Sinektika bu o’zi nima? Sinektorlar va ularning o’xshashliklari Sinektorlar sifatlari

Mavzu: Sinektorlar qanday sifatlarga ega bo’lishlari kerak?
Reja :

1. 
   Sinektika bu o’zi nima?
   
2. 
   Sinektorlar va ularning o’xshashliklari
   
3. 
   Sinektorlar sifatlari
   

Sinektika-bu aqliy hujumning bir turi, aniqrog'i uning takomillashtirilgan versiyasi. Sinektika tarjimasi (ingl. synectics)"heterojen elementlarning kombinatsiyasi" degan ma'noni anglatadi. Mantiq, faktlar, fantaziya, tahlil va sintezning to'yimli kokteyli!

Texnikani bajarish juda qiyin, ammo yuqori sifatli ishlash bilan u ajoyib natijalar berishi mumkin. Alohida elementlar va texnikalar g'ayrioddiy echimlarni tayyorlanmagan izlovchilar tomonidan qabul qilinishi mumkin.
Kim ixtiro qildi?
Sinektika usuli boshqa ixtirochilarni va umuman ijodiy odamlarni kuzatishni yaxshi ko'radigan ixtirochi Uilyam Gordon tomonidan ixtiro qilingan. U o'z g'oyalarini 1961 yilda nashr etilgan "sinektika: ijodiy tasavvurni rivojlantirish" kitobida bayon qilgan. Aytgancha, Gordon va uning usulidan yordam olish uchun "Zinger", "General Electrics", "IBM" va dunyoga mashhur boshqa kompaniyalar murojaat qilishdi.
Umumiy qoidalar
Muammoni hal qilish uchun 6-8 kishidan iborat guruh ishlamoqda. Ishning asosi "taniqli odamni notanish va notanish odamni taniqli qilish" tamoyiliga asoslanadi. Buning uchun operator analogiyalarining besh turi qo'llaniladi: to'g'ridan-to'g'ri, shaxsiy, ramziy, majoziy va hayoliy. Guruh ma'lum bir 5 bosqichli algoritm asosida ishlaydi.
Hamma narsa uzoq vaqt oldin ixtiro qilingan deb ishoniladi: berilgan vazifa boshqa sohalarda o'xshashliklarga ega va shunga mos ravishda echimni o'sha erda topish mumkin. Eng oddiy misol: ko'p qavatli uylar g'oyasi me'morlarga chumolilar uyasi tomonidan taklif qilingan. Gonkongda baland binolar hatto shunday nomlanadi: chumolilar uylari..
Sinektor-g'urur bilan eshitiladi
Sinektika usuli bilan muammoni hal qilish uchun jamoani tanlash qiyin vazifadir. Ko'chadagi odam sinektor bo'la olmaydi. Bundan tashqari, ular har doim ham kompaniyadan bo'lgan odam bo'la olmaydi. "Bu qanday sharoitlar juda ajoyib?"- deb so'raysiz. Ammo bu erda:
Sinektor uchun ikkita mutaxassislikka ega bo'lish maqsadga muvofiqdir va ular qanchalik qutbli bo'lsa, shuncha yaxshi bo'ladi: muhandis – musiqachi, biolog-fotograf, rassom-avtomobilsoz.
Sinektor keng dunyoqarashga, moslashuvchan fikrlash turiga, tanqidni idrok etish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak.
Afzal yoshi: 25-40 yosh.
Sinektorlar guruhi ham bir nechta mezonlarga muvofiq tanlanishi kerak:
Guruh a'zolari bir-biri bilan tanish bo'lishi, birgalikda ishlash tajribasiga ega bo'lishi kerak.
Ishchi guruhda turli xil psixologik turlarning mavjudligi maqsadga muvofiqdir.
Barcha ishtirokchilar uchun hamkasblarining g'oyalarini konstruktiv tanqid qilish qobiliyati zarur. Munozarada tanqidning mavjudligi sinektika va aqliy hujum o'rtasidagi asosiy farqdir
Shuningdek, sinektorlarning har qanday guruhiga hal qilinayotgan vazifa bag'ishlangan sohada mutaxassisni taklif qilish tavsiya etiladi.
Beshta o'xshashlik
Sinektorlar guruhi ishlaydigan 5 ta operator o'xshashligi mavjud.
1. To'g'ridan-to'g'ri o'xshashlik. Biz fanlar bilan ishlaymiz: biz shunga o'xshash faktlarni qidiramiz, taqqoslaymiz va o'rganamiz. Biologiya va fanlarda texnika bilan bog'liq o'xshashliklarni izlash yaxshi ishlaydi. Darslik misoli: biror narsani havoda qanday qilib uchishingiz mumkinligini tushunish uchun odamlar qushlar, ninachilar va boshqalarga diqqat bilan qarashdi, ya'ni ular tirik hayvonlar dunyosiga murojaat qilishdi.
2. Shaxsiy o'xshashlik. Siz o'zingizni vazifada nima haqida gaplashayotganingizni tasavvur qilishingiz kerak – to'shak, kompyuter, ekologiya. Bu erda ikkita narsa kerak: yaxshi tasavvur va ichki oqilona tsenzurani yopish qobiliyati, u odatda quloqqa tiqilib qolgan ahmoqliklarni pichirlaydi. Xuddi shu uslub ko'pincha boshlang'ich fotosuratchilarni o'qitish uchun ishlatiladi: ular uxlayotgan yostiqning "yuzi" dan, ertalab qo'yilgan choynakdan va hokazolardan o'zlarining fotosuratlarini olishlari so'raladi.
3. Ramziy o'xshashlikdan foydalanganda paradokslar va qarama-qarshiliklar tanish va tushunarli tarzda qidiriladi. Algoritm quyidagicha:
Sinektor hodisaning mohiyatini tavsiflaydi
Bu hodisaning aksini topadi
Ushbu hodisalarda umumiylikni aniqlaydi
Qisqacha aytganda, ehtimol mutlaqo bema'ni iboralar bu qarama-qarshiliklar o'rtasidagi bog'liqlikni tasvirlaydi.
4. Majoziy o'xshashlikda o'rganish mavzusi har qanday boshqa, mos yozuvlar va keyingi taqqoslash uchun qulay bo'lgan narsalar bilan almashtiriladi. Odatda, bu o'xshashlik yashirin imkoniyatlarni ochib berishga yordam beradi.
5. Cheksiz imkoniyatlarni taqdim etadigan o'xshashlik ajoyibdir. Siz har qanday narsani e'tiborsiz qoldirishingiz mumkin: fizika va termodinamika qonunlari, fasl, dunyoning zamonaviy surati... tasavvuringizdan maksimal darajada foydalanib, kerakli natijani tasvirlashingiz kerak.
Algoritm bosqichma-bosqich: 5 qadam
1. Muammoni qanday berilganligi haqida muhokama qilish
Ushbu bosqichda muammoni aniq shakllantirmaslik muhimdir. Ishchi guruh a'zolari bu haqda faqat umumiy ma'noda bilib olishlari kerak. Dastlab tafsilotlarga faqat guruh rahbari bag'ishlanishi mumkin.

Ushbu bosqichda ishtirokchilar hatto ahmoqona fikrlarni ham bildiradilar. Birinchidan, bu aqlga kelgan va yangi g'oyalar paydo bo'lishini qiyinlashtirishi mumkin bo'lgan birinchi fikrlarni yo'q qilishga yordam beradi. Ikkinchidan, ishtirokchilarning hukmlarida zaif tomonlar aniqlanadi.

2. Muammoni tushunish shaklida shakllantirish
Guruh muammoning mohiyatini tushunganidan so'ng, ishtirokchilarga uni qanday ifoda etish vazifasi beriladi uni tushunish yoki uni qanday ko'rish kerak. Bu muammoning echimini qidirishni davom ettirish mumkin bo'lgan yo'nalishlarni aniqlash uchun amalga oshiriladi. Ushbu bosqichda bitta katta muammo bir nechta oddiy kichiklarga bo'linadi.
Keyin guruh rahbari va tashrif buyurgan mutaxassis eng aniq so'zlarni tanlaydi.
3. Tanlangan yo'nalishda g'oyalarning tug'ilishi
G'oyalarni yaratish jarayoni texnologiya, yovvoyi tabiat, siyosat, sotsiologiya, psixologiya, mashinasozlik, kimyo va boshqalarning turli sohalariga ekskursiya bilan boshlanadi. Ushbu yondashuv ko'rib chiqilayotgan masala bo'yicha ko'plab nuqtai nazarlarni topishga va ijodiy fikrlashni faollashtirishga imkon beradi.
Ekskursiya rahbar tomonidan boshlanadi. U misollar keltirishni so'raydi-ko'rib chiqilayotgan vaziyat yuzaga keladigan yoki unga juda o'xshash bo'lgan pretsedentlar.
Ushbu bosqichda ishtirokchilar beshta analogiya-operatorlar bilan ishlash orqali o'z fikrlarini bildiradilar.
4. Topilgan g'oyalar va dastlabki muammo o'rtasidagi bog'liqlik
Ushbu bosqichda Taqdimotchi yaratilgan g'oyalarni umumlashtiradi, guruhni vazifaga qaytaradi. Guruh olingan materialni topshiriq bilan u qo'yilgan shaklda bog'lashga harakat qiladi. Ushbu bosqichdagi eng muhim omil-bu tashrif buyurgan mutaxassisning tanqidiy bahosi.
Agar guruh yaratgan hamma narsani amalga oshirish qiyin bo'lsa, barcha bosqichlar yana takrorlanadi.
5. Eng yaxshi g'oyani ishlab chiqish
Taklif etilganlardan eng yaxshi g'oyani ishlab chiqish va ishlab chiqish mavjud. Keyinchalik, olingan natijalarni tahlil qilish, tajribalar, yangi ma'lumotlarni yangi tahlil qilish, g'oyani takomillashtirish va HK.
Sinektika-bu aqliy hujumning qiyin variantidir, ammo natijalar sifati, ishlab chiqilishi va hayotiyligi bilan hayratga solishi mumkin. Sinektika usuli: misollar, afzalliklari va kamchiliklari
Sinektika-bu muammoni shakllantirish va echimlarni izlashda turli xil, ko'pincha mutlaqo mos kelmaydigan elementlarni birlashtirish usuli. Sizning hayotingizda muammolarni hal qilish to'xtab qolgan holatlar bo'lganmi? O'nlab variantlar ko'rib chiqiladi va jarayon hali ham to'xtaydimi? Bunday hollarda sinektika usuli ajoyib tanlovdir. Bu sizga vaziyatni boshqa tomondan ko'rishga imkon beradi. Ushbu texnikadan foydalanish kutilmagan, ehtimol tushunarsiz yoki bema'ni echimni topishga yordam beradi. Ammo muammo hal qilinsa, uning qanday ko'rinishi qanday farq qiladi?
Sinektika usuli o'tgan asrning o'rtalarida paydo bo'lgan. Keyin ixtirochi va tafakkur tadqiqotchisi Uilyam Gordon va uning hamkasbi Jorj Prins kashfiyot qilishdi. Ular guruh va individual ijodkorlik o'xshashligini aniqladilar. Bu 1952 yilda tadqiqot guruhini (Kembrij) tashkil etishga turtki bo'ldi. U sinektika deb nomlangan qiziqarli usulni o'rganish va takomillashtirish bilan shug'ullangan. Bu so'z uning mohiyatini aks ettiradi. Yunon tilidan tarjima qilingan, bu bir nechta heterojen elementlarning birlashishini anglatadi.
Sinektik hujum samaradorligiga misol sifatida Gordonning Pringles chiplarini ishlab chiqaruvchi Kellogg kompaniyasi bilan hamkorligini keltirish mumkin. Qadoqlash bilan bog'liq muammo yuzaga keldi. Siz uni ixcham va qulay qilishingiz kerak. Lekin qanday qilib? Sinektika usulidan foydalanib, Gordon paketdagi chiplarni qoplarga yig'ilgan tushgan barglar bilan taqqosladi. Quruqlar namlarga qaraganda ko'proq hajmni egallaydi. Ikkinchisi elastikroq va yumshoqroq, shuning uchun ular sumkalar va sumkalarga yanada ixcham joylashadi. Ixtirochining so'zlariga ko'ra, chiplar bilan ham shunday qilish kerak. U ularni tayyorlash uchun ishlatiladigan kartoshka unini namlashni taklif qildi. Natija aniq.
60-yillarning boshlarida Uilyam Gordon "sinektika: ijodiy tasavvurni rivojlantirish"kitobini nashr etdi. Va birozdan keyin u ixtisoslashgan Synaptics Inc kompaniyasini tashkil etdi ijodiy fikrlashni o'rgatish. Sinektika usuli bilan yangi g'oyalarni izlash 8 bosqichda amalga oshiriladi. Ularning har biri Uilyam Gordonning kitobida batafsil tushuntirilgan.
Oxirgi bosqichda mutaxassislar ishlaydi. Ular bajarilgan ishlarni baholaydilar va tahlil qiladilar. Va keyin ular topilgan echimlarni amalda qanday qo'llash haqida o'ylashadi. Bir misol yuqorida keltirilgan. Texnikani yaratuvchisi uni "Pringles"chiplarini ishlab chiqaruvchi kompaniya bilan ishlash orqali amalga oshirdi. Yana bir misol bor. Quyish zavodini tasavvur qiling. Ishlab chiqarish bosqichlaridan birida tayyor mahsulotlarni qum bilan tozalash amalga oshiriladi. Muammo shundaki, qum qismlarning bo'shliqlariga kiradi. Uni olib tashlash uchun ko'p vaqt sarflanadi. Bundan tashqari, bu qo'shimcha xarajatlar. Muhandislar qum donalarini metallni tozalash usulini izladilar, ammo mahsulotda qolmadilar. Yangi g'oyalarni yaratish va ijodkorlikni rivojlantirishning qanday usullari inson tomonidan ixtiro qilinmagan! Aqliy hujum va "olti shapka" usuli, aqliy xaritalar va fokusli ob'ekt usuli, bilvosita strategiyalar, morfologik tahlil, "g'oyalar tuzog'i", "avtobus, to'shak, vanna" usuli va boshqalar. Ammo ularning barchasining eng yorqin va g'ayrioddiy usullaridan biri bu sinektika usuli bo'lib, unda analogiyalar yangi g'oyalar va muammolarning nostandart echimlarini izlash uchun ishlatiladi va vazifalar boshqa sohalarda va faoliyat sohalarida yuzaga keladigan tayyor echimlarga o'tkaziladi. Ammo biz usulning o'zi haqida birozdan keyin gaplashamiz va avval uning yaratuvchisi — Uilyam Gordon haqida bir necha so'z aytamiz.
Uilyam Gordon
Uilyam Gordon taniqli ixtirochi va ijodkorlarning tafakkurini o'rganuvchi: boshqa ixtirochilar va san'at odamlari. O'z faoliyati davomida u individual ijodkorlik va guruh ijodkorligi bir-biriga o'xshashligini aniqladi. Bu 1952 yilda Kembrijda birinchi sinektik guruhni tashkil etishga sabab bo'ldi, unda aqliy hujumning klassik usulini birlashtirish, muammoni bosqichma-bosqich muhokama qilish va har xil o'xshashlik va metaforalarni qo'llash g'oyalari muhokama qilindi. Keyin, 1960 yilda Bostonda Ulamom Gordon tomonidan Synectics Inc konsalting kompaniyasi tashkil etilgan., 1961 yilda esa uning "sinektika: ijodiy tasavvurni rivojlantirish"kitobi chop etilgan. O'shandan beri sinektika usuli faol rivojlana boshladi va butun dunyoda mashhurlikka erishdi. Aytgancha, Gordon tomonidan tashkil etilgan "Synectics Inc."Zinger", "General Electrics", "IBM" va boshqa ko'plab jahon kompaniyalari mavjud. Uilyam Gordonning sinektika usuli
"Sinektika" atamasi heterojen, ba'zan hatto mos kelmaydigan elementlar muammosiga echim topish jarayonida kombinatsiyani anglatadi. Ko'pchilik buni aqliy hujum usuli bilan taqqoslaydi, ammo ular orasida tub farqlar mavjud. Birinchidan, tanqid sinektikada mamnuniyat bilan qabul qilinadi, ikkinchidan, har xil taqqoslash va analogiyalar faol qo'llaniladi. Vazifani hal qilish jarayonida bir guruh odamlar (sintetiklar) ishtirok etadilar va muhokama to'rtta asosiy bosqichdan iborat:
Quyida sintetik usul bosqichlari ketma-ketligining umumiy diagrammasi keltirilgan:
Sintetik usulda ishlash printsipi
Uilyam Gordonning sintetik usuli bo'yicha ish quyidagicha davom etadi::
Birinchi bosqich
Birinchidan, "rivojlanish bo'limi"deb nomlangan mutaxassislar guruhi tanlanadi. U chetdan taklif qilingan va turli ilmiy fanlar, bilim sohalari yoki kasblarni ifodalovchi mutaxassislar bo'lgan 2-3 kishidan iborat bo'lishi kerak; va ish olib boriladigan asosiy jamoaning a'zolari bo'lgan 2-3 kishi. Mutaxassislarni tanlash ularning bilimlari doirasi, amaliy tajribasi (afzalroq, xilma-xil), fikrlash moslashuvchanligi, yoshi va psixologik turiga qarab amalga oshirilishi kerak (har kimda boshqacha bo'lishi yaxshiroq). Guruh alohida xonaga joylashtirilishi kerak va uning ishlashi uchun barcha zarur sharoitlar yaratilishi kerak: xona kerakli uskunalar bilan jihozlangan bo'lishi kerak (agar kerak bo'lsa), unda marker taxtasi, markerlar, qog'oz, qalamlar va boshqalar bo'lishi kerak.
Ikkinchi bosqich
Guruhga barcha ishtirokchilarning asab tizimini va ularning miya faoliyatini vazifani hal qilishda yo'naltirish uchun analogiyalardan foydalanish bo'yicha test darsini o'tkazish imkoniyati berilishi kerak. Sinektiklar o'xshashliklarni muhokama qilishlari va ushbu munozaralarni o'z fikrlash jarayonini o'z-o'zidan vazifaga yo'naltirish vositasi sifatida ishlatishlari kerak.
Bundan tashqari, yuqorida keltirilgan to'rt turdagi o'xshashliklar (to'g'ridan-to'g'ri, shaxsiy, ramziy, hayoliy) kuchga kiradi. Ular asosiydir, chunki ular guruhning barcha a'zolarining tajribasi, bilimlari va fikrlarini qamrab olishi mumkin. Agar siz ularni quyidagi tizim bo'yicha ishlatsangiz yaxshi bo'ladi: to'g'ridan – to'g'ri – haqiqiy, shaxsiy – tana, ramziy – mavhum, hayoliy-haqiqiy emas. Shu bilan birga, guruhning har bir a'zosi boshqalardan shaxsiy fikrlarini oshkor qilish qo'rquvini engishi ayniqsa muhimdir. Buning uchun siz ishtirokchilarni tajribali sinektiklarning ishi bilan oldindan tanishtirishingiz mumkin, masalan, sinektik usulning videoyozuvi amalda. Va barcha ishtirokchilar muammoning echimiga yaqinlashish belgilarini tan olishni o'rganishlari uchun, ish jarayonida o'tgan bosqichlarning audio yozuvlaridan foydalanish kerak.
\ Uchinchi bosqich
Ushbu bosqichda muammoning to'g'ridan-to'g'ri echimi mavjud, u ham bir nechta tarkibiy qismlardan iborat:
Agar o'xshashliklar juda mavhum bo'lsa, muammoni muhokama qilish hamma uchun tushunarli bo'lgan kanalga aylanadi. Va kamida bitta istiqbolli g'oya paydo bo'lganda, uni amalda qo'llash mumkin bo'lgan nuqtaga qadar rivojlantirish kerak.
Ko'pincha, o'xshashliklar odatdagi g'oyalarni g'ayrioddiy g'oyalarga aylantirishga imkon beradi, bu esa muammoning echimini topish ehtimolini oshiradi, shuningdek, ushbu echimni topish jarayonida ishtirokchilarda mavjud bo'lgan bilim va tajribadan foydalanish mumkinligiga yordam beradi.
To'rtinchi bosqich
Agar muammoning echimi topilsa va samarali bo'lsa, unda bir guruh sinektiklar hozirgi paytda ushbu jamoaga tegishli bo'lgan boshqa muammolarning echimlarini izlashga taklif qilinadi. Ushbu bosqich uchun shartlar va muddatlar alohida muhokama qilinadi.
Qisqacha xulosa
Bugungi kunga kelib, sinektika usulining tavsifi va uning bosqichlarini tushunish ancha soddalashtirilgan va bularning barchasini qo'llash oson ko'rinadi. Biroq, aslida sintetik usuldan foydalanish juda qiyin. Bundan tashqari, undan samarali foydalanish uchun sinektik guruhlarni o'qitish kamida bir yil davom etishi kerak.

Agar tadbirkor yoki yirik tashkilot rahbari sintetik usulga murojaat qilishga qaror qilsa, u xodimlarni texnikaning barcha xususiyatlari va nuanslariga o'rgata oladigan sinektik mutaxassislarni topishi kerak bo'ladi. Ammo muammolarni yoki ijodiy muammolarni hal qilish jarayonida har qanday oddiy odam sinektik daromadning ajralmas va eng muhim qismi bo'lgan o'xshashliklarni qo'llashi mumkin. Sinektikaning mohiyati nimada? Ushbu aqliy hujum texnikasining asosi mos kelmaydigan elementlarning birikmasidir. Ushbu kelishmovchilik asosida yangi g'oyalar tug'iladi. Keling, batafsil ko'rib chiqaylik.

Keling, bir necha o'n yillar orqaga qaytaylik. Va sinektikaning qanday paydo bo'lganiga e'tibor bering
Ushbu usul o'zining paydo bo'lishiga inson tafakkurining xususiyatlarini o'rganuvchi va ixtirochi Uilyam Gordonga qarzdor. O'tgan asrning ellikinchi yillarida u do'sti va hamkasbi Jorj Prins bilan birgalikda individual va jamoaviy degan xulosaga keldi ijodiy jarayonlar shunga o'xshash stsenariy bo'yicha sodir bo'ladi. Aqliy hujumga yangi yondashuvning asosiy tamoyillarini ishlab chiqish va shakllantirish uchun Uilyam Gordon bir necha yil davomida yangi usul ustida qattiq ish olib borgan eksperimental guruhga asos solgan. "Sinektika" nomi usulning butun mohiyatini aks ettiradi: agar siz ushbu atamani yunon tilidan so'zma-so'z tarjima qilsangiz, u "turli elementlarning birligi"degan ma'noni anglatadi.