Reja: 1 Avtotransport korxonalarini boshqarishni zamonaviy tarkiblari

 
5.3. Xodimlarni baholash turlari 
BAHOLASh TURLARI: 
Shaxs faoliyatini majmuaviy baholash: 
a. umuijtimoiy mehnat qilish ishtiyoqi, ishni jadalligi, o’z ishini yaxshi rejalay 
olish qobiliyati, ishda intizomligi. 
b. shaxsiyat sifatlari: xotira, faxm-farosatlilik, etika me’yorlariga amal qilish. 
v. kasb sifatlari: umumiy tasavvurli, konseptura fikr yuritish, rivojlangan 
ziyraklilik, tadbirkorlik, ishchanlik, kasbga layoqatlilik. 

---

Lokal baholanish-bir vazifani yoki uni bir qismini bajarish natijalari asosida 
amalga oshiriladi. Masalan direktorning faoliyatlaridan biri mehnatkashlarni 
shikoyat va takliflarini ko’rib chiqishdir: ushbu vazifani bajarilshini quyidagi 
o’lchamlar bilan baholash mumkin: 
- shikoyatlarni ko’rish muxlati; 
- shikoyatlarga berilgan javob (ijobiy yoki rad javobi); 
- mehnatkashlarni yuqori tashkilotlarga rad javobdan so’ng murojaati; 
- javob shakli. 
Uzaytirilgan baholash bosh mutaxassisni uzoq muddatli faoliyatini o’rganish 
Eksprssiv baholash xozirgi davra namoyon bo’layotgan sifati va qanday 
ishlarini taxlil qiladi. 
- xodimlarni baxolash alohida turi-bu xodimlarni attestatsiyadan o’tkazishdir: 
- attsetatsiya o’z ichiga quyidagi o’lchash usullarini o’z ichiga oladi: 
- attestatsiyadan o’tuvchini bajarayotgan ishi; 
- o’tgan davrdagi ishining sifati; 
- ishga munosabati; 
- mehnat intizomiga rioya qilish; 
- jamoa faoliyati natijasiga xizmatchining qo’shgan ulushi. 
Rahbar xodimlarni kasiy sifatlari-ular o’z mohiyati bilan raxbar va 
mutaxassisni kasb xuquqini aniqlaydi. 
Nazorat savollari
1. Zamonaviy ATK qanday tarkiblardan iborat 
2. ATK texnik xizmat hodimlari qanday mutaxassislardan iborat
3. ATK texnik xizmatining vaziqasi nimalardan iborat 
4. Texnik xizmati mutaxassislariga qo’yiladigan talablar
5. Texnik xizmati xodimlarini baholash turlari.