4.5.Ishga qabul qilish va boshqa ishga o'tkazish, sayt ishchilarini ko'chirish va ishdan bo'shatish uchun arizalarda vizalar bering.
4.6.Amaldagi me'yoriy hujjatlarga muvofiq, xodimlarning kam sonli ishlaganliklari, kasblarni birlashtirganliklari yoki xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirganliklari uchun, ishchilarning asosiy mehnat majburiyatlari bilan vaqtincha ishlamaganliklari uchun ish vaqtida bajarganliklari uchun qo'shimcha to'lovlarni belgilash bo'yicha takliflar kiritish. ishchilar (kasallik, ta'til va boshqa sabablarga ko'ra).
4.7.Yuqori ishlab chiqarish ko'rsatkichlariga erishganliklari uchun eng yaxshi xodimlarni rag'batlantirish, shuningdek, uchastkaning alohida xodimlariga moddiy yordam ko'rsatish bo'yicha tozalash direksiyasi boshlig'i bilan kelishilgan takliflarni kon direktoriga taqdim eting.
4.8.Tegishli, xizmat ko'rsatishga yaroqli kiyimsiz, xizmat ko'rsatishga yaroqli shaxsiy himoya vositalarisiz va ulardan foydalanishni bilmagan, xavfsiz mehnat usullari bo'yicha yo'riqnoma bo'yicha maxsus tayyorgarlikdan o'tmagan, sil kasalligiga qarshi imtihonlarni muddatidan o'tgan takroriy topshirish, shuningdek, ishchilarning ishlashiga yo'l qo'ymang. mastlik holatida.
4.9.Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalarni buzgan holda, noto'g'ri jihozlarda va past sifatli asboblardan foydalangan holda ishlarni bajarishni taqiqlash.
4.10. Ta'minot masalalari bo'yicha ishlab chiqarish shaklida ma'muriy harakatlarni amalga oshirish.
4.11. KTU uchastkasining ustalari bilan kelishilgan holda, ma'lum bir xodimning ijobiy yoki salbiy ish sharoitlarini hisobga olgan holda, belgilangan tartibda ish haqi uchun o'rnatiladi.
5. Mas'uliyat:
Buzilgan yerlarni drenajlash, rekultivatsiya qilish uchastkasining rahbari:
5.1.Bo'limda drenaj va truba quduqlarini burg'ulash bo'yicha reja va topshiriqlarni taqdim etmaslik.
5.2.Melioratsiya va drenaj ishlari bo'yicha ish topshiriqlarini o'z vaqtida va sifatsiz bajarmaslik.
Do'stlaringiz bilan baham: |
