Reja: Moliyaviy texnologiyalar mohiyati va vujudga kelish tarixi

Xavfsizlik - bu sohadagi kompaniyalar banklarning o'zlari uchun oddiyroq va ishonchli ma'lumotlarni qayta ishlashni ta'minlaydi: mijozlar autentifikatsiyasidan tortib, firibgarlik sxemalaridan himoya qilish choralarigacha.

Xavfsizlik - bu sohadagi kompaniyalar banklarning o'zlari uchun oddiyroq va ishonchli ma'lumotlarni qayta ishlashni ta'minlaydi: mijozlar autentifikatsiyasidan tortib, firibgarlik sxemalaridan himoya qilish choralarigacha.

Katta ma'lumotlarni tahlil qilish - Hozirda moliyaviy sektor uchun Big Data ustida ishlayotgan 100 ga yaqin fintech startaplari mavjud. Reklama va PR uzoq vaqtdan beri o'z faoliyatida shaxsiy ma'lumotlardan foydalanmoqda, ammo moliya sektori yanada tizimli yondashuvga muhtoj. RegTech biznes uchun eng foydali sohalardan biridir. Sizning biznesingizni qonunchilik va bozor sharoitlaridagi o'zgarishlarga avtomatik ravishda moslashtirish imkonini beradi.

InsureTech - bu avtomatlashtirilgan mahsulotlarni taklif qiluvchi sug'urta: mobil ilovalar, to'lovlarni avtomatlashtirish, IoT o'zaro ta'siri. Masalan: AQSh avtosug'urta kompaniyalari sug'urtani "telematika" asosida sotadilar. Bunda mijozning haydash uslubi uning smartfoni yoki avtomobilning o‘zida o‘rnatilgan “qora quti” yordamida boshqariladi. Ushbu ma'lumotlardan keyingi sug'urta polisi uchun to'lov miqdorini shakllantirish uchun foydalanish mumkin

InsureTech - bu avtomatlashtirilgan mahsulotlarni taklif qiluvchi sug'urta: mobil ilovalar, to'lovlarni avtomatlashtirish, IoT o'zaro ta'siri. Masalan: AQSh avtosug'urta kompaniyalari sug'urtani "telematika" asosida sotadilar. Bunda mijozning haydash uslubi uning smartfoni yoki avtomobilning o‘zida o‘rnatilgan “qora quti” yordamida boshqariladi. Ushbu ma'lumotlardan keyingi sug'urta polisi uchun to'lov miqdorini shakllantirish uchun foydalanish mumkin

Sun'iy intellekt - bu soha hali ham yomon rivojlangan, ammo barcha moliyaviy kompaniyalar uning hisobidan xodimlar xarajatlarini kamaytirishga intilishadi. Amazon 2014 yilda sun'iy intellekt asosida ishlaydigan algoritmni ishga tushirdi. 500 ga yaqin kompyuter modellari rekruting kompaniyalarining ochiq maʼlumotlar bazalarida tasodiflar asosida rezyumelarni izlashlari va tanlashlari kerak edi. Ammo 2015 yilda ishlab chiquvchilar algoritm ayol nomzodlarni kamsitishini payqashdi. Ular tuzatishlar kiritdilar, ammo boshqa xatolar bo'lmasligiga kafolat bera olmadilar va HR algoritmidan voz kechishga majbur bo'lishdi.