Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 184. Сокращенная продолжительность рабочего
времени для работников, работа которых связана
с повышенным эмоциональным, умственным
и нервным напряжением 
Медицинским работникам, педагогам и другим категориям 
работников, работа которых связана с повышенным эмоциональным, 
умственным и нервным напряжением, то есть имеет особый характер, 
продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати 
шести часов в неделю. Перечень таких работников и конкретная 
продолжительность их рабочего времени определяются Кабинетом 
Министров Республики Узбекистан, но не более продолжительности 
рабочего времени, установленной настоящей статьей. 
Статья 185. Продолжительность ежедневной работы (смены) 
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может 
превышать: 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

104 
а) для 
работников, 
которым 
установлена 
нормальная 
продолжительность рабочего времени: 
при шестидневной рабочей неделе – семь часов; 
при пятидневной рабочей неделе – восемь часов; 
б) для работников в возрасте до восемнадцати лет 
– 
продолжительности, установленной статьей 416 настоящего Кодекса; 
в) для работников с инвалидностью – продолжительности, 
установленной частью второй статьи 427 настоящего Кодекса;
г) для работников, занятых на работах с неблагоприятными 
условиями труда, – продолжительности, установленной статьей 478 
настоящего Кодекса. 
Для творческих работников культурно-зрелищных организаций, 
организаций телевидения, радиовещания и других средств массовой 
информации, профессиональных спортсменов, а также иных лиц, 
участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) 
произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей, 
утверждаемыми 
Кабинетом 
Министров 
Республики 
Узбекистан
по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией
по социально-трудовым вопросам, продолжительность ежедневной работы 
(смены) может устанавливаться в соответствии с законодательством, 
локальными актами, коллективным договором либо трудовым договором. 
В случае введения в организации суммированного учета рабочего 
времени применяются правила, предусмотренные статьей 199 настоящего 
Кодекса.