II.TMT-talaba mustaqil ta’limi
|
slayd
|
2
|
Tashkilotning joriy hamda istiqboldagi maqsadlarini hisobga olgan holda “lavozim profili”ni yaratish.
|
21.
|
Bo‘sh ish o‘rinlarini aniqlash va kadrlarni tanlash strategiyalarini ishlab chiqish.
|
slayd
|
2
|
22.
|
Nomzodlarni qidirishning ichki va tashqi manbalari.
|
slayd
|
2
|
23.
|
Korporativ saytlarning rolini kuchaytirish.
|
slayd
|
2
|
24.
|
HR va ish qidirish saytlarining ixtisoslashuvi.
|
slayd
|
2
|
25.
|
Personalni onlayn baholash usullari.
|
slayd
|
2
|
26.
|
Nomzodlarni tanlashda intervyu (suhbat) texnikasi.
|
slayd
|
2
|
27.
|
Stressli intervyu. “Keys” intervyu.
|
slayd
|
2
|
28.
|
III.O’RTMT
|
og’zaki
|
2
|
Kompetensiyaga asoslangan intervyu.
|
29.
|
Intervyuni rasmiylashtirish texnikasi.
|
og’zaki
|
2
|
30.
|
Nomzod haqida qo‘shimcha ma’lumot manbalari.
|
og’zaki
|
2
|
31.
|
Ishga yollashning mahalliy va xorijiy tajribalarini qiyosiy tahlil qilish.
|
og’zaki
|
2
|
32.
|
Nomzodning kasbiy-psixologik portretini tuzish texnologiyalari.
|
og’zaki
|
2
|
33.
|
Shaxs turini aniqlashda G.Ayzenkning “Individual tipologik xususiyatlarni aniqlash” metodikasidan foydalanish.
|
og’zaki
|
2
|
34.
|
Stressga chidamlilik testlari. Psixodiagnostika.
|
og’zaki
|
2
|
35.
|
Xususiy bandlik agentliklari.
|
og’zaki
|
2
|
36.
|
Tanlovdan o‘tmagan nomzodlarga rad javoblarini yozish texnologiyalari.
|
og’zaki
|
2
|
37.
|
Turli toifadagi personalni ishga yollash xususiyatlari.
|
og’zaki
|
2
|
38.
|
Adaptatsiya jarayonida shogirtchilikning ahamiyati.
|
og’zaki
|
2
|
39.
|
Xodimlarning og‘ir adaptatsiyasi sabablari.
|
og’zaki
|
2
|
40.
|
Rekrutmentning samaradorligini hisoblash.
|
og’zaki
|
2
|
41.
|
Kadrlar qo‘nimsizligi tahlili.
|
og’zaki
|
2
|
42.
|
Ish bilan ta’minlash agentliklari.
|
og’zaki
|
2
|
43.
|
Lizing agentliklari.
|
og’zaki
|
2
|
44.
|
Korporativ autsorsing.
|
og’zaki
|
2
|
45.
|
Buyuk Britaniyada rekrutment amaliyotining tahlili.
|
og’zaki
|
2
|
46.
|
Fransiyada rekrutment amaliyotining tahlili.
|
og’zaki
|
2
|
47.
|
Avstriyada rekrutment amaliyotining tahlili.
|
og’zaki
|
2
|
48.
|
Germaniyada rekrutment amaliyotining tahlili.
|
og’zaki
|
2
|
49.
|
Milliy va global rekruterlar.
|
og’zaki
|
2
|
50.
|
Jahon darajasidagi rekruterlarning qonunlari.
|
og’zaki
|
2
|
51.
|
Elektron rekrutmentning resurslari.
|
og’zaki
|
2
|
52.
|
Tarmoqli rekrutment.
|
og’zaki
|
2
|
53.
|
Ishga tanlash va yollashning mahalliy xususiyatlari.
|
og’zaki
|
2
|
54.
|
Aholining ish bilan bandlik ko‘rsatkichlarini oshirishni ta’minlashda xususiy agentliklar rolini kuchaytirish, mavjud imkoniyat va zaxiralar tahlili.
|
og’zaki
|
2
|
Jami:
|
108
|
