Tashkiliy hujjatlar va ularning turlari. Farmoyish hujjatlari va ularning turlari Reja

Tashkiliy hujjatlar va ularning turlari. Farmoyish hujjatlari va ularning turlari
Reja:

1. 
   Tashkiliy hujjatlar
   
2. 
   Tashkiliy hujjatlar bilan tanishish
   
3. 
   Ma'muriy hujjatlar
   

1. Tashkiliy hujjatlar
Tashkiliy hujjatlar (ba'zan ular tashkiliy-huquqiy hujjatlar deb ataladi) tashkilotni yaratish, uning tuzilmasini belgilash, lavozim bo'yicha xodimlarning shtat va tarkibini aniqlash, tarkibiy bo'linmalar, maslahat, kollegial organlarning funktsiyalarini belgilash, ish tartibini belgilash uchun zarurdir. faoliyat yuritish, mehnatni tashkil etish va xodimlar o'rtasida vazifalarni taqsimlash, tashkilotni qayta tashkil etish va tugatish tartibini belgilash.
Tashkiliy hujjatlarga quyidagilar kiradi: ta'sis shartnomasi; ustav; tashkilotdagi pozitsiyasi; tashkilotning tarkibiy bo'linmalari, kollegial va maslahat organlari to'g'risidagi nizom; mehnat tartib-qoidalari, ichki mehnat qoidalari, xodimlar to'g'risidagi nizom; tuzilma va xodimlar soni; kadrlar bilan ta'minlash; faoliyatning ayrim yo'nalishlari bo'yicha ko'rsatmalar; xodimlarning lavozim tavsiflari; eslatmalar.
Har qanday tashkiliy hujjat majburiy bo'lgan qoidalarni o'z ichiga oladi. Darhaqiqat, tashkiliy hujjatlar ma'muriy huquq normalarini amalga oshiradi va tashkilot faoliyatining huquqiy asosi hisoblanadi.
Tashkiliy hujjat ma'lum bir turni ko'rsatgan holda umumiy shaklda tuziladi. Tashkiliy hujjatlar imzolangan sana rekvizit 08 o'rniga shaklda qo'yilgan sana hisoblanadi. Tashkiliy hujjat, qoida tariqasida, tashkilot rahbari (masalan, ustav) yoki tarkibiy bo'linma (masalan, tashkilot rahbari) tomonidan imzolanadi. ish tavsifi). Tashkiliy hujjatlarning xususiyati shundan iboratki, ular tasdiqlangandan keyingina kuchga kiradi.
Tashkiliy hujjatlar, qoida tariqasida, o'z sarlavhalariga ega bo'lgan va arab raqamlari bilan raqamlangan paragraflarga (kichik paragraflarga) bo'lingan bo'limlardan (ba'zan kichik bo'limlardan) iborat bo'lgan murakkab matn tuzilishiga ega. Tashkiliy hujjatlarning har bir turi uchun bo'limlarning nomlari har xil. Masalan, ko'rsatmalarda bo'limlarning nomlari ushbu yo'riqnomada qaysi faoliyat yo'nalishi yoritilganiga bog'liq. Tashkiliy hujjatlar matnining mazmuni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq bo'lishi kerak, shuning uchun ushbu tashkiliy-ma'muriy hujjatlar guruhida namunaviy va namunaviy tashkiliy hujjatlar ko'pincha qo'llaniladi (masalan, o'rta maxsus ta'lim muassasasi to'g'risidagi namunaviy nizom). aniq hujjatlarni ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
Tashkilotda aniq hujjatlarni ishlab chiqishda eng malakali mutaxassislar va tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari jalb qilingan. Tashkiliy hujjatlar tashkilot tomonidan tasdiqlash va amaldagi qonunchilikka muvofiqligini tekshirish uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Muvofiqlashtirish barcha manfaatdor bo'linmalar va shaxslar, yuridik xizmat (yuridik maslahatchi), tashkilot rahbarining o'rinbosarlari yoki tashkilot faoliyatining muayyan sohasiga mas'ul bo'lgan o'rinbosarlardan biri bilan amalga oshiriladi.
Tashkiliy hujjatlar bekor qilinmaguncha yoki yangisi bilan almashtirilgunga qadar amal qiladi. Tashkiliy hujjatlarning o'ziga xos xususiyati shundaki, ular butun hujjatni qayta ishlashga hojat bo'lmaganda o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilishi mumkin. O'zgartirish va qo'shimchalarning chastotasi ham tashkilot faoliyati shartlarining o'zgarishi, ham amaldagi qonunchilikdagi o'zgarishlar bilan bog'liq. Tashkilot qayta tashkil etilgan taqdirda, yangi tashkiliy hujjatlar ishlab chiqiladi, ular muvofiqlashtirish va tasdiqlashning belgilangan tartibidan o'tadi.
O'zgartirish va qo'shimchalar kiritish va ularni qayta ko'rib chiqish tartibi tashkiliy hujjat turi bilan belgilanadi. Masalan, tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadigan tashkiliy hujjatga - tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizomga o'zgartirish va qo'shimchalar ushbu rahbarning buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Agar tashkiliy hujjat, masalan, nizom, yuqori turuvchi tashkilot yoki tashkilotning yuqori boshqaruv organining qarori (aktsiyadorlar yoki ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi va boshqalar) tomonidan tasdiqlangan bo'lsa, unga o'zgartirishlar ularning tasdiqlashi bilan kiritiladi. ushbu organlar tomonidan va davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi organni majburiy xabardor qilgan holda.
Asosiy tashkiliy hujjatlarga ta'sis hujjatlari - ta'sis shartnomasi, ustav yoki nizom kiradi. Ta'sis hujjati turining nomini, tuzish tartibini va matnning mazmunini belgilovchi umumiy qoidalar Fuqarolik Kodeksida (I qism, 4-bob) keltirilgan. Shunday qilib, yuridik shaxs bo'lgan tashkilot "nizom yoki ta'sis shartnomasi va ustav yoki faqat ta'sis shartnomasi asosida ish olib boradi. Qonunda nazarda tutilgan hollarda, tijorat tashkiloti bo'lmagan yuridik shaxs ushbu turdagi tashkilotlar to'g'risidagi umumiy qoida asosida ish olib borishi mumkin "(Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 52-moddasi).
Ta'sis hujjatlari matnida quyidagilar bo'lishi kerak:
Yuridik shaxsning tashkiliy-huquqiy shaklini ko'rsatuvchi nomi; notijorat tashkilotlarining, shuningdek unitar korxonalarning va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda boshqa tijorat tashkilotlarining nomlarida yuridik shaxs faoliyatining xususiyati ko‘rsatilishi kerak;
yuridik shaxsning davlat roʻyxatidan oʻtkazilgan joyi boʻyicha belgilanadigan yuridik shaxsning joylashgan joyi, agar yuridik shaxsning taʼsis hujjatlarida qonun hujjatlariga muvofiq boshqacha tartib nazarda tutilgan boʻlmasa; yuridik shaxs faoliyatining predmeti va maqsadlari (notijorat va unitar korxonalar uchun);
Yuridik shaxs faoliyatini boshqarish tartibi; tegishli turdagi yuridik shaxslar uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa ma'lumotlar.
Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq bitta ta'sischi tomonidan tuzilgan yuridik shaxs ushbu ta'sischi tomonidan tasdiqlangan ustav asosida ish yuritadi.
Ta'sis shartnomasida ta'sischilar yuridik shaxsni tashkil etish, uni yaratish bo'yicha birgalikdagi faoliyatni amalga oshirish tartibini, o'z mol-mulkini unga berish va uning faoliyatida ishtirok etish shartlarini belgilash majburiyatini oladilar. Shartnoma foydani ishtirokchilar o‘rtasida taqsimlash, yuridik shaxs faoliyatini boshqarish, ta’sischilarni (ishtirokchilarni) uning tarkibidan chiqish shartlari va tartibini belgilaydi.
Nizom- korxona, tashkilot, muassasani shakllantirish tartibi, vakolatlari, tuzilishi, funktsiyalari, vazifalari, huquqlarini belgilovchi huquqiy hujjat. Ustav mulkchilik shaklidan va ko'lamidan qat'i nazar, tashkilotlar, korxonalar, muassasalar faoliyatini tartibga soladi.
Nizom, shuningdek, davlat faoliyatining ma'lum bir sohasini, ichki suv transportini, harbiy xizmatni va boshqalarni tartibga solishi mumkin.
Lavozim– davlat organlari, tashkilotlar, muassasalar, tarkibiy bo‘linmalarni shakllantirish tartibi, huquqiy holati, huquqlari, majburiyatlari, faoliyatini tashkil etishni belgilovchi huquqiy hujjat.
Tashkilot to'g'risidagi nizom - bu davlat byudjeti tashkilotlari (birinchi navbatda, barcha darajadagi davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari va boshqalar) faoliyat yuritadigan huquqiy hujjat.
Tashkilot to'g'risidagi nizom tashkilotning bosh blankida hujjat turi ko'rsatilgan holda tuziladi, tashkilot rahbari tomonidan tashkilotning muhri bilan imzolanadi va, qoida tariqasida, yuqori tashkilotning ma'muriy hujjati bilan tasdiqlanadi. . Tashkilot to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar faqat yuqori tashkilot rahbarining buyrug'i bilan kiritilishi mumkin.
Tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomni quyidagicha tasniflash mumkin:
Tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizom;
Kollegial organlar (direktorlar kengashi, hay’at, ilmiy kengash, ilmiy-texnik kengash, o‘qituvchilar kengashi) to‘g‘risidagi nizom;
Vaqtinchalik organlar (yig'ilishlar, komissiyalar, kengashlar) to'g'risidagi nizom.