Sug'urtalovchining tarif siyosati. Sug'urta tariflari va tarif siyosati Sug'urta kompaniyasining tarif siyosati

Uchrashuv bo'yicha sug'urta mukofotlari tavakkal mukofoti, jamg'arma mukofoti, sof mukofot, etarli mukofot va yalpi mukofotga bo'linadi.

Xavf mukofoti Sof sof mukofot mukofotning bir qismi bilan ifodalanadimi pul shaklixavfni qoplash uchun ketadi. Xavf mukofotining miqdori sug'urta hodisasi yuzaga kelish ehtimoliga bog'liq.

Jamg'arma hissasi hayotni sug'urtalash uchun amalga oshiriladi va sug'urta shartnomasi (akkumulyativ yoki jamg'arma sug'urtasi) nihoyasida to'lovlar uchun mo'ljallangan.

Sof mukofot - sug'urta mukofotining sug'urta to'lovlarini qoplashga qaratilgan qismi bunday muayyan vaqt davomida sug'urta qilish. Sof mukofot tavakkal mukofotiga to'g'ri kelishi yoki xatarni rivojlanishining uning rejalashtirilgan qiymatidan (hisob-kitoblarda nazarda tutilgan) chetlanishiga qarab chetlashishi mumkin.

Etarli hissa yalpi mukofot yoki tarif stavkasi sifatida qaralishi mumkin. Bu aniq mukofot va yukdan iborat.

Yalpi mukofotsug'urtalovchining etarli miqdordagi ustama mukofotidan, profilaktika choralari xarajatlaridan va foydasiz sug'urta turlarini qoplashdan iborat bo'lgan tarif stavkasi.

Xatarlarning tabiati bo'yicha tabiiy va doimiy (doimiy) mukofotlarni ajratib ko'rsatish. Muayyan vaqt oralig'idagi tabiiy mukofot tavakkal mukofotiga teng, u ma'lum vaqt davomida tavakkalni qoplash uchun mo'ljallangan, ya'ni tavakkalchilikning haqiqiy rivojlanishiga mos keladi. Vaqt o'tishi bilan tabiiy mukofot xatarning doimiy o'zgarishiga mos ravishda o'zgaradi (ko'payadi yoki kamayadi). Doimiy mukofotlar (badallar) vaqt o'tishi bilan o'zgarmaydi, masalan, bir yil davomida tuzilgan mulkni sug'urtalash bo'yicha ko'pgina shartnomalarda. Biroq, doimiylik tushunchasi nisbatan nisbiy, chunki texnologiyalar vaqt o'tishi bilan o'zgarib boradi va shu sababli xatarlar ham o'zgaradi.

To'lov shakli bo'yicha sug'urta mukofotlarini (badallarni) bir martalik, joriy, yillik va to'lash bilan ajratib ko'rsatish. Bir martalik to'lovlar sug'urta qildiruvchi tomonidan shartnoma tuzilgandan so'ng darhol butun sug'urta davri uchun to'lanadi. Hozirgi badal bir martalik mukofotning bir qismidir, ammo hozirgi mukofot har doim bir martalik mukofotdan kattaroqdir. Bu sug'urta qildiruvchilarning tarqoq mukofotlar bilan foydasini yo'qotishi bilan bog'liq. Yillik mukofot - bu bir yillik sug'urta shartnomalari uchun bir martalik mukofot. To'lovni sug'urta mukofoti sug'urtalanuvchining to'lovlarni amalga oshirish qobiliyatini hisobga oladi, u oylik, choraklik, yarim yillik bo'lishi mumkin.

To'lov vaqti bo'yicha sug'urta mukofotlari avans to'lovlari va vaqtinchalik mukofotlarga bo'linadi. Avans to'lovlari muddatidan oldin, odatda butun yil uchun to'lanadi, shuning uchun ular iqtisodiy jihatdan bir martalik mablag 'bilan bog'liq. Dastlabki mukofotlar, shuningdek, muddatidan oldin to'lanadi (qisman yoki to'liq), ular foizlar hisoblab chiqilgan jamg'arma badallari va sug'urta hodisasi tugaganidan oldin sug'urta shartnomasi sug'urta qildiruvchi nafaqat sug'urta summasini, balki uni ham oladi sug'urta mukofotlari, kelish muddati bo'lgan vaqt yo'q edi.

Sug'urta mukofotlari ham har xil bu balansda aks etishi bilansug'urta kompaniyasi. Tashish uchun to'lovlarni, ish uchun bonusni va samarali bonusni ajrating. Tashish bo'yicha to'lovlar - bu sug'urta va taqvimiy yil o'rtasidagi nomuvofiqlik tufayli (masalan, bitim kalendar yil oxirida tuzilgan), kalendar yildan keyingi yilga o'tkaziladigan to'lovlar. Amaldagi mukofot sug'urta to'lovlarini to'lash chastotasiga bog'liq bo'lib, keyingi yilga tegishli yillik sof mukofot va joriy yil o'tkazma to'lovlari o'rtasidagi farqdir. Effektiv mukofot - bu samarali mukofot va saqlangan o'tkazma to'lovlari yig'indisidir bu yil va keyingi yilga o'tish. Sug'urta to'lovlarining katta qismi samarali mukofot tufayli amalga oshiriladi.

Yuqoridagilardan tashqari, zaxira (Zilmer), qayta sug'urtalash, zarur, adolatli, raqobatdosh, o'rtacha, daraja va individual mukofotlar ham mavjud.