Psixologik maslahat fanining predeneti, maqsad va vazifalari. Javob

Konsulutsiya bosqichlari va struksarasi


Javob. Konsultatsiya jarayoni, quyidagi bosqichlardan o'tkaziladi:

1. Ma'lumot to'plash: Bu bosqichda, konsultant shaxsga tegishli ma'lumotlarni to'playdi. Konsultant, shaxsga tegishli muammolarni yaxshi tahlil qilish uchun shaxsga o'z tarixini, hayotiy holatini, psixologik holatini va o'zgarishlarini o'rganadi.

   
   

2. Tahlil va diagnoz qo'yish: Bu bosqichda, konsultant shaxsga tegishli muammolarni tahlil qiladi va klinik diagnoz qo'yadi. Bu bosqichda konsultantning professional bilan ish olib borishi kerak va shaxsga qo'yilgan klinik diagnos, shaxsga yordam berishda muhim rol o'ynaydi.

   
   

3. Muhokama va yechimlarni tashkil etish: Bu bosqichda, konsultant shaxsga tegishli muammolarni yechish uchun usullarni aniqlaydi. Konsultant, shaxsning muammolariga ko'ra, shaxs bilan muhokama qiladi va shaxsga yechish uchun tavsiyalar va yechimlarni tashkil etadi.

   
   

4. Amaliyotga o'tish: Bu bosqichda, shaxs konsultantning tavsiyalariga amal qiladi va yechimlarni amaliyotga o'tkazadi. Bu bosqichda konsultantning monitoring va baho berish xizmatlari o'rniga, shaxsning o'zgarishlariga kuzatib boriladi.

   
   

Konsultatsiya strukturasi

1. Aloqa o'rni: Bu o'rinda, konsultant shaxsga bog'liq ma'lumotlarni to'plab, shaxsning hayotiy holatini, tashkilot yoki jamiyatning holatini, maqsadlarini va talablarni o'rganadi.

   
   

2. Tahlil va diagnoz qo'yish: Bu o'rinda, konsultant shaxsning muammolarni tahlil qiladi va klinik diagnos qo'yadi.

   
   

3. Yechimlarni tashkil etish: Bu o'rinda, konsultant shaxsga yechimlar va yechimlarni amaliyotga o'tkazish usullarini tashkil etadi.

   
   

4. Monitoring va baholash: Bu o'rinda, konsultant shaxsga yechimlar to'g'risida ko'rsatilgan monitoring xizmatlarini ko'rib, o'zgarishlar va yutuqlarni baholaydi va shaxsga qo'yilgan yechimlarni yangilaydi.

   
   

Konsultatsiya strukturasining amalda tashkil etilishi shaxsga tegishli muammolar va shaxsga o'ziga xos talablarga asoslangan bo'ladi. Shu sababli, konsultantlar har bir muammo uchun o'ziga xos struktura va bosqichlarni tashkil etishlari mumkin.

Bundan tashqari, konsultatsiya jarayoni shaxsning muammolari va xususiyatlariga asoslanadi va shaxsga qo'yilgan yechimlarni amaliyotga o'tkazishda o'z vaqti va darajasi bo'yicha keng fikr yuritiladi. Shuningdek, konsultant shaxs bilan yaxshi aloqani ta'minlash uchun tashkilot yoki jamiyatning maqsadlarini va qo'llanishlarini tushunish uchun tashkilotga ham aloqada bo'ladi.
Samarali konsultatsiya jarayoni uchun konsultantlar amaliy kasbiy tayyorgarlikka ega bo'lishi kerak. Konsultantlar shaxsga yordam berishda kashf qilish va muammolarni yechishda yuqori samaradorlikni ta'minlash uchun psixologik va sotsiologik tushunchalarga ega bo'lishlari, yuqori darajada kommunikatsiya va tahlil qilish ko'nikmalariga egalar bo'lishlari kerak. Bundan tashqari, konsultantlar muammolarni yechish uchun yangiliklarga, yuqori kassatsiya bilan ishlashga, muammolarni tahlil qilish uchun tegishli axborot vositalari va ilg'or ma'lumotlarga ham ega bo'lishlari kerak.
Konsultatsiya jarayonining samarali bo'lishi konsultantning yuqori saviyadagi kasbiy tayyorgarligiga bog'liqdir. Konsultantlar shaxsga yordam berishda samaradorlikka erishish uchun, shaxsning muammolarini to'g'ri tahlil qilish, yechish usullarini aniqlash va yaxshi aloqani ta'minlash uchun tayyor bo'lishlari kerak.

12.