қараб дифференциациялашган миқдори белгиланмоқда.
|
Халқаро тажриба ва Халқаро Меҳнат ташкилотининг “Иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат муносабатларини тугатиш тўғрисида”ги 158-сон Конвенциясини ҳисобга олган ҳолда амалдаги Меҳнат кодекси мазкур иш берувчида 20 йил ишлаган ва қисқа муддат (масалан, бир ой ёки ҳатто бир неча кун) ишлаган ходимнинг меҳнат шартномаси бекор қилинганда бир хил миқдорда ишдан бўшатиш нафақаси тўланишини назарда тутади. Масаланинг бундай ечимини адолатли деб бўлмайди. Бу хорижий тажриба ва халқаро меҳнат стандартларига мос келмайди.
|
12 Ходимларнинг шахсий маълумотларини ҳимоя қилишга бағишланган нормалар киритилмоқда.
|
Ахборот-коммуникация технологиялари соҳасидаги замонавий тенденциялар, шу жумладан “Ягона миллий меҳнат тизими” миллий маълумотлар базаси ҳисобга олинган. Ушбу нормаларнинг амалга оширилиши ходимларнинг шахсий маълумотлари дахлсизлигига бўлган қонуний ҳуқуқларини тўлиқ ҳимоя қилиш имконини беради.
|
13 Иш берувчи томонидан иш вақти режимининг турли хил вариантларини белгилаш механизмлари (сменали иш, мослашувчан иш режими, иш кунини қисмларга бўлиш ва бошқалар), шунингдек иш вақтини ҳисобга олишнинг ҳар хил турларидан фойдаланиш (кундалик, ҳафталик ёки умумлаштирилган иш вақти ҳисоби).
|
Бу иш берувчиларга ишлаб чиқаришнинг ўзига хос хусусиятларини ҳисобга олган ҳолда, иш вақти тартиби ва ҳисобининг энг самарали вариантларини қўллаш имконини беради.
|
14 Дам олиш кунини давлат байрамлари (ишланмайдиган байрам кунлари) кунларига тўғри келган тақдирда кўчириш қоидаси киритилмоқда.
|
Дам олиш кунларидан ва ишланмайдиган байрам кунларидан ходимларнинг оқилона фойдаланиши мақсадида дам олиш кунлари Ўзбекистон Республикаси Президентининг Фармони билан бошқа кунларга кўчирилиши мумкин.
|
15 Меҳнат таътилининг минимал давомийлиги календарь кунларда ( |
