Стратегия

70 государственных органов в рамках полного задействования системы государственной 
гражданской службы, предусмотренной в Законе «О государственной гражданской службе». 
Доведение количества кандидатов на руководящие должности Национального кадрового 
резерва до не менее тысячи человек. 
Налаживание практики оценки деятельности руководителей государственных органов и их 
заместителей на основе общественного мнения.
82. 
Повышение 
эффективности 
системы выявления и решения 
проблем 
населения 
путем 
дальнейшего 
расширения 
диалога с народом.
Отмена в государственных органах и организациях практики регистрации обращений
в бумажной форме.
Создание возможности обращения во все государственные органы и организации, а также 
их территориальные подразделения в электронной форме, в том числе через соответствующее 
мобильное приложение.
Обеспечение удовлетворения на местном уровне не менее 80 процентов обращений.
Сокращение доли повторных обращений не менее чем в 2 раза.
Создание народной системы решения социально-экономических проблем территорий в 
самой махалле. 
Доведение до 100 процентов возможностей участия в приемах должностных лиц 
республиканских органов исполнительной власти в дистанционной форме по видеосвязи.
83. 
Дальнейшее 
развитие 
свободного 
гражданского 
общества 
и 
деятельности 
средств массовой информации, 
Совершенствование системы защиты прав средств массовой информации, усиление 
ответственности за воспрепятствование их профессиональной деятельности. 
Последовательное продолжение политики открытости, гарантированное обеспечение 
реализации прав граждан на получение, использование и распространение информации.

---

34 
превращение Узбекистана в хаб 
по 
развитию 
гражданского 
общества. 
Увеличение не менее чем в 3 раза количества проектов, реализуемых в социальном 
партнерстве.
Доведение количества негосударственных некоммерческих организаций, участвующих
в государственных программах, до не менее 80.