Savol №6 Ayollar, yoshlar va nogironlar mehnatini muhofaza qilish

Variant №6
Savol №6 Ayollar, yoshlar va nogironlar mehnatini muhofaza qilish.
Ayollarni og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida, shuningdek er osti ishlarida, ba'zi bir er osti ishlaridan tashqari (jismoniy bo'lmagan ishlar yoki sanitariya-maishiy xizmatdagi ishlardan) foydalanish taqiqlanadi (Mehnat kodeksining 262-moddasi).
Ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlangan og'ir ish va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishlarning ro'yxati Belorussiya Respublikasi Vazirlar Kengashining 2000 yil 26 maydagi 765-sonli qarori bilan tasdiqlangan.
Og'irlikni qo'lda ko'tarish va harakatlantirish bilan bog'liq bo'lgan ishlarda, ular uchun belgilangan me'yordan oshib ketgan ayollarning mehnatidan foydalanish taqiqlanadi. Ayollar tomonidan og'ir og'irliklarni ko'tarish va harakatlantirishning cheklov normalari : Boshqa ish bilan almashtirishda og'irliklarni ko'tarish va harakatlantirish paytida (1 soat ichida 2 martagacha) - 10 kg, ish smenasida doimiy ravishda - 7 kg; smenaning har bir soati davomida harakatlanadigan tovarlarning umumiy massasi: ish joyidan - 350 kg, poldan - 175 kg.
Tovarlarni, konteynerlarda mollarni olib o'tishda, qo'llaniladigan kuch 10 kg dan oshmasligi kerak.
Yukni qo'lda harakatlantirish masofasi 5 m dan oshmaydi, ko'tarish balandligi 1 m dan oshmaydi, ishchi yuzasidan 0,5 m.
Ishdan tashqari ishlarda, dam olish kunlarida va ish kunlarida ishlash taqiqlanadi bayramlar, dam olish kunlari va homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarni xizmat safariga yuborish.
Kechasi homilador ayollarni ishga jalb qilish taqiqlanadi. Uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar tunda ishlashga faqat yozma roziligi bilan jalb qilinishi mumkin.
Uch yoshdan o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar (nogiron bolalar - o'n sakkiz yoshgacha) tungi ishlarga, ishdan tashqari ishlarga, bayram kunlari, ta'til kunlari, dam olish kunlari ishlariga jalb etilishi va xizmat safariga yuborilishi faqat ularning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi.Homilador ayollar uchun tibbiy xulosaga muvofiq ishlab chiqarish stavkalari pasaytiriladi yoki ular boshqa ish joyiga o'tkaziladi, engilroq va zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirini hisobga olmaganda, oldingi ish joyidan o'rtacha daromad saqlanib qoladi.Homilador ayolni tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlash masalasi chiqqunga qadar, ish beruvchining hisobidan o'tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib ishdan bo'shatilishi kerak.
Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarga, dam olish va ovqatlanish uchun umumiy tanaffusdan tashqari, bolani ovqatlantirish uchun qo'shimcha tanaffuslar beriladi. Ushbu tanaffuslar kamida uch soatlik masofada taqdim etiladi, ularning har biri kamida 30 minut. Agar bir yarim yoshga to'lmagan ikki yoki undan ortiq bola bo'lsa, tanaffusning davomiyligi kamida bir soat belgilanadi. Ayolning iltimosiga binoan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shilishi mumkin yoki qisqartirilgan holda ish kunining (ish smenasining) boshiga va oxiriga o'tkazilishi mumkin. Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar shu jumladan ish vaqti va o'rtacha daromadga qarab to'lanadi.
Respublikada kuchga kirdi sanitariya qoidalari va SanPiN 9-72-98-sonli "Ayollar uchun mehnat sharoitlariga qo'yiladigan gigienik talablar" normalari.
Yoshlar salomatligini muhofaza qilish qonun bilan ta'minlangan.
Ota-onalardan birining (farzand asrab oluvchilar, homiylar) yozma roziligi bilan o'n to'rt yoshga to'lgan shaxs bilan uning sog'lig'i va rivojlanishiga zarar etkazmaydigan engil ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin; umumiy ta'lim muassasasi va kasb-hunar ta'limi beruvchi muassasaning tashrifiga zarar etkazmaydi.
O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, er osti va kon ishlarida foydalanish taqiqlanadi.
O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarni ish bilan ta'minlash taqiqlangan ishlarning ro'yxati Belarus Respublikasi Hukumati tomonidan tasdiqlangan.
Voyaga etmaganlarga o'zlari uchun belgilangan me'yordan oshgan og'irliklarni qo'lda ko'tarish va ko'chirish taqiqlanadi.
O'n sakkiz yoshga to'lmagan barcha shaxslar faqat dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazilgandan so'ng ishlaydilar va kelajakda, o'n sakkiz yoshga to'lgunga qadar har yili majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi. Voyaga etmagan ishchilarni majburiy yillik tibbiy ko'rikdan o'tkazish o'rtacha ish haqi saqlanib, ish vaqtida amalga oshiriladi.
O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni tungi va ishdan tashqari ishlarga, bayram va ta'til kunlarida ishlashga, dam olish kunlari ishlariga jalb qilish taqiqlanadi.
O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun mehnat ta'tili yozda yoki ularning iltimosiga binoan yilning istalgan vaqtida beriladi.
O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun ishlab chiqarish stavkalari ushbu toifadagi xodimlar uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan qisqartirilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda katta yoshli xodimlar uchun ishlab chiqarish stavkalari asosida belgilanadi.
Umumta'lim muassasalarini, kasb-hunar va o'rta maxsus ma'lumot beradigan muassasalarni tugatgandan so'ng ishga qabul qilingan ishchilar uchun bevosita ishlab chiqarishda o'qitiladigan kurslar, ishlab chiqarishning pasaytirilgan stavkalari belgilanishi mumkin. Kamaytirilgan normalarning hajmi va ularning amal qilish muddatlari jamoaviy shartnomada belgilanadi.
Kundalik ishi qisqartirilgan o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarga ish haqi to'la kunlik ish bilan tegishli toifadagi ishchilar bilan bir xil stavka bo'yicha to'lanadi.
Parcha-parcha ishlashga qabul qilingan o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarga kattalar ishchilari uchun belgilangan parcha stavkalari bo'yicha ish haqi to'lanadi, ular kattalar ishchilarining kunlik ishlarining davomiyligi bilan taqqoslaganda ularning kunlik ishlarining davomiyligi kamaytirilgan vaqt uchun tarif stavkasi bo'yicha qo'shimcha to'lovlar amalga oshiriladi.
Bo'sh vaqtlarida ishlaydigan umumiy ta'lim muassasalari, kasb-hunar va o'rta maxsus ta'limi muassasalari o'quvchilari mehnatiga haq to'lash ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshiriladi. Ish beruvchilar talabalar uchun ish haqiga qo'shimcha to'lovlarni belgilashlari mumkin.
Nogironlarni ishga qabul qilishda test sinovlari o'rnatilmaydi.
Nogiron ishchilar uchun ish beruvchi unga muvofiq mehnat sharoitlarini yaratishga majburdir individual dastur reabilitatsiya, shu jumladan ishlab chiqarish, kasanachilikda ularning kasbiy tayyorgarligini tashkil etish orqali.
Ish sharoitlari, shu jumladan ish haqi, ish vaqti va dam olish vaqti, mehnat ta'tilining davomiyligi belgilanadi mehnat shartnomasi, jamoaviy bitim, kelishuv va boshqa ishchilarga nisbatan vaziyatni yomonlashtirishi yoki nogironlarning huquqlarini cheklashi mumkin emas.
I va II guruh nogironlari uchun haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan ish vaqtining qisqartirilgan muddati belgilanadi. Shu bilan birga, ularning ish haqi tegishli kasblar va lavozimlar xodimlarining ish haqi miqdorida amalga oshiriladi. to'liq norma ish vaqti.
Nogironlarni ishdan tashqari ishlarga, tungi vaqtda, bayram va ta'til kunlarida ishlashga jalb qilish (Mehnat kodeksining 147-moddasi birinchi qismi), dam olish kunlari ishlashga faqat ularning roziligi bilan va tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq bunday ish taqiqlanmagan taqdirda yo'l qo'yiladi.
Nogironlar xizmat safariga faqat ularning roziligi bilan yuborilishi mumkin.
Ish beruvchi nogironlarni sog'lig'iga qarab ishlab chiqarish stavkalarini kamaytirish huquqiga ega.
Nafaqaga qadar ish beruvchida ishlagan nogironlar o'z xodimlari bilan teng ravishda huquqni saqlab qoladilar tibbiy xizmat, uy-joy bilan ta'minlash, sog'liqni saqlash va profilaktika muassasalariga yo'llanmalar va boshqalar ijtimoiy xizmatlar va kafolatlar jamoaviy shartnomalar, kelishuvlar.
Ish beruvchilar o'z mablag'lari hisobidan nogironlarning, birinchi navbatda yolg'iz yolg'iz, tashqaridan yordam va g'amxo'rlikka muhtoj bo'lganlarning pensiyalariga nafaqalar va qo'shimchalar belgilashga, shuningdek, Mehnat kodeksi va jamoaviy bitimlar va bitimlarda nazarda tutilgan boshqa kafolatlar bilan ta'minlashga haqlidirlar.
Xalq xo'jaligida ayollar mehnatini tashkil etish xususiyatlari qonuniy ravishda aniqlangan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi (41-bob).
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari o'z ichiga oladi maxsus normalarayollar mehnatini va sog'lig'ini himoya qilishga qaratilgan.

Savol № 68. Kasaba uyushmalarining mehnat muhofazasini tashkil etishdagi roli.

Kasaba uyushmalari boshqaruv organlarini qonunlarga rioya etishlarini nazorat qilib boradi. Ular mehnat shart- sharoitlari va ish haqini belgilashda ishtirok etadilar. Ulaer xodimlarning mehnat huquqlarini muhofaza qilib davo arizasi bn sudga murojaat etishlari mumkin. Kasaba uyushmasi davlat sugurta shunindek o’z ixtiyorida bo’lgan sanatoriylar, profilaktoriylar va dam olish uylarini hamda sport mussasalarini boshqaradilar. Mamuriyat ishchilarni ish vaqtidan ortiq ishlashga jalb etishda , balog’atga yetmagan bolalalrni ishga olishda mehnat ta’tillari belgilashda kasaba uyushmalari bilan kelishishi shart. O’zbekiston Kasaba uyushmalari Federatsiyasi Kengashi mehnatga va ijtimoiy iqtisodiy masalalarga oid qonunlarni ishlab chiqishda qatnashishlari , mehnatga va ijtimoiy iqtisodiy masalalrga oid meyoriy hujjatlar qabul qilish to’g’risidagi takliflarni kiritishga haqlidir.

Savol № 36. Inson qulog‘i necha Gs.gacha bo‘lgan tovush chastotalarini eshita oladi? Chastotasi 16 Gs — 20 kGs gacha boʻlgan toʻlqinlarni inson qulogʻi eshitadi. Chastotasi 16 Gs dan kichik boʻlgan elastik toʻlqinlar infratovush deb ataladi. Chastotasi vq20 kGs Q 1 GGs boʻlgan toʻlqinlar ultratovush va chastotasi u>1GGs dan yuqori boʻlgan toʻlqinlar gipertovush deyiladi. Infra, ultra va gipertovushlarni inson qulogʻi eshitmaydi.