Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

 
Статья 141. Временный перевод работника на другую работу
по соглашению сторон трудового договора 
По соглашению сторон трудового договора работник может быть 
временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, 
когда такой перевод осуществляется для замещения временно 
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом 
сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по 
окончании срока перевода работника на другую работу прежняя работа ему 
не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает 
работать, то условие соглашения о временном характере перевода 
утрачивает силу и перевод считается постоянным. 
 
Статья 142. Обязательный для работодателя временный перевод 
на другую работу по инициативе работника
Просьба работника о временном переводе на другую работу подлежит 
удовлетворению работодателем по следующим уважительным причинам: 
наличия медицинского заключения, в соответствии с которым 
работник по состоянию здоровья нуждается во временном переводе
на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных 
производственных факторов работу; 
наличия медицинского заключения, в соответствии с которым 
беременная женщина нуждается во временном переводе на более легкую 
или исключающую воздействие неблагоприятных производственных 
факторов работу; 
невозможности выполнения прежней работы одним из родителей 
(опекуном), осуществляющим уход за ребенком в возрасте до двух лет; 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

73 
в иных случаях, когда данная просьба вызвана уважительными 
причинами и такая работа имеется у работодателя. Перечень уважительных 
причин для временного перевода на другую работу по инициативе 
работника, а также порядок оплаты труда при таком переводе могут 
устанавливаться в коллективном договоре, а если он не заключен – 
определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.