Samarqand davlat universiteti kadrlarni innovatsion boshqarish

Qobiliyatlarning xususiyatlari	Vakolatlar xodimlarning vakolatlari to'plami sifatida
Kompetentsiyalar xodimlar uchun axborot manbai sifatida
Shakllanish manbai	Tashkilot talablari	Xodimlarning imkoniyatlari
Ob'ekt xususiyatlari	Ishning o'ziga xos xususiyatlari	Xodimlarning o'ziga xos xususiyati
Zarur ta'sir	Rasmiylashtirish ob'ekti	Boshqarish ob'ekti

Shu bilan birga, ta'kidlash kerakki, vakolat kontseptsiyasining taqdim etilgan jihatlari o'zgarishsiz va vaqt omili ta'sirini va mavjudlik sharoitlari dinamikasini hisobga olgan holda, o'zaro ta'sir bilan tavsiflanadi: tashkilot talablari axborot manbai sifatida vakolatlarga ta'sirini kuchaytirishni va kadrlar imkoniyatlarining o'zgarishini - kadrlarni qabul qilish vakolati sifatida vakolatlarni moslashtirishni nazarda tutadi.
Bundan tashqari, zamonaviy tadqiqot adabiyotlarida ma'lum bir vakolat turlarining xususiyatlariga oid juda ko'p sonli ishlar mavjudligini ta'kidlash lozim. Shu bilan birga, ushbu turlarni mantiqiy ravishda tuzish har doim ham mumkin emas, chunki ko'pincha vakolatlarni turlarga bo'lish uchun tasnif mezonlari mavjud emas. Shunday qilib, nashrlarda standart (asosiy), asosiy, asosiy, o'ziga xos, etakchi, professional, innovatsion va boshqalar kabi vakolatlar turlariga havolalar mavjud. Turli xil manbalarda mavjud bo'lgan vakolatlar tasnifining variantlari jadvalda keltirilgan.
8-jadval.

№