Tadbirkorlik faoliyati va ish haqi

Sug‘urta – turli xil kutilmagan holatlar natijasida yuzaga keladigan moliyaviy muammolardan muhofaza qilish faoliyati
Sug‘urta faoliyati ham tadbirkorlikning maxsus turi hisoblanadi. Unga mulk sug‘urtasi, hayot va sog‘liqning shaxsiy sug‘urtasi, risk sug‘urtasi, javobgarlik sug‘urtasi kabilar kiradi.
Xodimga ish uchun to'lanadigan ish haqi ishchi kuchidan foydalangani uchun. Uning hajmi omil bilan belgilanadi. Mehnat narxi - ta'minlash vositalarining narxi xodimning hayoti va mehnat qobiliyati (qoniqish moddiy va ma'naviy ehtiyojlar, xarajatlar kasbiy ta'lim). Mehnatning miqdori va sifati - har kimda bo'lishi kerak ko'proq va kam emas. U o'z ishi bilan nimaga loyiq edi. Mehnat unumdorligining o'sishi - ishlab chiqarish hajmining oshishi bilan ishlab chiqarish ishchining ish haqini oshiradi. bilan bo'lsa ham mehnat unumdorligini oshirish sharti uning to'lovidan tezroq. Xodimning malakasi va mehnat unumdorligi yanada yuqori maoshli murakkab, talab qiladi uzoq mashg'ulotlar, yoqimsiz ish; ish kamdan-kam uchraydigan yoki xavfli kasblardagi ishchilar; iqtidorli kishilarning ijodiy ishlari.Mehnat bozoridagi vaziyat - ishsizlikning o'sishi pasayadi uni, tanqis ishchilar uchun yuqori talab kasblar ularning maoshlarini oshirishni ma'qullaydi. Ish haqining ijtimoiylashuvi (sotsiallashuvi) darajasi to'lovlar - olingan pulning barcha miqdori ketadi ishchilarga individual to'lov sifatida. Uning bir qismi orqali Davlat badallari davlat fondlariga tushadi iste'mol (pensiya, kambag'allarga yordam va boshqalar) shu yerdan OFPda qancha ajratmalar qancha ko'p bo'lsa, shuncha past olinadi ish haqi, lekin ko'proq "bepul" va imtiyozli imtiyozlar Millati, jinsi, diniy-differensiatsiyasi shunga o'xshash asoslar bo'yicha ish haqi hisoblanadi kamsitish, lekin ko'p davlatlarda mavjud.
Turga bo'linishi soliqlar va inflyatsiya bilan bog'liq.
Ish haqi
Baholangan
Haqiqiy
Hisoblangan ish haqi
Yoki olingan pul
olingan ish haqi
tovarlar
Bog'liq:
- nominal badal miqdoridan
- soliqlar summasidan
Narx darajasidan Nominal ish haqi - bu pul miqdori xodimlar tomonidan to'lov sifatida olingan ish. Uni ish haqiga bo'lish mumkin hisoblangan (soliqlardan oldin) va to'langan (to'langan soliqlarni hisobga olmaganda). Haqiqiy ish haqi ko'rsatadi uchun tovarlarni iste'mol qilishning haqiqiy darajasi muayyan davr, qiymat ifodasi sotib olingan tovarlar miqdori ishchilar nominal ish haqi bo'yicha. Haqiqiy ish haqi uchta bilan belgilanadi omillar: Eng nominal ish haqining qiymati, soliqlar, iste'molchi darajasi narxlar.

E’tiboringiz uchun RAHMAT!