Тадбиркорлик фаолиятини қўллаб-қувватлаш давлат жамғармаси

Маъсулияти чекланган жамият ва якка тартибдаги тадбиркорлик ўртасидаги фарқлар

Якка Тартибдаги Тадбиркор

ЯТТнинг асосий аспектлари

1. ЯТТ фақатгина 84та фаолият тури билан шуғуланиши мумкин

2. ЯТТ соддалаштирилган солиқ тизимидан фойдаланади:

3. ЯТТда битта фуқаро рахбарлик қилади (шерикчилик мумкин эмас) ва у 5тагача фуқароларни ишлатиши мумкин.

4. ЯТТ рахбари ЯТТнинг қарздорликни тўлапш имконияти бўлмганда (банкрот бўлганда), ЯТТ рахбари ўзининг шахсий мулки билан жавобгар бўлади.

5. 1-январ 2021-йилдан бошлаб ЯТТ хар бир ишчиси учун даромад солиғини тўлаш керак.

Маъсуляти Чекланган Жамият

• МЧЖ асосий аспектлари:
• МЧЖда 1дан 50гача иштирокчи бўлиши мумкин .
• Улар фуқаролар ва юридик шахслар бўлишлари мумкин Они могут быть гражданами или другими компаниями. Ташишчи битта шахс бўлади;
• МЧЖ иштирокчилари МЧЖнинг мажбурияти олдида ўз мол мулклари билан жавобгар эмас. Бу билан МЧЖ банкрот бўлса унинг ташишчиси ва иштирокчилари жавобгарэмас, лекин ташишчининг қастдан МЧЖни банкротга олиб келган бўлса, унда ташишчи кўшимча жавобгарликка тортилиб, МЧЖнинг қарзини ўз сармояларидан қоплиди.
• МЧЖ Ўзбекистон фуқароларига 5% дивидент тўлайди, Чет эл фуқароларига ва фуқаролиги бўлмаган шахсларга 10% дивидент тўлайди.
• МЧЖ хар қандай қонунда ман этилмаган иш тури билан шуғиланиши мумкин.

Якка тартибдаги тадбиркор томонидан ходимларни ёллаш

• Якка тартибдаги тадбиркорлар томонидан ёлланган ходимларни (кейинги ўринларда — ходим) давлат солиқ хизмати органларида ҳисобга қўйиш тартибини белгилайди.
• Юридик шахс ташкил этмаган оилавий тадбиркорлик субъектларига татбиқ этилмайди.
• Якка тартибдаги тадбиркорлар белгиланган тартибда банк ҳисобварағи очгандан сўнг ходимларни ёллаш ҳуқуқига эга бўлади.
• якка тартибдаги тадбиркорлар қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда ходимларни ёллаш ҳуқуқига эга.
• Якка тартибдаги тадбиркор билан меҳнат муносабатларига киришган жисмоний шахсларга якка тартибдаги тадбиркор сифатида қаралмайди ва улар якка тартибдаги тадбиркор номидан ҳуқуқий ҳужжатларни имзолаш ҳуқуқига эга эмас.
• Якка тартибдаги тадбиркор ва унинг ёлланган ходими ўртасидаги меҳнат муносабатлари Якка тартибдаги тадбиркорлар томонидан ёланган ходимларни давлат солиқ хизмати органларида хисобга кўйиш хамда солиқ солинадигада назарда тутилган якка тартибдаги тадбиркорлик фаолиятини амалга ошириш хусусиятларини ҳисобга олган ҳолда меҳнат тўғрисидаги қонунчилик ҳужжатлари билан тартибга солинади.
• Якка тартибдаги тадбиркор ходимларнинг қонунчилик ҳужжатларида белгиланган меҳнат ҳуқуқларига риоя этилишини таъминлаши шарт.
• Ходимни ёллашда (ишга қабул қилишда) якка тартибдаги тадбиркор Якка тартибдаги тадбиркорлар томонидан ёланган ходимларни давлат солиқ хизмати органларида хисобга кўйиш хамда солиқ солинадигага 1-иловада келтирилган шаклга мувофиқ ёзма меҳнат шартномасини тузади.
• Ходим аҳволини қонунчиликда белгиланган нормаларга нисбатан ёмонлаштирадиган меҳнат шартномаси шартлари ҳақиқий ҳисобланмайди.
• Меҳнат шартномасининг амал қилиш муддати якка тартибдаги тадбиркорни давлат рўйхатидан ўтказиш тўғрисидаги гувоҳноманинг амал қилиш муддатидан ошмаслиги керак.
• Меҳнат шартномаси икки нусхада тузилади. Шартноманинг бир нусхаси якка тартибдаги тадбиркорда ва иккинчи нусхаси ходимда қолади.
• Меҳнат шартномасида якка тартибдаги тадбиркорнинг имзосини муҳр билан тасдиқлаш ва ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ расмийлаштирилиши талаб қилинмайди.
• Ходимнинг меҳнат стажини ҳисоблаш унинг учун Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳузуридаги бюджетдан ташқари Пенсия жамғармасига ижтимоий солиқ тўланганлиги тўғрисидаги маълумотлар асосида амалга оширилади.