Psixologiyaliq konfliktologiya uzb

4-Mavzu: Ijtimoiy tizimda yuzaga keladigan turli darajadagi konfliktlar 

Reja: 

1.

 

Shaxslararo konfliktlar: pedagogik jarayonda, oilada 

2.

 

Konflikt tuzilishi: tashkiliy, ishlab chiqarish, mehnat innovatsion konfliktlar 

3.

 

Konfliktlarni boshqarish xususiyatlari 

 

Tayanch tushunchalar: 

Shaxslararo  konfliktlar,  pedagogik  jarayonda  konfliktlar,  oiladagi  konfliktlar,  konflikt  tuzilishi- 

tashkiliy,  ishlab  chiqarish,  mehnat  innovatsion  konfliktlar,            konfliktlarni  boshqarish 

xususiyatlari 

 

4.1.Shaxslararo konfliktlar: pedagogik jarayonda, oilada 

Shaxslararo  konfliktlarga  aniq  bir  izoh  berish  juda  qiyin  masala.  Lekin,  biz  konflikt  haqida 

gapirar  ekanmiz  bizning  ko`z  oldimizga  ikki  insonning  dunyoqarashlarining  to`g`ri  kelmasligi 

natijasida kelishmovchiligi keladi. 

Shaxslararo  konfliktlar  o`zlarining  o`zgacha  alohida  xususiyatlari  Bilan  ajralib  turadi,  bular 

quyidagicha. 

 1.  Shaxslararo  konfliktlarda  insonlar  o`rtasidagi  qarama-qarshilik  birdaniga,  hozir  vash  u 

erda,  ularning  shaxsiy  motivlarining  to`xnashuvi  natijasida  paydo  bo`ladi.  Soperniklar  yuzma-

yuz to`xnashadi. 

 2. Shaxslararo konfliktlarda ma`lum bir sabablarning umumiy spektri ko`rinadi: umumiy va 

xususiy, ob`ektiv va sub`ektiv. 

3. Shaxslararo konfliktlar konfliktga moyil sub`ektlar uchun o`ziga xo sbir poligon vazifasini 

bajaradi,  ya`ni  bu  erda  ularning  xarakterlarini,  temperamentlarini,  qobiliyatlarini,  intellektini, 

irodasini va boshqa individual-psixologik xususiyatlarini aniqlash mumkin. 

Shaxsning muloqotga bo`lgan ehtiyojinining to`la qondirilishi uning ish faoliyatiga ham 

ta`sir  ko`rsatadi.  Odamlar,    ularning  borligi,  shu  muhitda  o`zaro  gaplashish  imkoniyatining 

mavjudligi fakti ko`pincha odamni ishlash qobiliyatini ham oshirarkan, ayniqsa, gaplashib o`tirib 

qilinadigan  ishlar,  birgalikda  yonma-yon  turib  bajariladigan  operatsiyalarda  odamlar  o`z  oldida 

turgan hamkasbiga qarab ko`proq, tezroq ishlashga kuch va qo`shimcha iroda topadi. To`g`ri, bu 

hamkorlikda o`sha yonidagi odam unga yoqsa, ular o`rtasida o`zaro simpatiya hissi bo`lsa, unda 

odam  ishga  “bayramga  kelganday”  keladigan  bo`lib  qoladi.  Shuning  uchun  ham  amerikalik 

sotsiolog  hamda  psixolog  Jon  Moreno  asrimiz  boshidayoq  ana  shu  omilning  unumdorlikka 

bevosita  ta`sirini  o`rganib,  sotsiometrik  texnologiyani,  ya`ni  so`rovnoma  asosida  bir-birini 

yoqtirgan  va  bir-birini  inkor  qiluvchilarni  aniqlagan  va  sotsiametriya  metodikasiga  asos  solgan 

edi. 

---

 

12