Сущность заработной платы

Заключение

В условиях рыночной экономики на уровень, функции и принципы организации заработной платы оказывают действие различные рыночные и нерыночные факторы, в совокупности определяющие уровень заработка работников, издержки производства, а также благосостояние всего общества.
Можно выделить производственные, социальные, собственно рыночные, а также институциональные факторы.
Сложность труда изменяется в связи с техническим прогрессом, с производственной необходимостью улучшения качества продукции и с расширением функций работника. Более сложный труд требует более квалифицированных работников с соответствующим повышением уровня их оплаты.
Условия труда и производственная обстановка зависят от совершенства применяемой техники и технологии и изменяются в соответствии с их развитием. Улучшение условий труда повышает работоспособность, уменьшаются потери времени по болезни и травматизму, сокращаются оплаты дополнительных отпусков, доплаты за неблагоприятные условия труда и производственный риск.
Изменения заработной платы прямо связаны с результатами труда (производительностью), их увеличением вследствие роста профессионального мастерства, интенсивности труда, количества отработанного времени.
Таким образом, рассмотренная тема курсовой работы является актуальной, поскольку уровень оплаты труда влияет на уровень жизни человека.
.

Список основных и дополнительных ссылок

Основная литература

1. 
   Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА, 2008. - 346с.
   
2. 
   Экономическая теория: Учебник/У.Х. Нигмаджанов; Министерство высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан. – Т.: «IQTISOD-MOLIYA»,. 328 страниц
   
3. 
   Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 277с.
   
4. 
   Горелкин В.А., Горелкин И.П. Планирование на предприятии. Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 409с.
   
5. 
   Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства. Уч. пособие. - М.: СОФИТ, 2005. - 532с.
   
6. 
   Основы национальной экономики: учебное пособие / Под ред. А.В. Сидорович. - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2009. - 530с.
   
7. 
   Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Б. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для ВУЗов / Под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 477с.
   
8. 
   Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: Высшее образование, 2007. - 411с.
   
9. 
   Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие. - Минск, "Экоперспектива", 2008. - 476с.
   
10. 
    Тищенко С.В. Премирование работников // Главбух. - 2008. - N 16.
    
11. 
    Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. - Ростов-н/Д.: МарТ, 2006. - 377с.
    
12. 
    Экономика и организация промышленного производства /Под ред. Ю.А. Санамова. - М.: Высшая школа, 2004. - 407с.
    

Дополнительная литература

13. 
    Трудовой кодекс Республики Узбекистан