(тўлиқсиз иш куни, тўлиқсиз иш ҳафтаси, қисқартирилган иш вақти, соатбай иш, иш кунининг бошланиш
ва тамом бўлиши ва бошқалар)
10. Меҳнатга ҳақ тўлаш. Ходимга қуйидагича ҳақ тўлаш белгиланади:
|
|
а) _________________________________________________________________________
|
__________________________________________________________________________________
|
(тўлов тури ва унинг аниқ суммадаги ёки ЯТС разряди кўрсатилган ҳолдаги, ёҳуд тушумдан олинган фоизлардаги миқдори)
|
б) амалдаги қонун ҳужжатларига ва норматив ҳужжатларга мувофиқ меҳнат шароитлари билан боғлиқ бўлган қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар қуйидаги миқдорларда:
|
_______________________________________
(қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар номи)
|
_____________________________________
( уларнинг миқдори)
|
_____________________________________________________________________________________________
|
_____________________________________________________________________________
|
|
|
в) жамоа шартномаси шартлари билан назарда тутилган, шунингдек, берилган (мавжуд) ҳуқуқлар ва маблағлар доирасида раҳбар томонидан белгиланадиган қўшимча ҳақ, устама, мукофот, тақдирлашлар ва рағбатлантирувчи турдаги бошқа тўловлар;
|
____________________________________________ (қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар номи)
|
_____________________________________ (уларнинг миқдори)
|
_______________________________
|
__________________________
|
______________________________________________________________
|
____________________________________________________
|
11. Ходимга:
|
а) асосий таътил (меҳнат таътили) _________________________________________ иш кунидан;
|
б) қўшимча таътил _____________________________________________________ иш кунидан
(номи)
ибрат бўлган ҳақ тўланадиган йиллик таътил белгиланади.
|
12. Ушбу шартноманинг амал қилиш даврида Ходим, Ўзбекистон Республикаси меҳнат қонунчилигида, Иш берувчининг меъёрий хужжатларида ва ушбу шартномада назарда тутилган барча кафолатлар ва компенсацияларга эга бўлади.
13. Ходим, ушбу шартномада кўрсатилган унинг мажбуриятларини бажармаслик ёки лозим даражада бажармаганлиги учун, меҳнат қонунчилигини, Иш берувчининг ички меҳнат тартиби Қоидаларини ва бошқа меъёрий хужжатлари талабларини бузганлиги учун, шунингдек Иш берувчига моддий зарар етказганлиги учун Ўзбекистон Республикаси меҳнат қонунчилигига кўра интизомий, моддий ва бошқа турдаги жавобгарликка эга бўлади.
14. Иш берувчи Ходим олдида Ўзбекистон Республикаси амалдаги қонунчилиги бўйича моддий ва бошқа турдаги жавобгар хисобланади.
15. Қонунчиликда назарда тутилган ҳолатларда, Иш берувчининг ноқонуний ҳаракатлари ёки тегишли чора-тадбирсизлиги оқибатида Ходимга етказилган маънавий зарарлар етказилган тақдирда, Иш берувчи бу зарарларни коплашга мажбурдир.
16. Ушбу меҳнат шартномаси Ўзбекистон Республикасининг амалдаги меҳнат қонунчилиги назарда тутган асосларга кўра тўхтатилиши мумкин.
17. Хар бир ҳолатда, меҳнат шартномасининг тўхтатилиш куни деб Ходимнинг сўнги иш куни хисобланади. Ходимнинг хақиқатда ишламаган, лекин иш жойи (лавозими) унга тегишли бўлган ҳолатлари бундан мустасно.
18. Ушбу меҳнат шартномасининг шартлари конфиденциал характерга эга ва ошкор қилинишга йўл қўйилмайди.
19. Ушбу меҳнат шартномасининг шартлари шартнома томонлар томонидан имзолангандан бошлаб улар учун мажбурий юридик кучга эга. Меҳнат шартномасига киритиладиган хар бир ўзгартириш ва қўшимчалар томонлараро ёзма шаклдаги келишув орқали расмийлаштирилади.
20. Мехнат шартномасининг бажарилиши мобайнида вужудга келадиган томонлар ўртасидаги тортишувлар Ўзбекистон Республикасининг амалдаги қонунчилиги билан ўрнатилган тартибда кўриб чиқилади.
21. Ушбу меҳнат шартномасида назарда тутилмаган барча ҳолатларда томонлар Ўзбекистон Республикасининг мехнат муносабатларини тартибга солувчи қонунчилик талабларига амал қиладилар.
22. Шартнома бир хилдаги юридик кучга эга бўлган икки нусҳада тузилди, бир нусҳаси Иш берувчида, иккинчи нусҳаси эса Ходимда сақланади.
Томонларнинг манзили ва имзолари:
|
