Программа вводного инструктажа I. Общие сведения об учреждении II

Порядок расследования и учета несчастных случаев

О каждом н/случае на производстве пострадавший или очевидец немедленно должен сообщить руководителю подразделения (цеха), который обязан:
срочно организовать первую медицинскую помощь пострадавшему и его доставку в медсанчасть (здравпункт) или в другое лечебное учреждение;
сообщить о несчастном случае работодателю и председателю профсоюзного комитета;
сохранить до начала работы комиссии по расследованию обстановку на рабочем месте и состояние оборудования таким, каким они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии).

По приказу работодателя создается комиссия в составе представителей работодателя и профсоюзного комитета или иного представительного органа работников. Председателем комиссии может быть любой из них.

Комиссия должна:
в течение трех суток провести расследование н/случая, выявить и спросить очевидцев и лиц, допустивших нарушения правил по охране труда, стандартов безопасности труда, по возможности получить объяснение от пострадавшего.
составить акт формы Н-1 в трех экземплярах с указанием мер по устранению причин н/случая и, подписав, передать работодателю для утверждения.
Работодатель принимает меры по устранению причин возникновения н/случая на производстве, в течение трех суток после окончания расследования утверждает акты формы Н-1 и направляет:
Пострадавшему или лицу, представляющему его интересы, руководителю службы ОТ (инженеру, специалисту) предприятия с материалами расследования, государственному техническому инспектору труда.
Несчастные случаи оформленные актом формы Н-1 учитываются предприятием и регистрируются в журнале.
Акт формы Н-1 с материалами расследования на предприятии хранится в течение 45 лет, направленные в другие инстанции хранятся до минования надобности.


III. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ


1. Организация обучения, проверки знаний и проведение инструктажа работников
Организация обучения, проверки знаний по охране труда и инструктаж работников должны осуществляться в соответствии с Типовым положением об организации обучения и проверки знаний по охране труда, утвержденным Министерством труда Республики Узбекистан 29 июня 1996 года, зарегистрированным Министерством юстиции Республики Узбекистан (№273 от 14.08.1996г.).
Инструктажи рабочих подразделяются на вводный и инструктаж на рабочем месте первичный, периодический и внеочередной.
О проведении инструктажей должны быть сделаны записи в журналах регистрации вводного инструктажа и регистрации первичного, периодического и внеочередного журнале формы приложение № 5.
Все работники, поступающие на предприятие, работники других организации, командированные для работы на данном предприятии (независимо от квалификации, стажа и опыта работы), а также практиканты и ученики проходят вводный инструктаж, проводимый работником службы охраны труда или другим работником, на которого возложены эти обязанности.
Первичный инструктаж с практическим обучением (стажировкой) непосредственно на рабочем месте должен проводиться перед допуском работников к самостоятельной работе, при переводе на другую работу или участок с иным характером работы (при изменений производственных условий).
Независимо от квалификации и стажа работы по данной профессии работники не реже, чем через каждые 6 месяцев работы, должны проходить периодический инструктаж.
Внеочередной инструктаж работников по безопасному ведению работ должны проводиться:
при изменении производственного процесса;
когда на предприятии произошёл несчастный случай или авария;
при необходимости доведения до сведения работающих дополнительных требований новых правил и инструкции по охране труда;
в случае, когда выявлены нарушения правил охраны труда работающими.
При внеочередном инструктаже следует рассматривать только ту часть программы первичного инструктажа, с которой непосредственно связана причина инструктажа.
Первичный, периодический и внеочередной инструктажи должны производиться непосредственными руководителями работ.
Рабочие, которые по каким-либо причинам (отпуск, болезнь, командировка и т.д.) не были проинструктированы в установленное время, должны быть проинструктированы в день выхода на работу.