Referat toshkent 2022 Viktor vromning kutish nazariyasi Reja: Vromning kutish nazariyasi xususiyatlari

2.Ishlash va mustahkamlash o’rtasidagi bog’liqlik
Ko'rib chiqilgan nazariya kompaniya xodimlarining motivatsiyasini boshqarish uchun keng imkoniyatlarni taqdim etadi.Ko'pincha menejerlar mukofotlarni uning xodimga jozibadorlik darajasini baholamasdan taklif qilishadi. Ma'lum bo'lishicha, turli odamlar bir xil mukofotni boshqacha qabul qilishadi. Shubhasiz, xodimlarni rag'batlantirishni samarali rag'batlantirish uchun har bir xodimning ehtiyojlariga muvofiq ish haqini ishlab chiqish kerak. Faqat samarali mehnat mukofotga loyiq ekanligini tushunish muhimdir.U yoki bu mukofotning qiymati insonning ehtiyojlariga kuchli bog'liq. Shuning uchun, xodimni rag'batlantirish uchun uni o'zi uchun eng qimmatli narsa bilan mukofotlash kerak, mukofot esa tashkilotning maqsadiga erishish bilan bog'liq.Shunday qilib, mukofot olish istagi ikki omilga bog'liq:

• 
  xodimlarni mukofotlash qiymatlari;
  
• 
  maqsadga erishishning haqiqiy imkoniyati.Rag'batlantirishda xodimlarni yuqori natijalarga erishish mumkinligi haqida ilhomlantirish muhimdir. Bu xodimlarning o'zini o'zi qadrlashini oshiradi, bu korxona faoliyatiga qiziqish va motivatsiya darajasiga ijobiy ta'sir qiladi.Motivatsiya darajasi bevosita menejerning kutish darajasiga bog'liq. Psixologiyada bir kishining umidlari boshqasining xatti-harakatiga katta ta'sir ko'rsatishi isbotlanganMaqsadlarni kuzatish kerak. Ish jarayonida maqsadga erishish yo'lida to'siqlar paydo bo'lishi mumkin, bu esa xodimlarning motivatsiyasi darajasini pasaytiradi. Xodim uchun maqsad qanchalik muhim bo'lsa, uning motivatsiyasi shunchalik kamayadi. Bunday hollarda, xodimning maqsadga erishish haqiqati haqidagi g'oyalarini buzmaslik uchun kutilgan natijalar darajasini pasaytirish mantiqan to'g'ri keladi, shuning uchun motivatsiya yana pasayadi. Motivatsiyaning pasayishi xodimlarning hissasini kamaytiradi va maqsadga erishishni qiyinlashtiradi.
  

Shuni esdan chiqarmaslik kerakki, agar xodimlarga berilgan vakolatlar va ularning maxsus ko'nikmalari topshiriq talablariga javob bersa, qimmatbaho mukofotlarni olish uchun kerakli natijalarga erisha oladi.
V. Vroom tomonidan rivojiga katta hissa qo'shgan umidlarning motivatsion nazariyasi motivatsiya jarayonining eng mashhur nazariyalaridan biridir.
Kutishlarning motivatsion nazariyasiga ko'ra, motivatsion ta'sir odamlarning ehtiyojlari emas, balki shaxsning maqsadga erishish va kerakli mukofotni olish haqiqatini baholaydigan fikrlash jarayonidir.
Kutishlar nazariyasi insonning sa'y-harakatlari maqsadga erishish haqiqati va unga erishish maqsadga muvofiqligini anglashi bilan bog'liqligini tasdiqlaydi.
Klassik misol: universitet talabasi imtihonga tayyorlanmoqda. Aytaylik, bu oxirgi imtihon, oldingi barcha imtihonlar a'lo baholarga o'tdi va talaba agar bu imtihonni a'lo baholarga topshirsa, keyingi semestr uchun oshirilgan stipendiya olishini biladi. Talabalarning motivatsiyasiga quyidagilar ta'sir qiladi:

• 
  o'z kuchiga, ya'ni bo'lajak imtihonda "a'lo" baho olish haqiqatiga ishonish, chunki u oldingi barcha imtihonlarni kerakli natija bilan topshira oldi;
  
• 
  oshirilgan stipendiya olish istagi.