imkon yaratdi. Respublikadagi o‘ta qobiliyatli talabalami rivojlangan xorijiy
davlatlai oliy ilmgolilariga o‘qitishga yo‘llash hamda qobiliyatli yoshlami qo‘llab
quwatlash maqsadida Respublikamiz Prezidentining «Umid» jamg‘armasi tashkil
etilishi shu tadbirlardan biridir.
3. Ijtimoiy-ruhiy boshqaruv usullari. Bu usul mehnatkashlaming ishlab
chiqarishni boshqarishda keng miqyosda ishtirok etishiga asoslangan bo‘lib, bu
usulni qo‘llashdan asosiy maqsad jamoalarda sog‘lom ijtimoiy-ruhiy muhit
yaratishdir. Mehnat jamoalarida ijtimoiy-mhiy muhitning holati chiqqan nizolar
soni bilan belgilanadi.
Nizo—bu rahbar, ishchi va boshqa xodimlar orasida muayyan masalalami
hal qilishda tomonlaming bir-biri bilan bir yechimga kela olmaganligini bildiradi.
Jamoa a’zolari orasidagi nizolaming ko‘pchiligi ishlab chiqarishning qoniqarsiz
tashkil qilinganligi, rahbarlaming ish jarayonida o‘ziga bo‘ysunuvchi jamoa
a’zolarining ruhiy holatlarini hisobga olmaganligi, zamr ish sharoitining
yaratilmaganligi va boshqa sabablar natijasida vujudga keladi. Nizolar qanchalik
28
ko‘p bo‘lsa, mehnat jamoalarida ijtimoiy-ruhiy muhit shunchalik yomonlashadi.
Mehnat jamoalarida nizo chiqamvchi ayrim shaxslar boiishi turgan gap. Bunday
shaxslar ish paytida foydali mehnat bilan shug‘ullanish o‘miga, o‘zlarining
nizolarida ko‘rsatilgan masalalar rahbar xodimlar tomonidan qanday qabul
qilinayotgani to‘g‘risida gapirib ham o‘zlarini, ham boshqalami ishdan chalg‘itib,
ishlashiga xalaqit beradilar. Bunday hoi ikki shaxsning kurash jarayoni bo‘lib,
bu nizolami rahbar xodimlar yoki jamoat o'rtoqlik sudi kengashi ko‘rib chiqib,
kim haq, kim nohaqUgini aniqlab, shu masala yuzasidan chiqarilgan hukm
Do'stlaringiz bilan baham: |
