(неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, сокращенное рабочее время, почасовая работа, начало и окончание рабочего дня и др.)
10. Оплата труда.
|
Работнику устанавливаются:
|
а) _____________________________________________________________________________
|
(вид оплаты и ее размер в конкретной сумме либо с указанием разряда ЕТС, либо в процентах от выручки и т. д.)
|
б) доплаты, надбавки, компенсации, связанные с условиями труда в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами, в следующих размерах:
|
______________________________________
(наименование доплат, надбавок, компенсаций)
|
|
_____________________________
(их размер)
|
|
|
|
|
|
|
в) доплаты, надбавки, премии, вознаграждения и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные условиями коллективного договора, а также устанавливаемые руководителем, в пределах предоставленных (имеющихся) прав и средств:
______________________________________ _______________________________
______________________________________ _______________________________
|
|
|
|
|
|
|
(наименование доплат, надбавок, компенсаций)
|
|
(их размер)
|
|
|
|
|
|
|
11. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
|
а) основной (трудовой) __________________________ рабочих дней;
|
б) дополнительный _____________________________ рабочих дней.
|
(наименование)
|
|
|
|
12. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Республики Узбекистан, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
13 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Республики Узбекистан.
14.Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Республики Узбекистан.
15. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
16. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Республики Узбекистан.
17. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
18. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
19. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
20. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Республики Узбекистан.
21. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Республики Узбекистан, регулирующим трудовые отношения.
22. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
Адреса сторон и подписи:
|
Do'stlaringiz bilan baham: |
