Режа иқтисодиётни либералаштириш ва модернизациялаш шароитида инсон ресурсларини бошқариш аҳамиятининг ўсиши

Назорат учун саволлар:
1.Бозор иқтисодиёти даврида инсон ресурсларини бошқариш қандай аҳамиятга эга?
2.ИРБ хусусиятлари нималардан иборат?
3.ИРБ босқичларини кўрсатиб беринг.
4.Персонал тушунчасига изоҳ беринг.
5.Персонални таснифлаб беринг.
6.ИРМда қандай асосий кўринишлар мавжуд?
7.Инсон ресурслари билан персонал ўртасидаги фарқни тушунтириб беринг.
8.Кадрлар сиёсати деганда нимани тушунасиз?
9.ИРМнинг еттита асосий кўринишларини таҳлил қилиб беринг?
10.Бошқарув сиёсатининг танлов моделини тушинтириб беринг?

1 Ўзбекистон Республикаси “Кадрлар тайёрлаш миллий дастури” Тошкент, 1998 йил

2 Ўзбекистон Республикаси «Таълим тўғрисида»ги қонуни, Тошкент, «Ўзбекистон» 1998

3 Ўзбекистон Республикаси «Ахолини иш билан таъминлаш тўғрисида»ги қонун (янги тахрир),Т. «Адолат» 1998 йил.

4 Ўзбекистон Республикаси “Кадрлар тайёрлаш миллий дастури” Тошкент, 1998 йил

5 Ўзбекистон Республикаси «Таълим тўғрисида»ги қонуни, Тошкент, «Ўзбекистон» 1998

6 Ўзбекистон Республикаси «Ахолини иш билан таъминлаш тўғрисида»ги қонун (янги тахрир),Т. «Адолат» 1998 йил.