Проблемы трудовой мотивации в условиях рыночных отношений. Социальные проблемы безработицы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Система мотивации труда – это совокупность мероприятий, проводимых руководителем и направленных на удовлетворение потребности в благах; выражается в формировании мотива поведения личности с целью активизации трудовой деятельности на базе общественного разделения труда и развития частной собственности.

Таким образом, система мотивации и стимулирования — это сугубо индивидуальный и уникальный для любой организации инструмент управления, который предстоит выработать и правильно внедрить. Тенденции современного рынка управленческого консалтинга показывают, что все больше и больше компаний обращают внимание на данную проблему и стремятся решить ее.
Проблема безработицы обусловлена трансформационными общественными процессами на протяжении нескольких десятилетий, которые привели к появлению новых социальных слоев и категорий граждан, где особое место заняли безработные, среди которых значительное и порой преимущественное количество женщин старше 45 лет и молодежи до 25 лет. Именно эти категории безработных в нестабильных социально-экономических условиях оказались наиболее уязвленными на рынке труда и столкнулись с проблемой безработицы, которая, по мнению многих специалистов, оказалась неожиданной и проявилась в резкой форме. На сегодняшний день безработица стала объективным фактором социально-экономической реальности, элементом общественного воспроизводства, оказывая существенное и неоднозначное влияние на социально-экономическую ситуацию как в стране в целом, так и в отдельно взятом регионе.
Одним из направлений реализации мероприятий активной политики занятости населения является оказание государственной услуги содействия самозанятости безработных граждан. Основной целью реализации данного мероприятия является – создание условий для расширения возможностей безработных граждан по организации самозанятости и малого предпринимательства.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ // [Электронный ресурс] / СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
   
2. 
   Абрамовских, Т.А. Формирование системы управления мотивацией профессионального развития персонала средствами нематриального стимулирования / Т.А. Абрамовских // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2015. №5-2.;
   
3. 
   Ефимова, Л.А. Занятость и безработица в России / Л.А.Ефимова // Региональная экономика: теория и практика. – 2015. №20(395);
   
4. 
   Коробкина М.А. Анализ и совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала разных категорий [Текст] / М.А. Коробкина, Ю.И.Бойко // Научно – методический электронный журнал «Концепт». – 2016.;
   
5. 
   Лобанова Т.Н. Социально-правовые механизмы трудовой мотивации [Текст} / Т.Н. Лобанова // Журнал российского права. – 2017. - №2.;