Reja: Kirish. 1 Tashkiliy hujjatlar

4-mavzu
Tashkiliy hujjatlar:guvohnoma,yo’riqnoma, nizom-ustav
Reja:
Kirish.
1)Tashkiliy hujjatlar
2)Tashkiliy hujjatlar va ularning turlari
3)Ilmiy tadqiqotga oid hujjatlar to’lami
Xulosa.
har qanday tashkilotning faoliyati ma'muriy huquq tomonidan tartibga solinishi kerak. Ish qoidalari, va qoidalarga kompaniya tuzilishi, xodimlar sonini maqbullashtirish va ularning mansabdor shaxslari huquqlari va majburiyatlari to'liq tashkiliy hujjatlar aks ettiradi. Ularning mavjudligi individual birliklari ma'lum bir tartib va bir butun sifatida korxona kafolatlaydi. Kompaniya boshqaruv jamoasi asosiy vazifasi - tashkiliy hujjatlar qilish. to'g'ri amalga oshirish uchun qanday o'rganish uchun, maqolani o'qib.
asoslari 
Tashkiliy hujjatlar, ularning yordami bilan, fuqarolik va ma'muriy huquq normalari amalga, tashkilotning asosi. Bunday hujjatlar majburiy va ular bekor yoki yangi qabul qilingan qadar bunday vaqtda qadar kuchga rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Qachon korxona qayta tashkil etish majburiy asosida, yangi tashkiliy va huquqiy hujjatlar ishlab chiqilishi zarur. Bu, birinchi navbatda, malakali, o'z biznesini bilaman mutaxassislar, shuningdek, huquqiy xizmat mutaxassislar ko'magida kompaniya rahbariyati bilan shug'ullanadi.

CLOSE
Tashkiliy hujjatlar o'z ichiga kompaniyaning ustavini, ustavga, o'rnini (. Vaqtinchalik organlari tuzilmaviy bo'linmalari tashkil, boshqalar haqida), tashkiliy-uslubiy va ish tushuntirishlari, kadrlar. 

Eng qismi uchun Tashkiliy hujjatlar (Hujjat turiga qarab) standart qog'oz o'lchami (A4) yoki kompaniya an'anaviy shaklida tuzilgan mahsulot (Fevral) bo'linadi bo'limlari, tashkil topgan. har qanday tashkiliy-huquqiy yozma dizayni majburiy tafsilotlar, quyidagi: tashkilot kafedra, hujjat nomi, raqami, rivojlanish sana, asosiy matn, yo'qdan tasdiqlash bo'yin imzo uchun sarlavha nomi.
hujjatlar turlari va ularning tayyorlash uchun asosiy talablar
Xartiya - eng katta hajmli va murakkab bir ta'sis hujjatlari, kompaniya huquqiy maqomini belgilab. tashkilot tuzilishi, uning faoliyatining asosiy qoidalari, xodimlar soni ustav asosida ishlab chiqilmoqda. muassis tomonidan tasdiqlangan kompaniya umumiy shaklda, ustav chiqardi. har qanday kompaniyaning bo'limlarda ustaviga kiritilgan bo'lishi uchun zarur: Umumiy qoidalar (maqsad tashkilotni); tashkiliy tuzilishi; usullari va boshqaruv shakllari; moliyaviy va moddiy resurslar; auditorlik va hisobot faoliyati; tugatish tartibi. 

ta'sis shartnomasi - tomonlarning xohishi dalolat hujjat biznes maqsadlarini amalga oshirish maqsadida tashkilot shakllantirish.
Qoidalar - korxona va uning ish birliklari, huquq va xodimlarning majburiyatlari shakllantirish va ishga tartibini belgilaydi tashkiliy hujjatlar. Ular shaxsiy bo'lishi mumkin, yoki turlari (odatda birinchi ikkinchisi asosida ishlab chiqilgan). (Tashkilot, aloqa, va hokazo. N.) qoidalariga Act filiallari, vakolatxonalari va kompaniyalari filiallari asosida.
Ko'rsatmalar - asosiy qoidalarini o'z ichiga olgan hujjatlar ko'rsatmalarni, korxona, uning tarkibiy birliklari turli jihatlarini tartibga soluvchi. Bosh blankida rasmiylashtirilgan Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga, asosida ishlab chiqilgan, rahbari tomonidan tasdiqlangan kompaniya, asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ish majburiyatlari, huquqlari va kompaniyaning bir holatda vazifalarini tavsifi.
Staffing - huquqiy hujjat, Nizomiga muvofiq tashkilotning bir raqamli va mansabdor shaxslar belgilangan. Ushbu hujjat, barcha tarkibiy bo'linmalari (dona va individual pozitsiya), xodimlar va ish haqi soni bo'yicha ma'lumotlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Kadrolama Bosh hisobchi va advokat, shuningdek belgilar qilib Kurmay tasdiqlashdi; hujjat muxri va imzosi bilan tasdiqlangan.