Сибирская академия государственной службы

Частное учреждение образовательная организация высшего образования

"Омская гуманитарная академия"

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

НА ТЕМУ: МОТИВАЦИЯ СОЗДАНИЯ ЗНАНИЙ


по учебной дисциплине: Экономика знания
Выполнил(а):Хасанов А.А.
Ф. И.О.
Направление подготовки:
Филология
Форма обучения: заочная
Оценка: ____________________________
____________________________
Подпись Фамилия И.О.
“____”________________20___ г.

Омск, 2022

МОТИВАЦИЯ СОЗДАНИЯ ЗНАНИЙ


Содержание

Введение 1. Понятие мотивации 2. Структура и факторы мотивационного процесса 3. Концепции теории мотивации 4. Содержательные теории мотивации 5. Процессуальные теории мотивации 6. Использование мотивации в практике менеджмента Заключение Список использованной литературы

Введение

Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.

Путь к эффективному управлению персоналом, к активизации его деятельности и повышении ее эффективности лежит через понимание мотивации людей. Если хорошо понимать, что движет человеком, побуждает его к действиям, к чему он стремиться, выполняя определенную работу, можно, в отличие от принуждения, требующего постоянного контроля, таким образом построить управление персоналом фирмы, что люди будут сами активно стремиться выполнить свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей.
Данные размышления говорят об актуальности темы курсовой работы.
Объектом данной работы выступает ^{Муниципальное унитарное предприятие г.Новосибирска «Теплоэнергоресурсосбережение».}
При выполнении курсовой работы я буду опираться на данные текущей документации этой организации. Предметом исследования является трудовая мотивация и того, как она связана с рабочим поведением человека
Цель курсовой работы – раскрыть процесс мотивации трудовой деятельности в менеджменте и обоснование актуальности реализации этой функций на конкретном предприятии.
Задачи работы:
- определить понятие мотивации;
- изучить и сравнить концепции теории мотивации;
- рассмотреть структуру и факторы мотивационного процесса;
^{- проанализировать систему оплаты труда на предприятии МУП «ТЭРС»};
^{- проанализировать мотивацию и материальное стимулирование на предприятии МУП «ТЭРС»};
- показать использование мотивации в практике менеджмента.
Результатом работы будет анализ функционирования организации с точки зрения выполнения в ней мотивационной функции менеджмента и внесение предложений по улучшению реализации этих функций, что должно повысить эффективность хозяйственной деятельности организации.