Рынки факторов производства

Заработная плата определяется как цена труда. При этом под ценой труда понимается: оплата труда различных категорий работников; ставка заработной платы (оплата за использование единицы труда в течение рабочего времени). Следует отметить, что объектом купли-продажи является не труд, а специфический товар — рабочая сила.
Рабочая сила — это совокупность способностей человека к труду.
Для того чтобы работник имел постоянную возможность продажи своей рабочей силы, необходимы определенные средства для ее воспроизводства.
В экономической литературе отмечается ряд факторов, которые определяют, собственно, стоимость рабочей силы:

• 
  стоимость средств, необходимых для поддержания физических способностей и моральных потребностей к труду самого индивида;
  
• 
  стоимость средств, необходимых для содержания семьи индивида;
  
• 
  исторические, моральные, психологические, климатические и другие условия, оказывающие влияние на стоимость воспроизводства рабочей силы.
  

С данных позиций стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств, необходимых для воспроизводства этого специфического товара.
На величину заработной платы помимо перечисленных факторов существенное влияние оказывают:
а) спрос и предложение на рынке труда;
б) конкуренция или монополия на рынке труда.
Конкуренция на рынке труда позволяет выбирать наиболее предпочтительные для работников условия производства — конкретных производителей, а при монополии возможности такого выбора резко ограничены.
Спрос на рынке труда
Как было отмечено выше, субъектами на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства. В условиях совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется: а) величиной заработной платы; б) ценой предельного продукта труда.
Необходимо отметить, что с увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Это явление объясняет предел привлечения дополнительных трудовых ресурсов, определяемый равенством стоимости предельного продукта величине заработной платы.

Рис. 2.2. Кривая спроса на труд, где W — величина реальной заработной платы; L — количество работников
Зависимость между величиной заработной платы и величиной спроса на труд выражается кривой спроса на труд (рис. 2 .2). Каждая точка на кривой показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы.
Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы, поэтому для поддержания равновесия при росте заработной платы предприниматель (собственник предприятия) уменьшает спрос на труд, при ее понижении спрос на труд возрастает.
В целом кривая спроса выражает спрос на труд при различных значениях заработной платы: более низкой заработной плате соответствует больший спрос на труд, и наоборот.