Reja: Tijorat banklari Kredit Boshqaruv funksiyalari
Download 465.08 Kb. Pdf ko'rish
|
Mamasidiqov Xamidulla
|
TARKIBIY O’ZGARISHLARNI ISCHIL AMALGA OSHIRISHDA TIJORAT KELISHUVLARINI AMALGA OSHIRISH XALQARO SHARTNOMALARNI HUQUQIY TAMINLANISHI Reja: 1. Tijorat banklari 2. Kredit 3. Boshqaruv funksiyalari Yaqin vaqtgacha boshqaruv amaliyotida "xodimlarni boshqarish" tushunchasi yo'q edi. Kadrlar bo'linmalari funksiyalari asosan xodimlar ro'yxatini boshqarish, rasmiy ko'chirma buyurtmalarini bajarish va xodimlarning shaxsiy fayllarini saqlab qolish uchun qisqartirildi. Bunday xizmatlar xodimlarni tanlash va joylashtirishda mafkuraviy va mustaqil emas, qo'llab-quvvatlovchi rol o'ynadi Ushbu sohadagi tadbirlar turli bo'limlar o'rtasida tarqaldi: xodimlar xodimlarini qabul qilish buyurtmalarini bajarishdi va xodimlar ma'lumotlarini saqlab qolishdi, mehnat va ish haqi bo'limlari xodimlarni kasbiy va malakali ehtiyojlarini hisoblab chiqdi, ishchilar va ish joylarini taqdim etish masalalarini hal qildi; kadrlar tayyorlash, ijtimoiy rivojlanish bo'limi, mehnat muhofazasi va xavfsizligi bo'limi. Bu shuni ko'rsatdiki, xodimlarning ishi shaxsiylashtirilmagan, rasmiy edi, har bir xodim uchun hech kim javobgar bo‘lmagan. Xodimlar oldida hozirgi vaqtda tashkilotga tegishli bo'lgan barcha inson resurslarining umumiyligi nazarda tutilmoqda. Ular tashkilotning xodimlari, shuningdek, muayyan loyihalarni amalga oshirishda ishtirok etadigan hamkorlar, tadqiqotlarni olib borish, strategiyani ishlab chiqish, muayyan tadbirlarni amalga oshirish va shu kabilar 2 . Darhaqiqat, samarali kadrlar faoliyatining tashkil etilishi, ya'ni tashkilot xodimlarining menejmenti va shunga mos ravishda xodimlar menejeri. Zamonaviy kadrlar boshqaruvi - bu tashkilotlarni samarali qurish va boshqarish uchun g'oyalar va texnikalar tizimi. Ushbu tizimga rivojlangan mamlakatlarning biznes hayoti ta'sir ko'rsatdi va hozirgi vaqtda xodimlarni boshqarish aniq belgilangan qoidalar, faoliyat retseptlari ko'rinishida ifodalanishi mumkin emasligi to'g'risida tushuncha mavjud. Bu biz juda murakkab va tez o'zgaruvchan dunyoda yashayotganimizni anglatadi, hatto bu dunyoning mavjud bo'lgan va rivojlanayotgan qonunlari o'zgarishi mumkin. ―Xodim‖ iborasi o‘zbek tilining izohli lug‘atida ―biror idora yoki muassasada ishlovchi kishi, xizmatchi‖ ma‘nosida talqin etiladi. Masalan, savdo xodimi, xalq maorifi xodimi, meditsina xodimi, ilmiy xodim va h.k. Bugungi amaliyotda xodim va uni boshqarish muammosiga ikki xil yondoshuv mavjud: inson resurslarini boshqarish xodimlarni boshqarish ―Inson resurlarini boshqarish‖ tushunchasi boshqarishning strategik jihatlarini, shuningdek ijtimoiy rivojlanish masalalarini o‘z ichiga oladi va ularga ustuvorlik beriladi. ―Xodimlarni boshqarish‖ tushunchasi esa ko‘proq kadrlar bilan tezkor ishlashni anglatadi. Agar birinchi yondoshuv davlat miqyosida bandlik va uni muvofiqlashtirish vazifalaridan kelib chiqsa, ikkinchi yondoshuv bevosita korxona darajasidagi mehnat munosabatlari va ularni muvofiqlashtirishdan kelib chiqadi (1-jadval). Iboralarning turlicha ma‘no kasb etishi faoliyat turlari va yo‘nalishi bilan bog‘liq. Chunonchi, ―xodim‖ iborasi ko‘p hollarda kichik (100 kishidan kam band bo‘lgan) korxonalarga, ―inson‖ resurslari iborasi esa 2,5 ming kishidan ortiq band bo‘lgan yirik korxonalarga nisbatan qo‘llaniladi. Xodimlarni boshqarish deganda korxonada band bo‘lgan kishilar salohiyatini rivojlantirish va undan samarali foydalanish, ularning normal (mo‘‘tadil) faoliyat ko‘rsatishi uchun zaruriy shart-sharoit yaratish bo‘yicha o‘zaro bog‘langan tashkiliy-iqtisodiy va ijtimoiy tadbirlar tizimi tushuniladi 3 . Mahalliy va xorijiy tashkilotlar tajribasini umumlashtirib, xodimlarni boshqarish tizimining asosiy maqsadi: tashkilotni xodimlar bilan ta'minlash, ulardan samarali foydalanish, kasbiy va ijtimoiy rivojlanishini ta'minlashga imkon beradi. Tashkiliy jihatdan xodimlarni boshqarish xodimlar bilan ishlashga mas'ul 3 Abdurahmonov Q.X., Xolmo‘minoy Sh.R., Zokirova N.Q., Irmatova A.B., ―Personalni boshqarish‖ O‘quv qo‘llanma. 2011 yil, 350 bet. 9 bo'lgan barcha xodimlarni va barcha tarkibiy tuzilmalarni qamrab oladi. Xodimlarni boshqarish tizimi xodimlarni boshqarish funksiyalari amalga oshiriladigan tizimdir. Download 465.08 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|