Реферат Выпускная квалификационная работа состоит из 83 страниц, 11 рисунков

Прямые стейкхолдеры 
Косвенные стейкхолдеры 
Сотрудники ПАО «Лукойл» 
Министерство энергетики РФ 
Организации по производству и реализации 
нефтегазового оборудования 
Правительство РФ 
Нефтеперерабатывающие заводы 
Всемирный фонд дикой природы 
Научно-исследовательские учреждения 
Торговые 
объекты, 
реализующие 
нефтегазовую продукцию 
Федеральная налоговая служба 
Потребители продукции и услуг 
Федеральная таможенная служба 
Предприятия 
социальной 
сферы, 
нуждающиеся в финансовой поддержке 
Иные органы власти 
Как видим из таблицы 9, основная часть стейкхолдеров предприятия – 
прямые. К косвенным стейкхолдерам же относятся органы управления 
федерального, местного и регионального уровня. В силу того, что ПАО 
«Лукойл» является предприятием нефтегазовой промышленности, деятельность 
которого строго регулируется Правительством РФ и органами власти, влияние 
косвенных стейкхолдеров на ПАО «Лукойл» достаточно велико. 
Таблица 10 – Структура программы КСО ПАО «Лукойл» 
Наим-е 
мероприятия 
Элемент 
Стейкхолдеры 
Сроки 
реализац
ии 
меропри
ятия 
Ожидаемый результат от 
реализации мероприятия 
Благотворител
ьная 
программа 
Благотворител
ьные 
пожертвовани
я 
Предприятия 
социальной 
сферы, 
нуждающиеся 
в финансовой 
поддержке, 
Потребители 
услуг 
Ежегодно Поддержка социально 
незащищенных групп 
населения, ветеранов войны 
и труда, людей с 
ограниченными 
возможностями, детей-сирот 
и детей, оставшихся без 
попечения родителей, 
пенсионеров, 
малообеспеченных и 
многодетных семей 

---

70 
Продолжение таблицы 10 
Безопасность 
производства 
Социально-
ответственное 
поведение 
Сотрудники 
предприятия, 
органы власти 
по охране 
труда
Ежегодно ПАО «Лукойл» стремится 
создать безопасную рабочую 
среду для сотрудников, 
свести к минимуму риск 
аварийных ситуаций и 
уменьшить 
производственный 
травматизм. Для этого 
Компания регулярно 
проводит обучение и 
инструктаж персонала по 
обеспечению безопасных 
условий проведения работ, 
осуществляет мероприятия 
по улучшению условий 
труда и аттестации рабочих 
мест, оценке их соответствия 
требованиям по охране 
труда, выявляет опасные и 
вредные факторы работы. 
В Компании 
функционируют постоянно 
действующие комиссии по 
безопасности труда, которые 
регулярно проводят 
комплексные проверки 
состояния охраны труда, 
промышленной и пожарной 
безопасности и отслеживают 
нарушения требований норм 
и правил безопасности. 
Социальная 
политика в 
отношении 
работников 
предприятия 
Социально-
ответственное 
поведение 
Сотрудники 
предприятия, 
Научно-
исследовательс
кие 
учреждения 
Ежегодно Оздоровление работников и 
членов их семей, улучшение 
условий труда, быта и 
отдыха сотрудников, 
мониторинг состояния 
здоровья, развитие спорта, 
поддержка пенсионеров и 
ветеранов, содействие 
развитию регионов 
присутствия, добровольное 
страхование 
Кадровая 
программа 
Социально-
ответственное 
поведение 
Сотрудники 
предприятия 
Ежегодно Обеспечение потребности в 
высококвалифицированном 
персонале, в том числе 
путем развития внутреннего 
кадрового резерва, 
привлечение и подготовка 
молодых специалистов, а 
также развитие эффективной 

---

71 
комплексной системы 
мотивации и роста 
производительности труда 
каждого сотрудника 
Программа 
«экология» 
Социально-
ответственное 
поведение 
Потребители 
продукции и 
услуг, 
сотрудники 
предприятия, 
Всемирный 
фонд дикой 
природы, 
Правительство 
РФ 
Ежегодно Реализация проектов в 
области строительства 
природоохранных объектов, 
обеспечения экологической 
безопасности 
производственных объектов, 
охраны атмосферного 
воздуха, водных ресурсов и 
восстановления земель, 
мониторинга природной 
среды и объектов 
производства, научно-
исследовательских работ 
Реализуемые мероприятия являются социально значимыми, что 
соответствует деятельности предприятия и ожиданиям стейкзхолдеров. 
Таблица 11 – Затраты на мероприятия КСО ПАО «Лукойл» в 2015 году