Производственная практика является составной частью учебного процесса подготовки квалифицированных экономистов- менеджеров и способствует успешному выполнению учебной программы

Таблица 5
Показатели премирования на ШГХК

№№	Показатели премирования	Размеры премии, %%
1	2	3
1	Обеспечение выполнения установленного задания по переработке газа и производство продукции - Переработка сырьевого газа - Товарный газ - Извлечение жидкого углеводорода в составе: ПБФ не менее 98 % Газоконденсат не менее 99 % - Полиэтилен	10 10 2,5 2,5 20
2	Исполнение договоров по кооперационной бирже	2,5
3	Обеспечение выполнения установленного задания по производству товарной продукции в сопоставимых ценах	2,5
	Всего:	50

Источник: материалы ОТиЗ
В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет Директору ШГХК служебную записку с предложением о частичном или полном неначислении работнику премии.
Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей
Одной из функциональных обязанностей ОТиЗ является контроль за рабочим временем служащих ШГХК. На заводе практикуется два вида использования рабочего времени служащих вахтовая служба и ежедневная. В основу вахтовой службы входит определенный промежуток времени от 4 дней до недели, в течении которого вахтовые работники проживают во временно предоставляемом общежитии около завода, по истечению срока вахты этим работникам дается отдых длительностью одной вахты. Другим способом использования рабочего времени является ежедневным. Ежедневным работникам предоставляется по желанию жилая площадь в вахтовом общежитии либо как вариант жилые помещения в близлежащих поселках. Каждый день работники имеют возможность добраться на служебном транспорте до завода и обратно. По всему заводу с 12-00 до 13-00 обеденный перерыв.
­Управление производительностью труда каждого отдела или структурного подразделения является задачей руководителей этих подразделений. Для лучшего контроля каждую неделю в каждом отделе проводятся совещания, ставятся задачи и рассматриваются предложения. По истечению срока поставленных задач эффективность работы каждого сотрудника определяется выполнением поставленных перед ним задач.
Отличительной чертой коллектива ШГХК является его молодость, средний возраст работников не превышает 35 лет. Для поддержания преемственности поколений в будущем и стабильного роста уровня знаний в составе комплекса был образован современный учебный центр. Стараниями высококвалифицированных кадров центра совместно с Ташкентским Химико-Технологическим Институтом проводятся целевые работы по организации обучения на бакалавриатуре, магистратуре и аспирантуре персонала, не имеющего высшего специального образования. Специалисты комплекса участвуют на различных международных семинарах и отраслевых конференциях с целью повышения квалификации.
На предприятии успешно функционирует служба охраны труда и техники безопасности, о чем свидетельствует достигнутый наименьший уровень производственного травматизма среди предприятий отрасли. Этому способствуют периодические учебно-тренировочные мероприятия с участием работников комплекса и служб промышленной безопасности (ВПЧ, ГСС, МЧС). На предприятии ведется планомерная работа по внедрению системы профессиональной безопасности и здоровья, отвечающей требованиям международного стандарта по системе управления профессиональным здоровьем и безопасностью OHSAS 18001. Для достижения этой задачи с целью сокращения и минимизации случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний проведен тщательный анализ рисков, связанных с производственной деятельностью, и составлены всесторонние мероприятия по предупреждению производственного травматизма.
В соответствии с требованиями Закона Республики Узбекистан "Об охране труда" для профилактики и своевременного выявления профессиональных заболеваний, поддержания состояния здоровья персонала предприятием организован периодический медицинский осмотр, действуют соглашения с лечебно-профилактическими учреждениями здравоохранения Республики по медицинскому обслуживанию работников комплекса и членов их семей.