Shaxslar va guruhlarning motivatsiyasi. Ta’lim va rivojlanish. Sertifikatlash

Download 107.42 Kb.

1 2 3 4

Bog'liq
Muratov J

Guruh: BH va A 91-2
Bajardi: Muratov J
Qabul qildi: Alimbayev. B. A

Mavzu: Shaxslar va guruhlarning motivatsiyasi. Ta’lim va rivojlanish. Sertifikatlash

Motivatsiya nima?
Motivatsiya odamlarni ma'lum bir tarzda harakat qilishga undaydigan narsa bilan bog'liq, xoh u chanqoqni kamaytirish uchun bir stakan suv ichishmi yoki ko'tarilish uchun ko'p mehnat qilishmi.
Motivatsiya - bu "individning kerakli natijalarni tanlab olishi va ularga erishish uchun mos keladigan xatti-harakatni yo'lga qo'yadigan qaror qabul qilish jarayoni". (Huchinskiy va Buchanan).
Amalda "motivlar" va "motivatsiya" so'zlari odatda turli kontekstlarda quyidagilarga ishora qilish uchun ishlatiladi.
(a) Muayyan shaxs uchun orzu qilingan maqsadlar yoki natijalar. Biz pul, kuch yoki do'stlik nimadir qilish uchun sababdir, deymiz.
(b) Istalgan natijalarni tanlash, ularga qanday erishishni hal qilish (va muvaffaqiyatga erishish ehtimoli zarur bo'lgan harakat miqdorini oqlaydimi yoki yo'qmi) va kerakli xatti-harakatni amalga oshirishning aqliy jarayoni.
(c) Boshqa odamlar bizni o'zlari xohlagan tarzda tutishga undaydigan ijtimoiy jarayon. Ushbu ma'noda motivatsiya odatda tashkilotlarning xodimlarni ko'proq kuch sarflashga urinishlariga nisbatan qo'llaniladi.

Motivatsiya, ishdan qoniqish va ma'naviyatning ishlashga ta'sirini o'lchash qiyin bo'lsa ham, motivatsiya foydali tushunchadir. (a) Motivatsiya - bu qoidalar va tartiblarga rioya qilishdan tashqari xodimlardan qo'shimcha majburiyat va samaradorlik darajasini olishdir. Agar odamlarni u yoki bu tarzda rag'batlantirish mumkin bo'lsa, ular yanada samarali ishlashlari mumkin (va unumdorlik oshadi) yoki ular yanada sifatli ishlarni ishlab chiqaradilar.
b) mehnat unumdorligini oshirish omili sifatida ishdan qoniqish foydasiga dalillar isbotlanmagan.
(c) Asosiysi, "aqlliroq" ishlash, "qattiqroq" bo'lish shart emas.