Sap software and People Steffen Laick

SAP - Software and People

• Steffen Laick

• Recruitment Center Germany

• SAP AG

Wofür steht S - A - P?

SAP aktuell

• Jahresumsatz der SAP AG 2005: 8,5 Mrd. Euro

• 100.600 Installationen
• Mehr als 32.000 Unternehmen setzen SAP ein
• Mehr als 25 Branchenlösungen
• 35.873 SAP-Mitarbeiter (Stand Dezember 2005)

• 12 Millionen Anwender in über 120 Ländern nutzen SAP-Lösungen zur

• Integration von Geschäftsprozessen
• Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
• schnelleren Rendite bei niedrigeren Systemgesamtkosten

• Einzigartiges Partnernetzwerk

• Mehr als 1.600 Partner
• Insgesamt mehr als 180.000 SAP-Partner-Zertifikate

SAP Weltweit

• Corporate Research and Development Network

• SAP Labs

• Field organization in more than 50 countries with 15,400 employees

SAP in Deutschland

• SAP AG (Corporate Functions)
• SAP Deutschland AG & Co. KG
• SAP Hosting
• SAP Systems Integration AG
• Steeb Anwendungssysteme GmbH

Organisationsstruktur von SAP

Das SAP-Produktportfolio

SAP-Branchenlösungen

Ausbau der Führung bei Business-Software*

A New Champions League will Arise

Kennzahlen – Gesamtjahr 2005

Gesamtumsatz nach Umsatzart – Gesamtjahr 2005

Mitarbeiterzahlen* weltweit zum 31. Dezember 2005

SAP in den letzten zehn Jahren

Ein außergewöhnliches Unternehmen…

• Wir stellen Menschen ein, die sich selbst motivieren können und sich nicht davor scheuen, die Initiative zu ergreifen
• Mitarbeiter sind dafür verantwortlich…
• Ihre individuellen Ziele zu erreichen
• Ihre Fähigkeiten auszubauen
• Ihren Karriereweg zu beschreiten
• Wir verlangen viel von unseren Mitarbeitern, aber wir geben ihnen auch viel zurück:
• Außergewöhnliche Zusatzleistungen
• Das benötigte Wissen, die notwendigen Werkzeuge und Ressourcen
• Herausfordernde Projekte mit globalen Kundenunternehmen
• Die Gelegenheit, sich einen Namen zu machen!

Außergewöhnliche Bindung unserer Mitarbeiter an die SAP*

• 72% der SAP-Mitarbeiter weltweit bestätigen, dass die SAP Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bietet.

Hoher Anspruch an die Personalentwicklung

Die SAP-Unternehmenskultur

• Internationalität, globale Organisation, multikulturelle Projektteams, Möglichkeit von Auslandsaufenthalten

• Virtuelle Teams arbeiten mit Unterstützung neuester Technologien

• Innovatives Umfeld, Förderung von Kreativität, Ideenmanagement

• SAP-E-Net als die interne Wissensquelle über SAP, permanentes Lernen

• Flache Hierarchien, Vertrauensarbeitszeit

• Universitäre Atmosphäre, lockere Kleiderordnung

• Offener Führungsstil und Delegation

• „Geförderte“ Kommunikation: „Kaffeeecken“, „Open Door“-Prinzip, „Lunch-Meetings“  Mittagessen kostenlos!

• Und der Betriebsrat?  Arbeitnehmervertretung

Schwerpunkt: Bildung

• Bildung ist einer der Schlüssel, um Innovationen in Wirtschaft und Gesellschaft voranzubringen. SAP möchte auf globaler und lokaler Ebene dazu beitragen, den notwendigen Freiraum dafür zu schaffen:

• SAP University Alliances ist ein Programm, das über 130.000 Studenten an mehr als 500 Universitäten auf der ganzen Welt SAP-Software und Curricula für den betriebswirtschaftlichen Unterricht zur Verfügung stellt.
• Gemeinsam mit der FIRST LEGO League hat SAP die erste weltweite Mitarbeiterinitiative ins Leben gerufen. Dabei haben Kinder die Möglichkeit, ihre eigenen innovativen Fähigkeiten und Kenntnisse zu entdecken. 2005 beteiligen sich mehr als 170 Mitarbeiter in 19 Ländern als Trainer und Mentoren für über 700 Kinder.

Schwerpunkt: Governance

• Integrität und Glaubwürdigkeit, sowie Verantwortungs-bewußtsein sind grundlegende Werte, auf denen der gute Ruf der SAP beruht. Indem wir unser Know-how als Unternehmen einbringen, leisten wir einen wertvollen Beitrag zu guter Governance.

• Als einer der ersten Unterzeichner des UN Global Compact im Jahre 2000 engagiert sich SAP für Initiativen, die für ethische Geschäftspraktiken und damit gegen Korruption eintreten.

Was sollte man mitbringen?

• Sehr guten Studienabschluss
• Berufsrelevante Erfahrung
• Internationalität
• Neugier und Lust auf ständige Weiterentwicklung
• Flexibilität/Kreativität
• Kommunikationsfähigkeit
• Interesse an Betriebswirtschaft und Informationstechnologie

Entwicklung neuer Mitarbeiter

• Teamintegration

• Patenkonzept
• Coaching durch Manager und Kollegen
• Teambuildings, Soft Skill-Kurse

SAP University sichert permanente Weiterbildung

• Standardtrainings

• Produktwissen (technisch und betriebswirtschaftlich)
• Projektmanagement
• Persönlichkeitsentwicklung
• Sprachen
• Management-Weiterbildung

• eLearning

• Virtual Classroom Library
• Web based Trainings
• Computer based Trainings

• Infoveranstaltungen zu neuesten Technologien und Trends

• Kooperationen mit Hochschulen
• Benchmarks
• Gastvorträge

Interne Wechsel – ja bitte!

Work-Life-Balance – für SAP kein Fremdwort

• Work-Life-Balance

• Sport und Fitness @ SAP: Sportanlagen in Walldorf und St. Leon Rot (Tennis, Badminton, Volleyball, Fitness-Training, Fußball, Hockey, Squash, Golf, Sauna), selbstorganisierte Gruppen, regelmäßige Kurse, Turniere, ...
• Gesundheitswesen @ SAP: Entspannungsprogramme, Beratungstelefon, Gesundheits-Check, medizinische Betreuung, Masseur, ergonomische Arbeitplätze, ...
• Musik @ SAP: Big Band, Chor, Sinfonieorchester, ...
• Kabarett @ SAP
• Kunstausstellungen @ SAP
• ... und vieles mehr!

Zusatzleistungen (SAP AG, SAP DEUTSCHLAND AG & CO. KG, SAP HOSTING AG & CO. KG)

• Monetäre Zusatzleistungen

• Einstiegsgehalt (Absolventen): 40.000,- bis 45.000.- €
• Erfolgsbeteiligung
• Vermögenswirksame Leistungen

• Aktienbezogene Zusatzleistungen

• Stock Appreciation Rights (STAR Programm)
• Vermögensbeteiligung mit SAP-Aktien
• Aktiensparplan für begünstigte Aktien
• Stock Option Program (SOP Programm)

• Mobilität

• Firmenwagen- regelung
• Jobticket

• SAP University

• Umfangreiche Weiterbildungs- möglichkeiten

Noch Fragen?