Серия «Учебные издания для бакалавров» аудит
Виды, формы и системы оплаты труда
Download 0.89 Mb. Pdf ko'rish
|
Аудит Суглобова М.
|
6.2. Виды, формы и системы оплаты труда
Задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом являются: точное и своевременное документальное отраже- ние фактических затрат труда в различных отраслях хозяй- ства; точное отражение объемов выполненных работ или вы- хода продукции и использованного рабочего времени; контроль 90 за правильностью применения установленных норм и расце- нок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда; кон- троль за количеством труда, вложенным каждым работником хозяйства, с целью точного исчисления заработка и выплаты его в установленные сроки; контроль за использованием уста- новленного фонда оплаты труда и численности работников ор- ганизации по их категориям; соблюдение порядка распределе- ния оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учета; широкое применение прогрессивных форм организации и оплаты тру- да, в том числе в условиях подрядных и арендных отношений. Выполнение этих задач способствует укреплению в орга- низациях трудовой и финансовой дисциплины, режиму эко- номии и рациональному использованию трудовых ресурсов. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллектив- ным или трудовым договором по письменному заявлению ра- ботника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может пре- вышать 20 % от начисленной месячной заработной платы. В планировании и бухгалтерском учете различают основ- ную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, ко- личество и качество выполненных работ: оплата по сдель- ным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдель- щикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п. К дополнительной заработной плате относятся выпла- ты за неотработанное время, предусмотренные трудовым за- конодательством: оплата очередных отпусков, перерывов в работе для кормления ребенка в возрасте до полутора лет, льготных часов подростков, за время выполнения государ- ственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. 91 Основными формами оплаты труда являются повремен- ная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты тру- да имеют свои системы: простая повременная, повременно- премиальная; прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и косвенно-сдельная оплата труда. Download 0.89 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|