Reja: 1 Inson kapitali bu nima

Inson kapitaliga investitsiyalar


Reja:
1) Inson kapitali bu nima.
2) Inson kapitalini o’lchas va tenglamalar asosida tahlil.
3) Xulosa

Inson kapitali bu tashkilotni tashkil etadigan odamlar to'plami, ularning har birining vazifalarini bajarishda qobiliyatlarni, tayyorgarlikni va samaradorlik darajasini hisobga olgan holda, bu ishni sifatga olib keladigan narsa.

Shuning uchun odatda uchta sifatida tasavvur qilingan ishlab chiqarish omillaridan biri haqida gapirar edik: yer, ishchi kuchi va kapital, inson kapitali ikkinchisining pastki toifasi. Buni ish omili bilan adashtirmaslik kerak,
Bu texnik ta'rif bo'lib, keyinchalik kompaniyaning barcha inson resurslariga murojaat qilish uchun soddalashtirilgan. Biznes psixologiyasi, o'z navbatida, inson kapitali haqida gapiradi uni tashkil etadigan barcha odamlar kompaniyaga keltiradigan qiymat, chunki ular tashkilot tomonidan belgilangan maqsadlarga erishish uchun ajralmas manba hisoblanadi. Ta'lim markazlari haqida gap ketganda, uning ahamiyati mahoratga, bilimga va pirovardida vazifalarni bajarishga imkon beradigan iste'dodga to'g'ri keladi.
Iqtisodiyotda "kapital" biznes sotadigan tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan barcha aktivlarni anglatadi. Shu ma'noda kapital jihozlar, erlar, binolar, pul va, albatta, odamlar - inson kapitalini o'z ichiga oladi.
Biroq, chuqur ma'noda, inson kapitali shunchaki tashkilot uchun ishlaydigan odamlarning jismoniy mehnati emas. Bu tashkilotga muvaffaqiyat qozonishiga yordam beradigan odamlar tomonidan olib keladigan nomoddiy fazilatlarning to'liq to'plamidir. Bularning bir nechtasiga ta'lim, mahorat, tajriba, ijodkorlik, shaxsiyat, salomatlik va axloqiy xususiyatlar kiradi.
Oxir oqibat, ish beruvchilar va xodimlar inson kapitalini rivojlantirishga umumiy sarmoya kiritganda, nafaqat tashkilotlar, ularning xodimlari va mijozlar foyda ko'radi, balki umuman jamiyat ham foyda ko'radi. Masalan, yangi global iqtisodiyotda kam ma'lumotli jamiyatlar gullab-yashnamoqda.
Ish beruvchilar uchun inson kapitaliga sarmoya kiritish ishchilarni o'qitish, o'quv dasturlari, ta'lim imtiyozlari va imtiyozlar, oilalarga yordam berish va kollej stipendiyalarini moliyalashtirish kabi majburiyatlarni o'z ichiga oladi. Xodimlar uchun ta'lim olish inson kapitaliga eng aniq sarmoyadir. Ish beruvchilar ham, xodimlar ham ularning inson kapitaliga kiritgan sarmoyalari to'lanadi degan ishonchga ega emaslar. Masalan, hattoki kollej darajasiga ega bo'lgan odamlar ham iqtisodiy tushkunlik davrida ish topish uchun kurashmoqdalar va ish beruvchilar o'z xodimlarini boshqa bir kompaniya tomonidan yollanganini ko'rish uchun o'qitishi mumkin.
1859 yilda Prussiya faylasufi Karl Marks uni "ish kuchi" deb atab, kapitalistik tizimlarda odamlar o'zlarining ish kuchi-inson kapitali daromad evaziga sotishini ta'kidlab, inson kapitali g'oyasini ilgari surdilar. Smit va undan oldingi boshqa iqtisodchilardan farqli o'laroq, Marks inson kapitali nazariyasi bilan bog'liq "ikkita yoqimsiz dalillarni" ta'kidladi:
Ishchilar aslida pul ishlashlari uchun o'zlarining aqllari va tanalarini qo'llashlari kerak. Biror ishni bajarish qobiliyati aslida uni bajarish bilan bir xil emas.
Ishchilar o'zlarining kapitallarini "sota olmaydilar", chunki ular uylarini yoki erlarini sotishlari mumkin. Buning o'rniga ular ish beruvchilar bilan ish tajribasini ish haqi evaziga ishlatish uchun o'zaro manfaatli shartnomalar tuzadilar, xuddi shu tarzda fermerlar o'z hosillarini sotadilar.
Marks yana shuni ta'kidladiki, ushbu inson kapitali shartnomasi ishlashi uchun ish beruvchilar sof foyda olishlari kerak. Boshqacha qilib aytganda, ishchilar o'zlarining potentsial ishchi kuchlarini ushlab turish uchun kerak bo'ladigan darajadan yuqori bo'lgan darajada ishlashlari kerak. Masalan, mehnat haqi daromaddan oshganda, inson kapitali to'g'risidagi shartnoma bajarilmaydi.
Bundan tashqari, Marks inson kapitali va qullik o'rtasidagi farqni tushuntirdi. Bepul ishchilarnikidan farqli o'laroq, qullarning inson kapitali sotilishi mumkin, garchi ular o'zlariga daromad olmaydilar.
Tarix va tajriba shuni ko'rsatdiki, iqtisodiy taraqqiyot butun dunyo aholisining hayot darajasi va qadr-qimmatini oshirishning garovidir, ayniqsa qashshoq va rivojlanayotgan mamlakatlarda yashayotgan odamlar uchun.

Inson kapitaliga, xususan, ta'lim va sog'liqni saqlashga hissa qo'shadigan fazilatlar ham iqtisodiy o'sishga bevosita ta'sir qiladi. Sog'liqni saqlash yoki ta'lim resurslaridan cheklangan yoki teng bo'lmagan foydalanishdan aziyat chekkan davlatlar ham depressiya sharoitida yashayotgan mamlakatlardan aziyat chekmoqda.

Amerika Qo'shma Shtatlarida bo'lgani kabi, iqtisodiyoti eng muvaffaqiyatli rivojlangan davlatlar ham kollej bitiruvchilarining boshlang'ich ish haqi barqaror o'sayotganini hisobga olgan holda, oliy ta'limga investitsiyalarni ko'paytirishda davom etmoqda. Darhaqiqat, rivojlanayotgan mamlakatlarning birinchi qadamlari - bu o'z xalqining salomatligi va ta'limini yaxshilash. Ikkinchi Jahon urushi tugaganidan beri Yaponiya, Janubiy Koreya va Xitoyning Osiyo davlatlari qashshoqlikni yo'q qilish va global iqtisodiyotning dunyodagi eng kuchli ishtirokchilariga aylanish uchun ushbu strategiyadan foydalanganlar.
Jahon banki ta'lim va sog'liqni saqlash resurslarining ahamiyatiga urg'u bergan holda, har yili inson kapitali indekslari xaritasini e'lon qiladi, unda dunyo miqyosida ta'lim va sog'liqni saqlash resurslaridan foydalanish samaradorlik, farovonlik va hayot sifatiga qanday ta'sir ko'rsatishi ko'rsatilgan.
2018 yil oktyabr oyida Jahon banki prezidenti Jim Yong Kim ogohlantirgan: "Bugungi kunda inson kapitaliga investitsiyalar eng past bo'lgan mamlakatlarda, bizning tahlilimiz kelajakdagi ishchi kuchi faqat uchdan uchdan bir yarimgacha unumdor bo'lishini taxmin qilmoqda. Agar odamlar sog'lig'idan to'liq bahramand bo'lsalar va sifatli ma'lumotga ega bo'lsalar edi »
Inson kapitali atamasi tushunchasi amerikalik iqtisodchilar Gari Beker va Teodor Shultzga mos keladi, va 20-asrning 50-yillarida ishlab chiqilgan. O'zlarining tadqiqotlarida ular ushbu omil jamiyatdagi iqtisodiy darajadagi yaxshilanishni tushuntirib beradigan omil, degan xulosaga kelishdi, agar biz uning barcha shaxslarning ta'lim darajasi bilan o'zaro bog'liqligini ko'rib chiqsak, shuning uchun ular inson kapitaliga sarmoya kiritish haqida gapira boshlashdi. shuningdek, bu boshqa moddiy resurslar bilan amalga oshirilgan.
Ushbu investitsiyalar ikki xil mexanizm orqali yuqori iqtisodiy o'sishga aylanadi. Birinchidan, chunki kompaniyaning ishlab chiqarish omillari yanada samarali bo'ladi. Ikkinchidan, chunki malakali kadrlarga ega bo'lish orqali ishlab chiqarish texnikasi takomillashtiriladi va shuning uchun kompaniya sotadigan mahsulot yoki xizmatlarni olish to'g'risida gap ketganda yanada samarali bo'ladi. Inson kapitali shu qadar muhim tushunchaga aylandiki, u o'sha paytdan beri o'rganishni to'xtatmadi.

2. Texnik darajada, iqtisodiy tadqiqotlarda inson kapitalini aks ettiradigan va shu bilan uni matematik hisob-kitoblar orqali tahlil qila oladigan bir qator formulalar mavjud.

Ulardan biri Cobb-Duglas ishlab chiqarish funktsiyasi. Ushbu tenglamada inson kapitali mamlakat kelgusi yillarda boshdan kechiradigan iqtisodiy o'sishni taxmin qilishning asosiy qadriyatlaridan biri hisoblanadi, shuning uchun bu inson kapitali muhim rol o'ynaydigan o'ta murakkab hisob-kitoblardir.

Boshqa tomondan, biz Yakob Minker tomonidan tuzilgan Miner tenglamasini topamiz, boshqa iqtisodchi. Bunday holda, Mincer matematik ifodani yaratdi, bu biz erishgan akademik darajadan kelib chiqib, aholi qanday daromad olishini baholashi mumkin, bu biz ilgari aytib o'tgan inson kapitaliga sarmoya qanday ishlashini tushuntiradi. Va bashorat qilishicha, eng yuqori darajalarda o'qigan aholi kelajakda mukofotlarni boshqalarga qaraganda ancha yuqori darajaga ko'taradi.

Jeykob Mincerning o'zi Xaim Ofek bilan birgalikda inson kapitali amortizatsiya ta'sirini o'rganib chiqdi, bu hodisa ham, shu kabi ishlab chiqarishning boshqa omillari, masalan, kompaniya ega bo'lgan va asta-sekin eskirgan materiallar bo'lgan jismoniy kapital. eskirmoq Odamlarga nisbatan shunga o'xshash narsa yuz beradi, chunki har bir ta'lim darajasida olingan bilim, vaqt o'tishi bilan amortizatsiya darajasini ham ko'rsatadi.
Buning sababi unutish, shaxs harakatlanadigan ta'lim sohasidagi tarkibni yangilash va h.k. Inson kapitalining bu qadrsizlanishining ta'siriga qarshi turish uchun yangi texnologiyalar va bilimlardan xabardor bo'lish uchun doimo qayta ishlash kerak. Garchi yoshning ta'siri ham amortizatsiyani keltirib chiqaradigan va ma'lum bir vaqtda unga qarshi tura olmaydigan ta'sir bo'lsa ham.
Turli millatlarning inson kapitalini o'lchash va ular o'rtasida taqqoslashni amalga oshirish uchun asosan ikkita ko'rsatkich mavjud.
Birinchisi bo'ladi har yili butun dunyoda inson kapitali qiymati to'g'risida hisobot beradigan Davos forumi. Jahon indeksi Global Human Capital Index yoki GHCI bo'lib, mamlakatlarning har biriga 0 dan 100 gacha ball beradi (ushbu tadqiqotda yuzdan ortiq ishtirok etadi). So'nggi yillarda eng yaxshi ko'rsatkichga ega mamlakat Finlyandiya bo'lsa, eng yomon ko'rsatkich Mavritaniya edi.
Boshqa tomondan, biz topamiz ushbu tashkilot tomonidan 2018 yilda birinchi marta chop etilgan Jahon bankining inson kapitali indeksi. Ushbu ko'rsatkichni yaratish uchun bolalar va yoshlar uchun ta'lim va sog'liqni saqlash xizmatlariga ajratilgan har bir mamlakatning YaIMga nisbatan sarmoyasi hisobga olinadi. Olingan natija 0 dan 1 gacha bo'lgan qiymatga ega va u shuni ko'rsatadiki, sog'liqni saqlash va ta'lim uchun har bir mamlakat sarmoya kiritishi kerak bo'lgan YaIMning farqi (jami 1 ga teng). ideal.
Buni yaxshiroq tushunish uchun amaliy misoldan foydalanamiz. Ushbu ko'rsatkich bo'yicha HCI (Human Capital Index), Ispaniya 2019 moliya yilida 0,74 ga ega bo'ldi, shuning uchun qolgan mamlakatlar bilan taqqoslaganda 32-o'rinni egalladi. Bu raqam nimani anglatadi, agar Ispaniya yoshlarga qaratilgan sog'liqni saqlash va ta'lim xizmatlari iloji boricha yaxshiroq bo'lishini istasa, YaIMning 26 foizini (0,74 dan 1 gacha kamaytirishdan olingan) sarmoya kiritishi kerak.
Garchi bu ikkita asosiy indeks bo'lsa-da, faqatgina ular emas. Masalan, kutilayotgan inson kapitali yoki kutilayotgan inson kapitali Lancet tomonidan ishlab chiqilgan ko'rsatkichni ham topishimiz mumkin, Buyuk Britaniyaning etakchi tibbiyot jurnali. Ushbu indeks inson kapitalining taxminiy umr ko'rishini ta'minlaydi va 1990 yildan 2016 yilgacha 195 ta turli mamlakatlar uchun hisoblab chiqilgan.
GHCIda bo'lgani kabi, so'nggi yillarda eng ijobiy qiymatga ega bo'lgan mamlakat 28,4 ko'rsatkichni taqdim etgan Finlyandiya bo'ldi. Aksincha, Niger eng yomon ko'rsatkichga ega mamlakat bo'lib, inson kapitalida atigi 1,6 yillik umr ko'rishga imkon beradi.

3. Inon kapitali va iqtiodiy o'ih kuchli bog'liqlikka ega. Inon kapitali iqtiodiy o'ihga ta'ir qiladi va odamlarning bilim va ko'nikmalarini kengaytirih orqali iqtiodiyotni rivojlantiradi.

Inson kapitali va iqtisodiy o'sish kuchli bog'liqlikka ega. Inson kapitali iqtisodiy o'sishga ta'sir qiladi va odamlarning bilim va ko'nikmalarini kengaytirish orqali iqtisodiyotni rivojlantirishga yordam beradi.
Inson kapitali deganda ishchilarning iqtisodiyotda egallagan bilimlari, mahoratlari va tajribalari tushuniladi. Malakalar iqtisodiy ahamiyatga ega, chunki bilimdon ishchi kuchi samaradorlikni oshirishga olib kelishi mumkin. Inson kapitali tushunchasi - hamma ham bir xil mahorat to'plamlariga yoki bilimlarga ega emasligini anglash. Shuningdek, odamlar ta'limiga mablag 'ajratish orqali ish sifatini yaxshilash mumkin.
Iqtisodiy o'sish - bu iqtisodiyotning o'tgan davrlarga nisbatan tovar va xizmatlar ishlab chiqarish qobiliyatining o'sishi. Iqtisodiy o'sish mamlakatning yalpi ichki mahsuloti (YaIM) o'zgarishi bilan o'lchanadi. YaIM - bu iqtisodiyot uchun tovar va xizmatlarning umumiy ishlab chiqarish hajmining ifodasidir. Masalan, agar mamlakat YaIMning yiliga 2,5 foizini tashkil etgan bo'lsa, demak, mamlakat iqtisodiy o'sishi o'tgan yilga nisbatan 2,5 foizga o'sgan. Inson kapitali o'sishga qanday ta'sir ko'rsatishini aniqlash uchun avvalo iqtisodiyotdagi iqtisodiy o'sishning ikkita asosiy omilini ko'rib chiqishimiz kerak.
Hisob-kitoblarga ko'ra, iste'molchilar AQSh iqtisodiyotidagi iqtisodiy o'sishning uchdan ikki qismidan ko'prog'iga javobgardir, iste'molchilar ish bilan ta'minlangani yoki ish haqi ko'payganligi sababli ular kiyim-kechak, avtomobil, texnologiya, uy va uy-ro'zg'or buyumlarini sotib olishni ko'paytirmoqdalar. maishiy texnika kabi. Ushbu sarf-xarajatlarning barchasi ijobiy dalgalanma ta'sirini keltirib chiqaradi, masalan, chakana savdo, avtoulov ishlab chiqaruvchilari, texnologik do'konlar va uy quruvchilar kabi turli sohalarda ish bilan ta'minlanishni yaxshilaydi. Xarajatlar, shuningdek, butun iqtisodiyot bo'yicha YaIMning o'sishiga olib keladi.
Iste'mol xarajatlaridan YaIMning o'sishi biznes sharoitlarining yaxshilanishiga olib keladi. Kompaniyalar daromad keltiradigan bo'lsak, kelajakda o'sishni yaratish uchun o'z bizneslariga ko'proq pul sarflashadi. Tijorat investitsiyalari yangi uskunalar va texnologiyalarni sotib olishni o'z ichiga olishi mumkin. Korxonalar kiritadigan investitsiyalar kapital qo'yilmalar deb ataladi. Kapital yoki naqd pulning katta xarajatlarini talab qiladigan kapital qo'yilmalar uzoq muddatli istiqbolda kompaniya samaradorligini va foydasini oshirishga mo'ljallangan.
Rivojlanayotgan iqtisodiyot sharoitida kompaniyalar iste'molchilar talabining yuqoriligi sababli ishlab chiqarishni kengaytirish uchun banklardan qo'shimcha qarz olishga ham kirishadilar. Kredit mablag'lari odatda ishlab chiqarish korxonalari va uskunalari kabi aktivlarni yirik sotib olish uchun sarflanadi. Qo'shilgan ishlab chiqarish, shuningdek, ish haqining oshishiga va ish bilan bandlikning ko'payishiga olib keladi, chunki kompaniya mahsulotiga iste'molchilar talabining ko'payishi uchun ko'proq ishchilar kerak bo'ladi.
Sotish hajmining oshishiga yordam berish uchun kompaniyalar ishchilarni yollashga intilayotgani sababli, bu har xil turdagi ish joylarida yangi ish o'rinlarini ochishga olib keladi. Ammo, agar mehnat bozori juda qattiqlashib qolsa, rivojlanayotgan iqtisodiyot tufayli, kompaniyalar ishchilarni kerakli malakalar bo'yicha o'qitishga majbur, chunki malakali ishchilar etarli emas.
Biznesga sarmoya kiritish natijasida kompaniyalar samaraliroq ishlaydi, shu bilan birga YaIM o'sishi o'sadi, chunki biznesga qo'yiladigan investitsiyalar o'sishning asosiy tarkibiy qismi hisoblanadi. Ham iste'mol xarajatlari, ham biznesga qo'yilgan sarmoyalar nafaqat ko'proq iqtisodiy o'sishga olib keladi, balki ishchilarning tayyorgarligi va rivojlanish darajasini aniqlashda ham muhim rol o'ynaydi.
Inson kapitali iqtisodiy o'sish bilan ijobiy bog'liqdir, chunki investitsiyalar samaradorlikni oshirishga intiladi. Ishchi kuchini tarbiyalash jarayoni sarmoyalarning bir turi, ammo uskunalar kabi kapital qo'yilmalar o'rniga sarmoyalar inson kapitaliga to'g'ri keladi.
Mamlakat aholisining mahorat darajasi va bilim darajasini kengaytirishda hukumatlarning roli muhim ahamiyatga ega. Ba'zi hukumatlar odamlarga bepul ta'lim berish orqali inson kapitalini yaxshilashda faol ishtirok etmoqda. Ushbu hukumatlar odamlarning ta'lim olish yo'li bilan olgan bilimlari iqtisodiyotni rivojlantirish va iqtisodiy o'sishga yordam berishini tushunadilar. Ko'proq ma'lumotga yoki yuqori malakaga ega bo'lgan ishchilar ko'proq daromad olishga intilishadi, bu esa o'z navbatida iste'molchilarning qo'shimcha xarajatlari hisobiga iqtisodiy o'sishni oshiradi.
Shuningdek, kompaniyalar foyda va hosildorlikni oshirish uchun inson kapitaliga mablag 'ajratadilar. Masalan, texnologiya ishlab chiqaradigan kompaniyada ishlaydigan xodim kompyuterda dasturchi sifatida o'qishni joyida o'qitish va ichki seminarlar orqali oladi deylik. Oliy o'quv yurtlari uchun o'qitishning bir qismini kompaniya to'laydi. Agar ishchi o'qitish tugagandan so'ng kompaniyada qolsa, u kompaniya uchun yangi g'oyalar va yangi mahsulotlarni ishlab chiqishi mumkin. Xodim, keyinchalik o'z karerasida kompaniyani tark etishi va o'rgangan bilimlaridan yangi kompaniya ochish uchun foydalanishi mumkin. Xodim firmada qoladimi yoki yangi kompaniyani tashkil qiladimi, inson kapitaliga dastlabki sarmoyalar oxir-oqibat iqtisodiy o'sishga olib keladi.
Ishchilarga sarmoya kiritish butun dunyo iqtisodiyotida yaxshi ish sharoitlarini yaratish bo'yicha tajribaga ega. Agar bandlik yaxshilanayotgan bo'lsa, iste'molchilarning sarf-xarajatlari oshib, kompaniyalar daromadlarini ko'payishiga va qo'shimcha biznes sarmoyalariga olib keladi. Natijada, bandlik YaIM o'sishi qanday bo'lishini aniqlash uchun asosiy ko'rsatkich yoki o'lchovdir.

OECD yoki Iqtisodiy Hamkorlik va Rivojlanish Tashkiloti - bu butun dunyo bo'ylab iqtisodiy va ijtimoiy siyosatni shakllantirish va rivojlantirishga yordam beradigan o'ttizdan ziyod a'zo mamlakatlar guruhidir.

OECD muntazam ravishda ta'lim darajalarining ish bilan ta'minlash va natijada iqtisodiy o'sishga ta'sirini tahlil qiladi. OECD 2020 yildagi Ta'lim bir qarashda hisobotida ta'lim tizimlari qanday ishlashini, xarajatlar darajasi va kimga foyda keltirganligi yoki ishtirok etganligi ko'rib chiqildi, shuningdek, OECD erkaklar va ayollar uchun ta'limning o'sishi bandlikning o'sishiga qanday ta'sir qilishini o'lchaydi.
2020 yilda OECD grammatikasi va o'rta maktab ma'lumotlariga ega bo'lgan mamlakatlar uchun 25-34 yoshdagi erkaklar uchun 72% va ayollar uchun 45% ish bilan ta'minlanganligini aniqladi. Shu bilan birga, kollej yoki aspirantura darajasiga ega bo'lganlar uchun ish bilan bandlik darajasi erkaklar uchun 89% va ayollar uchun 81% ga teng.
Garchi inson kapitaliga investitsiyalar ko'proq o'sishni istasa-da, bu yangi o'qigan ishchilar uchun ish o'rinlari mavjud bo'lishini anglatmaydi. Shuningdek, geografiya ish ochish va ishchi kuchi harakati haqida gap ketganda muhim rol o'ynaydi. Agar ish joylari mamlakatning shimoliy qismida joylashgan bo'lsa, ammo malakali ishchi kuchi janubda bo'lsa, ko'chib o'tish narxi yoki ko'chib o'tishni istamasligi sababli o'sishga to'sqinlik qilishi mumkin.