Tashkilot imidji tushunchasi Kompaniya tasviri Tashkilot imidjini shakllantirish texnologiyalari Tashkilot imidjini shakllantirish mexanizmlari kirish tashkilot tasviri

Ichki rasm Hozirgi vaqtda kompaniya quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• 
  - Korporativ ruhni shakllantirish uchun kompaniya an'analarini xodimlar o'rtasida tatbiq etish va mustahkamlash bo'yicha ishlar kompaniya imijining o'ta muhim qismi bo'lib, afsuski, odamlar kadrlarga o'rganib qolgan postsovet hududida unchalik ahamiyat berilmagan. aylanmasi. Shu bilan birga, shuni hisobga olish kerakki, yangi xodim o'z mehnat majburiyatlarini anglab etishi va "mehnat qobiliyatiga erishishi" uchun ma'lum vaqt talab etiladi. Shubhasiz, doimiy aylanmasi hech qachon optimal mahsuldorlikka va umumiy operatsion samaradorlikka erisha olmaydigan kompaniya uchun qimmatga tushadi. Qimmatli xodimlarni sohada yuqori maosh bilan "ta'mirlash" mumkin, lekin, birinchidan, har doim mutaxassisdan "o'tib ketadigan" boshqa kompaniya bo'lishi mumkin, ikkinchidan, xodimlarni (o'rtacha ish haqi bilan) ta'minlash ancha arzon va ishonchliroqdir. aqliy darajada , bu xodimni kompaniya an'analariga kiritish, "umumiy sabab" ning xodimning psixologik munosabatini yaratish bilan ta'minlanadi. Psixotipdan qat'i nazar, shaxs ijtimoiy mavjudotdir. Bu kompaniya jamoasini kuchaytirish uchun har tomonlama qo'llanilishi kerak. Xodimlar o'rtasida savdo belgisi bo'lgan korporativ nishonlarning mavjudligi (shakllar, ekstremal versiyalarda), eng muvaffaqiyatli xodimlarga mukofotlar beriladigan bayramlarni birgalikda nishonlash, moddiy va ma'naviy rag'batlantirishning moslashuvchan tizimi, shaxsiy bayramlarga (tug'ilgan kun, Masalan), kompaniyaning maxsus bayramlarini ta'kidlash (ta'sis kuni va h.k.) - bularning barchasi xodimga ushbu jamoada kerakli his qilish imkonini beradi va o'z navbatida uni ushbu jamoaga mos kelishga intiladi. Mijozni hurmat qilish kompaniyaning eng yaxshi qabul qilingan an'analaridan biri bo'lishi mumkin.
  
• 
  - kompaniya ofisining umumiy uslubini yaratish - kompaniya an'analariga muvofiq, kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va uning zamonaviy moliyaviy imkoniyatlari. Bu ham ko'rinadigan darajada qimmat emas. Boshlash uchun xizmat ko'rsatish hududida umumiy tozalikni saqlash kifoya. Binoning uslubi funktsiyalarga mos kelishi va umumiy uslubga mos kelishi kerak - masalan, agar kompaniyadagi mebellarning aksariyati qora rangda bo'lsa, unda yangi mebel ham ushbu diapazonda saqlanishi kerak (agar to'liq ta'mirlash rejalashtirilgan bo'lmasa). ). Zamin qoplamasining rangi xizmat ko'rsatish hududida bir xil bo'lishi kerak (omborlar va boshqalar kabi maxsus joylardan tashqari). Kengash xonasi kompaniyaning umumiy uslubiga mos kelishi kerak. Amalda, direksiyaning idorasi boshqa ofis binolaridan faqat eshikdagi belgi bilan farq qilishi kerak (sovet "boshliqlari" dan farqli o'laroq, o'z ofislarini har xil rangdagi gilamlar va mebellar bilan bezashni yaxshi ko'rar edilar. Binolarning eshiklari bir xil uslubda ishlab chiqarilgan funktsional belgilar bilan ta'minlanishi kerak. Eshiklarning normal holati yopiq (elementar buloqlar muammoni hal qilishga yordam beradi). Xonadan xonaga tevarak-atrofda yurgan bir guruh xodimlar joylashgan koridor tashrif buyuruvchida kompaniya haqida noqulay taassurot qoldiradi va kompaniya xodimlarini o‘z ishlaridan chalg‘itadi. Mijozlar uchun xona uchun alohida dizayn talab qilinadi - umumiy uslub ofis binolarining qolgan qismiga mos kelishi mumkin, ammo hamma joyda kompaniyaning yangi reklama materiallari mavjud bo'lishi kerak, ularni joyida ko'rish va ko'rish qiziq. siz bilan olib ketish yoqimli. Kompaniyaning taniqli uslubi, ayniqsa, turli binolar katta maydonga tarqalgan hollarda muhimdir - kompaniyaning uslubi mijozga kosmosda harakat qilish imkonini beradi. Shu bilan birga, uslubning mavjudligi istisno qilmaydi, balki kompaniyani izlash hal etilmaydigan muammoga aylanmasligi uchun ko'plab vakolatli ko'rsatkichlarning mavjudligini taxmin qiladi. Mijoz kosmosda tarqalib ketgan va uning mavjudligini ko'rsatmaydigan kompaniyani qidirish uchun qandaydir muhim rag'batga ega bo'lishi kerak (nimani tushunish qiyin, ayniqsa keng muqobil tanlov mavjud bo'lganda). Aks holda, kompaniya tushunib bo'lmaydigan narsaga aylanish xavfi ostida qoladi va bu qiyinlikning asosiy sababi kompaniyaning foydasizligi bo'ladi.
  
• 
  - marketing tadqiqotlarini faollashtirish, korxonada bashoratli va innovatsion tadqiqot tuzilmalarini yaratish - kompaniyaning keyingi rivojlanish bosqichiga o'tishning zaruriy sharti.
  

Kompaniyaning tashqi qiyofasi bir vaqtning o'zida quyidagilarga qaratilgan:

•