Savol №6 Savol: Aholi va xududni texnogen tusdagi fvlardan muhofaza qilish. 1-savolga javob

Savol №6 Savol: Aholi va xududni texnogen tusdagi fvlardan muhofaza qilish. 1-savolga javob

1-topshiriq.
Variant №6 savol №6
Savol: Aholi va xududni texnogen tusdagi FVlardan muhofaza qilish.
1-savolga javob :
Tеxnogеn tusdagi favqulodda vaziyatlarga 7 xil turdagi vaziyat kiradi:
1.Transportlardagi avariya va halokatlar ( kеma, samolyot, tеmir yo`l, vokzal,)
2.Kimyoviy xavfli ob'еktlardagi avariyalar;
3.Yong`in-portlash xavfi mavjud bo`lgan ob'еktlardagi avariyalr;
4.Enеrgеtika va komunal tizimdagi avariyalar; (GES, GRES)
5.Bino va inshoatlarning birdan qulab tushushi bilan bog`liq avariyalar;
6.Radioaktiv va boshqa xavfli hamda ekologik jihatdan zararli moddalardan foydalanish yoki ularni saqlash bilan bog`liq avariyalar;
7.Gidrotеxnik inshoatlardagi halokatlar va avariyalar; (suv omborlari, kanallar).
Aholini va hududlarni muhofaza qilish choralari:
1. Oldindan aytilgan to`g`ri taxminlarning doimo mavjud bo`lishi.
2. Yaxshi yo`lga qo`yilgan axborot xizmatining bor bo`lishi.
3. Doimo va samarali ishlab turadigan xabar berishning cheklangan tizimi bo`lishi.
4. GTI xodimlarining uyushqoqligi, bilimdonligi, intizomliligi.
5. Ehtimoli bor halokatli suv bosish joyida istiqomat qiluvchi aholining FV dagi hatti-harakatlarga tayyorgarlik ko`rganligi.
6. FM rahbarlik tarkibining GTI da falokatlar va halokatlar oldini olish hamda bunday hodisalar ehtimoli paydo bo`lgandagi faoliyat masalalari yuzasidan tayyorgarlik ko`rganligi (zamonaviy vositalar va usullar yordamida sharoitni bilib va tez oldindan taxminlay olish hamda unga baho bera olish, asosli qarorlarga kela olish va ularni turmushga tezkorlik bilan tadbiq eta olish).
7. Muhofaza tadbirlarini bevosita o`tkazish:
- GTI da falokat xavfi tug`ilgani haqida alohida xabar berish;
- suv ostida qolishi mumkin bo`lgan joylarda aholini, qishloq xo`jalik hayvonlarini, moddiy boyliklarni barvaqt evakuatsiya qilish;
-suv bosish ehtimoli bor zonadagi korxona, tashkilot muassasalar ishini qisman cheklash yoki to’xtatish hamda moddiy boyliklarni muhofaza qilish;
-GTI ni loyihalash va qurish prinsipi: GTI ni ular foydadan ko`proq zarar keltiradigan joylarda qurmaslik.

Variant №6 savol №72
Savol: Mehnat faoliyatini ta’minlash kafolatlari.
Mehnat huquqi manbalari hisoblanadigan qonunlar orasida O'zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi tomonidan 1995-yil 21-dekabrda qabul

qilingan va 1996-yil 1-apreldan amalga kiritilgan O'zbekiston Respublikasining Mehnat Kodeksi etakchi o'rin tutadi. Mazkur Kodeks tarkibiy

tuzilishiga ko'ra Umumiy va maxsus qism, 16 bob, 294-moddadan iborat.
Unda mamlakatimizda yuzaga keladigan barcha asosiy mehnat munosabatlarini tartibga solishga qaratilgan tartib-qoidalar, qonun normalari jamlangan.
Mehnat Kodeksi yangi, bozor iqtisodiyoti sharoitida ijtimoiy mehnat
munosabatlarini xalqaro standartlarga muvofiq tarzda huquqiy tartibga
solish vazifasini bajaradi. Mehnat huquqi bilan aloqador va ushbu huquq
manbai hisoblanishi mumkin bo'lgan qonunlar qatoriga «Aholini ish bilan
ta'minlash to'g'risida»\ «Xo'jalik jamiyatlari va shirkatlari to'g'risida»^,
«Kasaba uyushmalari, ulaming huquqlari va faoliyatining kafolatlari
to'g'risida» , «Mehnat muhofazasi»'*, «Tadbirkorlik faoliyati erkinligining
kafolatlari to'g'risida»gi Qonunlar va boshqalar kiritilishi mumkin.
O'zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmonlari mehnat huquqi
manbalaridan hisoblanib, mehnat munosabatlarining eng muhimlari ana
shu hujjatlar bilan tartibga solinadi va huquqiy hujjatlaming ushbu shakli
5^2 bergan jiddiy o'zgarishlami ifodalaydi. O'zbekiston Respublikasi
Prezidentining 2005-yil 16-sentyabrdagi «2005-yil 1-oktyabrdan boshlab
ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar va ijtimoiy nafaqalar miqdorini oshirish
to'g'risida»gi, 1996-yil 10-dekabrdagi «Bolali oilalami davlat yo'li bilan
ijtimoiy qo'llab-quvvatlashni yanada kuchaytirish to'g'risida»gi va boshqa
ko'plab Farmonlari shular jumlasidandir.
Mehnat huquqining eng muhim masalalari bo'yicha O'zbekiston
Respublikasi Vazirlar Mahkamasi qabul qilgan qaror va farmoyishlar alohida o'rin tutadi. 1997-yil 11-martdagi «Amaldagi qonunlami Mehnat Kodeksi talablariga muvofiqlashtirish to'g'risida»gi, 2001-yil 24-avgustdagi
«Yuridik shaxs tashkil etmagan holda tadbirkorlik qilayotgan jismoniy
shaxslar ish stajini hisoblash va pensiya jamg'armasiga badallar ajratish
tartibini tasdiqlash to'g'risida»gi va boshqa qarorlar shular jumlasiga
kiradi.
Boshqa idoraviy hujjatlar ham mehnat huquqining manbai sanaladi.
Bular orasida O'zbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy
muhofaza qilish vazirligi, Moliya vazirligi, Sog'liqni saqlash vazirligi va
boshqa boshqarav tashkilotlari chiqaradigan me'yoriy hujjatlaming salmog'i katta. Masalan, O'zbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy
muhofaza qilish vazirligi tomonidan tasdiqlangan «Xotin-qizlar mehnati
qo'llanilishi ta'qiqlagan mehnat sharoiti noqulay bolgan ishlar ro'yxati»,
«Mehnat daftarchalarini yuritish tartibi to'g'risidagi Yo'riqnoma», «Ichki
mehnat tartibi ning Namunaviy qoidalari» va boshqalar shular jumlasidandir.
http://fayllar.org