Судебной власти и государственных органов, осуществляющих правоохранительную деятельность (а также некоторые негосударственные образования), их организация, основные направления деятельности и взаимодействие

98. основные принципы деятельности Национальной гвардии
Статья 4. Основные принципы деятельности Национальной гвардии
Основными принципами деятельности Национальной гвардии являются законность, соблюдение и уважение прав, свобод и законных интересов граждан, единство, независимость.
99. система Национальной гвардии
Статья 12. Система Национальной гвардиия
Систему Национальной гвардии составляют центральный аппарат Национальной гвардии, управления Национальной гвардии по Республике Каракалпакстан, областям и городу Ташкенту, воинские формирования, образовательные и медицинские учреждения, а также иные подразделения и организации, создаваемые для выполнения возложенных на Национальную гвардию задач (далее — органы Национальной гвардии)
100. порядок прохождения службы в Национальной гвардии
службы включает порядок:
Приема на службу;
Присвоения и лишения специальных званий;
Назначения на должность, освобождения от должности и перемещения по должности;
Подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников;
Прохождения службы при избрании (назначении, откомандировании) сотрудника в другие государственные органы и организации;
Проведения аттестации;
Предоставления отпусков;
Правовой и социальной защиты;
Обеспечения режима несения службы;
Продления сроков службы, увольнения со службы и восстановления на службе.
102. увольнения военнослужащего (сотрудника) Национальной гвардии
Статья 22. Увольнение военнослужащего (сотрудника) Национальной гвардии
Порядок увольнения с военной службы военнослужащих Национальной гвардии определяется законодательством о всеобщей воинской обязанности и военной службе.
Основаниями увольнения сотрудника Национальной гвардии со службы является:
Собственное желание (для не достигших выслуги срока службы, дающего право на получение пенсии) — на основании рапорта сотрудника;
Достижение предельного возраста пребывания на службе;
Выслуга срока службы, дающего право на получение пенсии, — на основании рапорта сотрудника;
Организационно-штатные изменения;
Болезнь — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе;
Ограниченное состояние здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в Национальной гвардии и невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;
Непригодность к службе в период предварительного испытательного срока;
Несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации — на основании результатов аттестации;
Грубое нарушение служебной дисциплины;
Совершение проступка, порочащего честь и достоинство сотрудника Национальной гвардии;
Вступление в законную силу приговора, определения, постановления суда за совершенное преступление;
Систематические нарушения служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания;
Переход на службу в иной государственный орган (без зачисления в действующий резерв кадров);
Прекращение гражданства Республики Узбекистан или приобретение гражданства иностранного государства;
Несоблюдение ограничений и запретов, установленных для сотрудников актами законодательства.
Не допускается увольнение со службы сотрудников:
Находящихся на лечении в медицинских учреждениях, в случае их признания медицинскими учреждениями Национальной гвардии и (или) Министерства внутренних дел Республики Узбекистан временно нетрудоспособными;
Находящихся в отпуске или служебной командировке;
При взятии в плен или заложники (за исключением случаев добровольной сдачи в плен).
Сотрудник не может быть уволен со службы пока в отношении него ведутся следственные действия, не принято окончательное решение по рассматриваемому в суде уголовному делу или не вступил в законную силу приговор суда.
Сотрудник имеет право на обжалование увольнения его со службы с обращением к вышестоящим должностным лицам или в суд.
Сотрудник, принявший решение об увольнении со службы, не позднее двух месяцев до планируемого дня увольнения обращается с рапортом к начальнику (командиру) подразделения.
Увольнение сотрудников со службы производится:
До специального звания «подполковник» включительно — приказом командующего Национальной гвардией или начальника подразделения Национальной гвардии, имеющего полномочия принимать на службу;
От специального звания «полковник» и выше — приказом командующего Национальной гвардией в установленном порядке.
Сотрудник имеет право на увольнение по выслуге срока службы, дающей право на получение пенсии, по достижению двадцати лет службы в календарном исчислении, в том числе включающих в себя период обучения в высших образовательных учреждениях Национальной гвардии, Министерства внутренних дел Республики Узбекистан и зарубежных государств (направленным Национальной гвардией в соответствии с международными договорами), высших военных образовательных учреждениях Республики Узбекистан, прохождения срочной военной службы или службы в мобилизационном призывном резерве Вооруженных Сил Республики Узбекистан.
Сотрудники исключаются из списков личного состава Национальной гвардии в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующими или объявлением умершими.
Вновь внесение в список личного состава лиц, ранее исключенных из него по причине безвестного отсутствия или объявления умершими, при отмене решения суда о признании лица безвестно отсутствующим или объявлении умершим, производится по решению командующего Национальной гвардией