Qurulishda mexnat resurslaridan foydalanish

2. Korxonada mehnat resurslarini tahlil qilish amaliyoti.
Mehnat intensivligi - ishlab chiqarilgan mahsulot birligiga yoki butun hajmiga ish vaqtining qiymati. Mahsulotlarning mehnat intensivligini kamaytirish mehnat unumdorligini oshirishning eng muhim omilidir. Mehnat unumdorligining o'sishi, birinchi navbatda, mahsulotlarning mehnat intensivligining pasayishi hisobiga sodir bo'ladi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti chora-tadbirlarini joriy etish, ishlab chiqarish va mehnatni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, shuningdek, kooperativ etkazib berishni ko'paytirish, ishlab chiqarish standartlarini qayta ko'rib chiqish va boshqalar hisobiga mehnat zichligini kamaytirishga erishish mumkin.
Tahlil jarayonida ular mehnat zichligi dinamikasini, uning darajasiga ko'ra rejaning bajarilishini, uning o'zgarishi sabablarini va mehnat unumdorligi darajasiga ta'sirini o'rganadilar. Iloji bo'lsa, siz sanoatning boshqa korxonalari uchun mahsulotlarning o'ziga xos mehnat zichligini taqqoslashingiz kerak, bu ilg'or tajribani aniqlaydi va tahlil qilinayotgan korxonada uni amalga oshirish choralarini ishlab chiqadi.
Shunday qilib, tahlil davomida mehnat zichligining ikki turi o'rganiladi:
1) ma'lum turdagi (o'ziga xos) ishlab chiqarish birligining mehnat zichligi - bu ish vaqti fondi (FRV) va ishlab chiqarish hajmining fizik jihatdan nisbati;

2) bir rublning mehnat zichligi (qiymat jihatidan mehnat zichligi)
.
Tahlil mahsulotlarning mehnat zichligi darajasi bo'yicha rejaning bajarilishi va dinamikasini o'rganishdan boshlanadi. Buning uchun jadval tuziladi (2-jadval).
Jadval 2. Mahsulotlarning mehnat zichligi darajasi


.
Jadval 4. Bir rublning mehnat zichligi
Hisob-kitoblar natijalariga ko'ra, har bir mahsulot turi uchun UTE ko'rsatkichining o'zgarishiga baho beriladi va uning og'ishiga omillarning ta'siri to'g'risida xulosa chiqariladi.
,
bu erda TE - umumiy mehnat zichligi,
TEi - i-turdagi mahsulotning mehnat zichligi,
UDi - i-turdagi mahsulotning umumiy ishlab chiqarish hajmidagi ulushi, qiymat jihatidan.
1) ishlab chiqarish tarkibidagi o'zgarishlarning umumiy mehnat zichligining og'ishiga ta'sirini hisoblash;

Imtihon:

Mehnat zichligi darajasining o'zgarishi har doim ham bir ma'noda baholanmaydi. Xususan, ba'zida murakkablik sezilarli darajada oshadi solishtirma og'irlik yangi o'zlashtirilgan mahsulotlar yoki ularning sifatini oshirish.
Mahsulot sifati, ishonchliligi va raqobatbardoshligini oshirish uchun qo‘shimcha mehnat va mablag‘ talab etiladi. Biroq, sotishning ko'payishi va yuqori narxlardan olingan daromadlar, odatda, yuqori mehnat zichligidan yo'qotishlardan ustun turadi. Shuning uchun mahsulotlarning murakkabligi, ularning sifati, tannarxi, sotish va foyda o'rtasidagi bog'liqlik tahlilchilarning diqqat markazida bo'lishi kerak.
Ko'pgina tarmoqlarda ish haqi mahsulot tannarxida katta ulush egallaydi va uning darajasini shakllantirishga katta ta'sir ko'rsatadi.
Tahlil ish haqi fondining rejalashtirilgan qiymatidan mutlaq va nisbiy chetlanishini o'rganishdan boshlanadi.
Biroq, mutlaq og'ish ish haqi fondidan foydalanishni to'liq tavsiflamaydi, chunki u ishlab chiqarish hajmi bo'yicha
rejaning bajarilishi darajasini hisobga olmaydi. Nisbiy og'ish quyidagi formula bilan ifodalanadi:
bu erda FZPskpl - tovar mahsulotini ishlab chiqarish hajmi bo'yicha rejani amalga oshirish uchun tuzatilgan rejalashtirilgan ish haqi fondi.
Bu erda KTP - tovar mahsulotlarini ishlab chiqarish hajmi bo'yicha rejani bajarish koeffitsienti ().
Keyinchalik, ish haqi fondining doimiy va o'zgaruvchan qismlarining omilli tahlili reja ma'lumotlari bilan taqqoslanadi. Har bir ishlab chiqarish va sanoat xodimlarining ish haqi fondining doimiy qismiga ikkita omil ta'sir qiladi:
1) xodimlar sonining o'zgarishi;
2) bitta xodimning o'rtacha yillik ish haqining o'zgarishi.
Ish haqi fondining doimiy qismining sanab o'tilgan determinantlarga bog'liqligi quyidagi omil modeli bilan aks ettiriladi:
bu erda CR - o'z vaqtida ish haqi bo'yicha xodimlarning o'rtacha soni,
D - davr uchun bitta xodim ishlagan kunlarning o'rtacha soni,
n - ish kunining soatlarda o'rtacha uzunligi,
NWP - o'rtacha soatlik ish haqi.
Omillar ta'sirini hisoblash mutlaq farqlar usuli bilan amalga oshirilishi mumkin.
1) xodimlar sonining o'zgarishining ish haqi fondining doimiy qismining og'ishiga ta'sirini hisoblash
2) bitta xodim ishlagan o'rtacha kunlar sonining o'zgarishining ish haqi fondining doimiy qismining og'ishiga ta'sirini hisoblash.
3) o'rtacha ish kunining o'zgarishining ish haqi fondining doimiy qismining og'ishiga ta'sirini hisoblash.
4) o'rtacha soatlik ish haqining o'zgarishining ish haqi fondining doimiy qismining og'ishiga ta'sirini hisoblash
Imtihon:
Ish haqi fondining o'zgaruvchan qismi qiymatiga mahsulot hajmi, mahsulot tarkibi va ayrim turdagi mahsulotlar tannarxidagi bevosita mehnat xarajatlari ta'sir qiladi.
Faktor tahlili uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:
,
Bu erda VTpi - fizik jihatdan i-turdagi mahsulotlarni ishlab chiqarish hajmi,
UTEi - ayrim i-turdagi mahsulotning o'ziga xos mehnat zichligi,
OTi - i-turdagi mahsulotlar ishlab chiqarishda 1 kishi-soat uchun ish haqi darajasi.
Omillarning ta'sirini hisoblash zanjir almashtirish usuli yordamida amalga oshiriladi:
1) ishlab chiqarish hajmining o'zgarishining ish haqi fondining o'zgaruvchan qismining og'ishiga ta'sirini hisoblash
2) ishlab chiqarish tarkibidagi o'zgarishlarning ish haqi fondining o'zgaruvchan qismining og'ishiga ta'sirini hisoblash;
3) muayyan mehnat sarfidagi o'zgarishlarning ish haqi fondining o'zgaruvchan qismining og'ishiga ta'sirini hisoblash
4) 1 kishi-soat uchun ish haqi darajasining o'zgarishining ish haqi fondining o'zgaruvchan qismining chetlanishiga ta'sirini hisoblash.
Imtihon:
Tahlil jarayonida, shuningdek, mehnat unumdorligi va o'rtacha ish haqining o'sish sur'atlari o'rtasidagi muvofiqlikni o'rnatish kerak. Rentabellik darajasini oshirish uchun mehnat unumdorligining o'sish sur'ati ish haqining o'sish sur'atlaridan yuqori bo'lishi muhim ahamiyatga ega. Agar bu tamoyilga rioya qilinmasa, u holda tannarxning ko'payishi (ish haqining ortiqcha sarflanishi tufayli) va shunga mos ravishda foyda miqdori kamayadi.
1) ish haqi fondi - har bir rubl ish haqi qancha sotiladigan mahsulotlarni ko'rsatadi
2) ish haqi intensivligi - tovar mahsulotining har bir rubliga qancha rubl ish haqi to'g'ri kelishini ko'rsatadi
3) ish haqi rentabelligi - ish haqining har bir rubliga tovar mahsulotidan qancha tiyin tushishini ko'rsatadi.

Ko'rsatkichlar dinamikada, rejaga nisbatan, shunga o'xshash korxonalar ma'lumotlari va o'rtacha tarmoq ko'rsatkichlari bilan tahlil qilinadi.