручнаяподписьработника;
  
• 
  датанаписаниязаявления.
  

3.7. Вденьпрекращениятрудовогодоговораработникувыдаетсятрудоваякнижка (вслучаеееведения) илипредоставляютсясведенияотрудовойдеятельностиуработодателя, еслиработниквустановленномзакономпорядкеотказалсяотведениятрудовойкнижкилибовпервыебылпринятнаработупотрудовомудоговорупосле 31.12.2020.
3.8. Есливыдатьтрудовуюкнижкуилипредоставитьсведенияотрудовойдеятельностиневозможноиз-заотсутствияработникалибоегоотказаотихполучения, уполномоченныйпредставительработодателянаправляетработникууведомлениеонеобходимостиявитьсязатрудовойкнижкойлибодатьсогласиеотправитьеепопочтеиливысылаетработникупопочтезаказнымписьмомсуведомлениемсведенияотрудовойдеятельностинабумажномносителе, заверенныенадлежащимобразом.
3.9. Еслипослеувольненияработникнеполучилсведенияотрудовойдеятельностиуработодателя, онипредоставляютсянаоснованииобращенияработникауказаннымвнемспособом. Сроквыдачи–непозднеетрехрабочихднейсоднятакогообращения (вписьменнойформеилинаправленногопоэлектроннойпочте).
3.10. Трудовыекнижки (дубликатытрудовыхкнижек), неполученныеработникамиприувольнении, работодательхранитдовостребованиявсоответствиистребованиямикиххранению, установленнымизаконодательствомРФобархивномделе.