Reja: Mehnat munosabatari, ularning turlari va mazmuni

Mavzu; Mehnat munosabatiga bog'liq ish yuritish hujjatlari.
Reja:
1. Mehnat munosabatari, ularning turlari va mazmuni.
2. Mehnat munosabatining sub'ekti.
3. Mehnat huquqida universal huquqiy usullar.
Mehnat munosabatlari - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga asoslangan huquqiy munosabatlar bo'lib, unga ko'ra
bir tomon (xodim) ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga rioya qilgan holda ma'lum bir mehnat funktsiyasini (ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozim bo'yicha ish) shaxsan bajarish majburiyatini oladi, ikkinchi tomon (ish beruvchi) esa xodimga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni bajarish, unga tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlash, shuningdek xodimning mehnatiga o'z vaqtida haq to'lash.
Mehnat munosabatlarining sub'ektlari - xodim va ish beruvchi. Xodim - jismoniy shaxs ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan. Ish beruvchi jismoniy shaxs yoki yuridik shaxs xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan (tashkilot). Belgilangan hollarda federal qonunlar, mehnat shartnomalarini tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxs ish beruvchi sifatida harakat qilishi mumkin. Xodimlar fuqarolar sifatida harakat qilishlari mumkin Rossiya Federatsiyasi va chet el fuqarolari, shuningdek fuqaroligi bo'lmagan shaxslar (fuqaroligi bo'lmagan shaxslar). Mehnat munosabatlarida ish beruvchi tomonidan jismoniy yoki yuridik shaxslar (tashkilotlar) ishtirok etadilar.
Subyektiv huquq - bu huquq sub'ektining qonunda nazarda tutilgan mumkin bo'lgan xatti-harakatining o'lchovidir. Burch huquq subyektining to‘g‘ri xulq-atvori o‘lchovidir. Subyektiv huquq va majburiyatlar huquqiy munosabatlarning mazmunini tashkil qiladi.
Mehnat huquqi ikki guruh ijtimoiy munosabatlarni tartibga soladi:
Individual mehnat munosabati(ITO)
Mehnat bilan chabarchas bog'liq bo'lgan jamoatchiik bipan aloqalar(OOTT)
1
2
ITO -
Xodim ish beruvchi xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs bo'lishi mumkin. ITO - har doim tabiatda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi: "mehnat munosabatlari faqat haq evaziga mumkin").
Mehnat munosabatlari shaxsiy xususiyatga ega bo'lib, xodim shaxsan va o'z ishi bilan bajarishi kerak bu ish, bunday munosabatlarda vakillik imkon bermaydi
Ish bilan chambarchas bog'liq bo'lgan munosabatlar ( OOTT), San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasida qonun chiqaruvchi ham maqsad va vazifalarni belgilaydi.
Xodim- ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy shaxs.
Ish beruvchi-xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jisoniy yoki yuridik shaxs.
Mehnat munosabatlarining tomonlari xodim va ish beruvchidir.
Xodimlarning ishini tashkil etish bo'yicha javobgarlik ish beruvchiga topshiriladi. Biroq, jamoaviy mehnat sharoitida mehnat qonunchiligi xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqlarini belgilaydi (Mehnat kodeksining 52-moddasi) va bunday ishtirok etishning asosiy shakllarini belgilaydi (Mehnat kodeksining 53-moddasi).
1. Davlat muassasasi(markazlashtirilgan) usul.
2. Dispozitiv usul.
3. Mahalliy usul.
4. Huquqini qo'llash usul.
5. O'z-o'zini tartibga solish usuli.
6. Mehnat huquqi usuli.
Mehnat huquqida ikkita universal usul qo'llaniladi: dispozitiv va imperativ (ba'zida tavsiyaviy usul ham ajralib turadi).