Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников

1.3. Методы увольнения персонала

Увольнение сотрудников - актуальная и, к сожалению, не очень приятная процедура для каждого руководителя. Согласно трудовому кодексу существуют следующие методы увольнения:

-расторжение трудового договора по инициативе работника — статья 80 ТК РФ
-сотрудник должен написать заявление о желании уволиться;
-руководитель должен издать приказ об увольнении. Увольнении может состояться до истечении 14 дней, если на это согласен работодатель.
-по соглашению сторон — статья 78 ТК РФ
-в трудовом договоре должна быть предусмотрена данная возможность, поэтому при отсутствии данного условия Вам нужно задним числом издать дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее данное условие увольнения;
-соглашение сторон;
-приказ об увольнении. Внимание: увольнение по соглашению сторон предусматривает дополнительную компенсационную выплату при увольнении, увольнение возможно день в день.
-расторжение договора по инициативе работодателя
а) несоответствие работника занимаемой должности - п.3 статьи 81 ТК РФ.
-руководитель должен издать приказ о проведении аттестации, на котором в ознакомительном порядке должны расписаться сотрудники;
-протокол;
-аттестационный лист;
-приказ об увольнении по итогам аттестации.
Минус данного метода, что сотрудник может восстановиться на работе, оспорив проводимую аттестацию. Исковое заявление написать в суд по истечении 2,5 месяцев, которые в случае его восстановления в должности судом подлежат оплате¹. Исковое заявление сотрудником может быть подано не позднее 3-х месяцев с момента увольнения
б) сокращение численности работодателя - п.2 статье 81 ТК РФ.
-уведомление увольняемых сотрудников о сокращении;
-уведомление службы занятости о сокращении персонала;
-приказ о сокращении².
Минус данного метода, что сотрудника надо поставить в известность минимум за месяц и при увольнении выплатить компенсацию в размере 2-ой средней заработной платы за 12 месяцев.
в) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание - п.5 статьи 81 ТК РФ.
-приказ о замечании;
-приказ о выговоре с занесением в трудовую книжку;
-приказ об увольнении.
Данный метод является трудоемким, но эффективным, так как с данной причиной увольнения бороться сотруднику в суде сложнее, чем с увольнением по результатам аттестации. Следует помнить главное правило: за проступок сотруднику можно сделать замечание/выговор только в том случае, если не прошел еще месяц. На всех приказах сотрудник должен расписываться, что оно уведомлен. Также следует собирать за все проступки объяснительные.