Mavzu: tashkiliy hujjatlar guvohnoma, yo‘riqnoma, nizom, ustav,, shartnoma. Mundarija

MAVZU: TASHKILIY HUJJATLAR GUVOHNOMA, YO‘RIQNOMA, NIZOM, USTAV, , SHARTNOMA.
MUNDARIJA


1.KIRISH
2.ASOSIY QISIM.
2.1. GUVOHNOMA
2.2. YO‘RIQNOMA VA NIZOM, USTAV
2.3. SHARTNOMA
3.XULOSA
4.FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO‘YXATI.
Kirish
Har qanday tashkilotning faoliyati ma'muriy huquq tomonidan tartibga solinishi kerak. Ish qoidalari, va qoidalarga kompaniya tuzilishi, xodimlar sonini maqbullashtirish va ularning mansabdor shaxslari huquqlari va majburiyatlari to'liq tashkiliy hujjatlar aks ettiradi. Ularning mavjudligi individual birliklari ma'lum bir tartib va bir butun sifatida korxona kafolatlaydi.
Tashkiliy hujjatlar, ularning yordami bilan, fuqarolik va ma'muriy huquq normalari amalga, tashkilotning asosi. Bunday hujjatlar majburiy va ular bekor yoki yangi qabul qilingan qadar bunday vaqtda qadar kuchga rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Qachon korxona qayta tashkil etish majburiy asosida, yangi tashkiliy va huquqiy hujjatlar ishlab chiqilishi zarur. Bu, birinchi navbatda, malakali, o'z biznesini bilaman mutaxassislar, shuningdek, huquqiy xizmat mutaxassislar ko'magida kompaniya rahbariyati bilan shug'ullanadi.
Qoidalar - korxona va uning ish birliklari, huquq va xodimlarning majburiyatlari shakllantirish va ishga tartibini belgilaydi tashkiliy hujjatlar. Ular shaxsiy bo'lishi mumkin, yoki turlari (odatda birinchi ikkinchisi asosida ishlab chiqilgan). (Tashkilot, aloqa, va hokazo. N.) qoidalariga Act filiallari, vakolatxonalari va kompaniyalari filiallari asosida.
Ko'rsatmalar - asosiy qoidalarini o'z ichiga olgan hujjatlar ko'rsatmalarni, korxona, uning tarkibiy birliklari turli jihatlarini tartibga soluvchi. Bosh blankida rasmiylashtirilgan Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga, asosida ishlab chiqilgan, rahbari tomonidan tasdiqlangan kompaniya, asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ish majburiyatlari, huquqlari va kompaniyaning bir holatda vazifalarini tavsifi.
Staffing - huquqiy hujjat, Nizomiga muvofiq tashkilotning bir raqamli va mansabdor shaxslar belgilangan. Ushbu hujjat, barcha tarkibiy bo'linmalari (dona va individual pozitsiya), xodimlar va ish haqi soni bo'yicha ma'lumotlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Kadrolama Bosh hisobchi va advokat, shuningdek belgilar qilib Kurmay tasdiqlashdi; hujjat muxri va imzosi bilan tasdiqlangan. Bunday hujjatlarda korxona va tashqilotlarning huquqiy tomonlari, xodimlari, boshqaruv jarayonining borishida jamoa ishtirokining qayd qilinishi, boshqa tashkilotlari bilan aloqalarning huquqiy tomonlari kabi masalalarni aks ettiradi. Bu hujjatlar guruhiga nizomlar, yo'riqnoma, majlis bayonlari, shartnomalar kiradi.